Büyük İşyeri Çıkışı Nasıl Durdurulur – İşyerinde ne istediğinizi sorun

Büyük İşyeri Çıkışı Nasıl Durdurulur – İşyerinde istediğiniz her şeyi sorun

Hepimiz işten büyük göçü duyduk. Son iki yılda milyonlarca insan başka bir şey yapmak için işlerini bıraktı. Belki siz de yaşamaktan ve çalışmaktan başka bir şey istediğinizi fark ettiniz.

Farklı bir şey isteseniz de, bu arzuları iş başında yapmakta zorlanabilirsiniz. Gitmeye hazır olmadan kovulacağınızdan veya ne istediğinizi sorarsanız vefasız ve güvenilmez olarak görüleceğinizden ve bu nedenle terfi için uygun olmayacağınızdan endişe duyabilirsiniz. Pek çok insan, konuşurlarsa başlarının belaya gireceği korkusuyla sessizce acı çeker.

Endişeleriniz ne olursa olsun, muhtemelen istemediğiniz şeyi alamayacaksınız. Peki nasıl soruyorsun?

İşte işte ne istediğinizi sormanın beş adımı:

  1. Neye ihtiyacınız olduğu ve ne istediğiniz konusunda çok net olun. Yöneticinizle, bir arkadaşınızla konuşuyormuşsunuz gibi görünen bir konuşma yapmayın. “Ne istediğimi bilmiyorum. Tek bildiğim öyle olmadığı.”
  1. Niyetlerinizle hareket edin. Niyetimiz ile konuşmaya başladığımızda zor konuşmalar daha kolaydır. “Bu şirketi gerçekten seviyorum ve burada kalmak istiyorum.”
  1. O zaman net bir soru sorun. “Son iki yılda gerçekten ____________ yapmak istediğimi fark ettim. Acaba burada bu tür bir işi yapmak için bir fırsat var mı?” Veya “__________ gerçekten yaşamak istediğimi fark ettim.” Veya gerçekten esnek bir programım olmasını istediğimi fark ettim.”
  1. Bir plan yapmak. “Önümüzdeki 12 ay içinde beni __________ departmana veya role taşımayı planlayabilir miyiz?” Veya “Önümüzdeki 12 ay içinde bunu gerçekleştirmek için bir plan yapabilir miyiz?”
  1. Ültimatom vermeyin. Zorlanmayı kimse sevmez. İstediğiniz değişiklikleri yapmak için gerçekçi bir süre üzerinde pazarlık yapın. “Buna ihtiyacım var ya da şimdi gitmeliyim” demek muhtemelen istenen sonucu almayacak. “Bu geçiş için gerçekçi bir zaman dilimi nedir?” daha iyidir.

Önerdiğim gibi isteklerde bulunabilirsiniz ve yine de istediğinizi alamayabilirsiniz. O zaman kararlar vermelisin. Ama istemediğin şeyi elde etmen pek olası değil. Ne istediğinizi profesyonel bir şekilde sormak, ihtiyaçlarınızın müzakere edilip edilemeyeceğini asla bilmeden çekip gitmekten daha iyidir.

Shari Harley hakkında

Shari Harley, işyerine açıklığı geri getiren ve işyerinde geri bildirim sağlamayı kolaylaştıran Denver merkezli bir eğitim şirketi olan Candid Culture’ın Kurucusu ve Başkanıdır. Shari, iş iletişimi kitabının yazarıdır. Herkese Her Şeyi Nasıl Anlatırsınız: Gerçekten İşe Yarayan İş İlişkileri Kurma Rehberi. Konferanslarda ana konuşmacıdır ve Amerika Birleşik Devletleri’nde eğitim kursları yürütür. www.candidculture.com adresinde Shari Harley ve Candid Culture’ın eğitim programları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Anahtar Kelimeler: işte arzularınızı sorun, kariyer yönetimi, sohbet başlatıcılar, çalışan işe alma, çalışan tutma, çalışan devri, büyük işyeri uçuşu, performans yönetimi, konuşma