Salgın, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki, özellikle de ABD işgücü piyasasındaki büyük eşitsizliklerin altını çizdi. Kimin evden çalışabileceği ve kimin şahsen işe gitmek zorunda olduğu, kimin işini sürdürebildiği ve kimin çalışma saatlerinin ya da istihdamın tamamen yitirilmesinden muzdarip olduğu, kimin ihtiyaç duyduğunda bakım aramak için sağlık sigortasına sahip olduğu ve kimin işe yarayacağı konusunda çarpıcı eşitsizlikler büyütüldü. kim yapmadı ve kim hastayken evde kalmak, aşı olmak veya sevdiklerine bakmak için ücretli hastalık günleri alma yeteneğine sahipti ve kim yapmadı. Dün, İşçi İstatistikleri Bürosu tarafından işveren faydalarına ilişkin en son veriler yayınlandı. İşyeri faydalarına erişimde keskin eşitsizlikler devam ediyor. ABD’deki en düşük ücretli işçilerin %60’ından fazlasının kendilerine veya aile üyelerine bakmak için ücretli hastalık izni alamamaları çok çarpıcı.
Şekil Aaşağıda ücretli izin günlerine erişimin büyük ölçüde eşitsiz olduğu görülüyor: en alttaki işçiler bu önemli güvenceden orantısız bir şekilde mahrum bırakılıyor. En yüksek ücretli işçiler (en yüksek %10), en düşük ücretli işçilere (en alttaki %10) göre ücretli hastalık iznine erişime sahip olma ihtimalinin iki buçuk katıdır. En yüksek ücretli işçilerin %96’sı ücretli hastalık iznine sahipken, en düşük ücretli işçilerin yalnızca %38’i ücretli hastalık izni alabilmektedir.
Yüksek ücretli işçiler hastalık günleri ödediler; çoğu düşük ücretli işçi: Ücretli hasta günlerine erişimi olan özel sektör çalışanlarının ücret grubuna göre payı, 2022
| Kategori | Ücretli hastalık günlerine erişimi olan işçilerin payı |
|---|---|
| Alt %25 | %55 |
| İkinci %25 | %81 |
| Üçüncü %25 | %86 |
| En yüksek %25 | %94 |
| Alt %10 | %38 |
| En iyi 10% | %96 |
Aşağıdaki veriler doğrudan Excel’e kaydedilebilir veya kopyalanabilir.
Worklar‘ kabiliyet ücretli hastalık günleri kazanmak ülke genelinde büyük farklılıklar gösterir. Federal eylem yerine, birçok eyaletücretli hasta günleri garanti etmek için yasa çıkardı, ancak birçok işçi geride kaldı. Şekil Bİşçilerin ücretli hastalık zamanını kendilerine veya aile üyelerine bakmak için kullanma becerilerinde nüfus sayımı bölümleri arasında büyük farklılıklar olduğunu gösteriyor. Ücretli hastalık günlerine erişim payı Doğu’da yalnızca %67’dir. Güney Merkez devletler (Alabama, Mississippi, Kentucky ve Tennessee) 9’a kadar4Pasifik eyaletlerinde (Kaliforniya, Oregon ve Washington) %. Dikkat çekici bir şekilde, birçok eyalet hükümetleri Doğu Güney Merkez’de ve Batı Güney Merkez nüfus sayımı geçti öntahliye yasaları yasaklayan yerel belediyeler itibaren geçen ücretli izin ve hastalık günü politikaları.
İşçiler, nerede yaşadıklarına bağlı olarak ücretli hastalık günlerine erişimde büyük farklılıklarla karşı karşıya: Coğrafi bölgeye göre ücretli hastalık iznine erişimi olan özel sektör çalışanlarının payı, 2022
| Coğrafi alan | Ücretli hastalık günlerine erişimi olan işçilerin payı |
|---|---|
| Yeni ingiltere | %84 |
| Orta Atlantik | %81 |
| Güney Atlantik | %73 |
| Doğu Güney Merkez | %67 |
| Batı Güney Merkez | %68 |
| Doğu Kuzey Merkez | %72 |
| Batı Kuzey Merkez | %72 |
| Dağ | %79 |
| Pasifik | %94 |
Aşağıdaki veriler doğrudan Excel’e kaydedilebilir veya kopyalanabilir.
Not: Sayım bölümleri, Sayım bölgelerine göre renge göre gruplandırılmıştır: Sırasıyla Kuzeydoğu, Güney, Ortabatı ve Batı.
Özel sektör genelinde ücretli hastalık günlerine erişimde de büyük farklılıklar vardır. Tam zamanlı çalışanların, yarı zamanlı çalışanlara göre ücretli hastalık günleri geçirme olasılığı çok daha yüksektir (%51’e karşı %86). Sendikalı işçiler, sendikasız işçilere göre ücretli hastalık günlerine daha fazla erişime sahiptir (% 87’ye karşı % 76). %96 erişimde, yönetim, iş ve finans mesleklerindeki çalışanlar diğer meslek kategorilerinden daha yüksek oranlara sahiptir. Hizmet meslekleri en az %62’ye sahiptir.
Sanayi sektörleri arasında ücretli hastalık izni de aşağıda gösterildiği gibi büyük farklılıklar göstermektedir. Şekil C. Finans ve sigorta %98 ile en yüksek kapsama oranına sahip olup, onu kamu hizmetleri (%95), profesyonel, bilimsel ve teknik (%94) ve bilgi (%93) takip etmektedir. Boş zaman ve ağırlama sektöründeki özel sektör çalışanlarının yalnızca yaklaşık yarısı (%53) ücretli hastalık günlerine erişebilirken, diğer yarısı (genellikle kamuya açık işlerde) gerektiğinde kendilerine veya ailelerine bakmak için evde kalamazlar. hasta.
İşçiler, hangi sektörde çalıştıklarına bağlı olarak ücretli hastalık günlerine erişimde büyük farklılıklarla karşı karşıyadır.: Sektöre göre ücretli hastalık iznine erişimi olan özel sektör çalışanlarının payı, 2022
| sektör | Ücretli hastalık izni alan işçilerin payı |
|---|---|
| Finans ve sigorta | %98 |
| Araçlar | %95 |
| Profesyonel, bilimsel ve teknik hizmetler | %94 |
| Bilgi | %93 |
| Toptan ticaret | %88 |
| Gayrimenkul ve kiralama ve leasing | %86 |
| Sağlık ve sosyal yardım | %86 |
| Taşıma ve depolama | %84 |
| Eğitim Hizmetleri | %80 |
| Üretme | %79 |
| İnşaat | %69 |
| Diğer hizmetler (kamu yönetimi hariç) | %69 |
| Perakende satış | %68 |
| Yönetici, destek, atık yönetimi, iyileştirme svcs. | %65 |
| Boş zaman ve misafirperverlik | %53 |
Aşağıdaki veriler doğrudan Excel’e kaydedilebilir veya kopyalanabilir.
Bu ortalamalar aynı zamanda çeşitli işler arasındaki önemli farklılıkları ve bazı çalışanların ücretli izin seçeneklerine erişmeye çalışırken karşılaştıkları, katı katılım, zamanlama ve zorunlu fazla mesai gibi engelleri de gizler. Örneğin, yakın tarihli bir iş anlaşmazlığında, birçok demiryolu işçisinin hastalık veya tıbbi randevular için ücretli (hatta ücretsiz) izin almalarını engelleyen engellerin cezasız olduğunu gördük. Yeterli ücretli hastalık izni politikası, çalışanların ihtiyaç duyduklarında izin alabilecekleri anlamına gelir.
Neyse ki, bu eşitsizliklerin bazılarını ele almanın nispeten basit bir yolu var: federal hükümet, tüm işçilere ücretli hastalık izni sağlayacak bir yasa çıkarabilir. Ücretli hastalık izni, yalnızca hastalığın bulaşmasını azaltmaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işten izin almaları durumunda gelirlerini kaybedebilecek işçiler için ekonomik güvenlik sağlar.
EPI’nin haber bültenine kaydolun, böylece ekonomiyi herkes için daha iyi hale getirmenin yollarıyla ilgili araştırmalarımızı ve görüşlerimizi asla kaçırmayın.