Yapay zekayı işe alırken, engellilerin ayrımcılığa uğrama riski vardır • Kayıt

Biden yönetimi ve Adalet Bakanlığı, işe alım amacıyla AI yazılımını kullanan işverenleri, engelli iş başvuru sahiplerine yardımcı olmak veya Engelli Amerikalılar Yasasını (ADA) ihlal etme riskini almak için ek adımlar atma konusunda uyardı.

ADA uyarınca, işverenlerin, başvuru sürecine adil bir şekilde katılabilmeleri için tüm nitelikli engelli iş arayanlara makul düzenlemeler sağlamaları gerekmektedir. Ancak şirketlerin işe alım süreçlerinde makine öğrenimi algoritmalarını giderek daha fazla benimsemesi, engelli adayları dezavantajlı hale getirebilecek yeni fırsatlar yaratıyor.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ve DoJ bu hafta, şirketlerin işe alım amacıyla AI teknolojisini kullanırken ADA’yı ihlal etmemesini sağlamak için teknik rehberlik sağlayan yeni bir belge yayınladı.

“Yeni teknolojiler, yeni ayrımcılık biçimleri haline gelmemelidir. EEOC başkanı Charlotte Burrows, işverenler, yapay zeka ve diğer teknolojilerin engelli insanlara karşı nasıl ayrımcılık yapabileceğinin farkında olduklarında, bunu önlemek için adımlar atabilirler” dedi.

“Millet olarak tüm çalışanlara adil davranıldığı işyerleri yaratmak için bir araya gelebiliriz. Bu yeni teknik yardım belgesi, engellilerin geleceğin istihdam fırsatlarına dahil edilmesini sağlamaya yardımcı olacaktır.”

Örneğin, özgeçmişleri taramak için otomatik doğal dil işleme araçlarını kullanan şirketler, istihdam geçmişlerinde boşlukları olan adayları reddedebilir. Engelli kişiler sağlık nedenleriyle işten izin almak zorunda kalmış olabilir ve bu nedenle iyi niteliklere rağmen işe alım sürecinin erken safhalarında otomatik olarak reddedilme riskiyle karşı karşıya kalabilirler.

Yapay zekanın engelli insanlara karşı ayrımcılık yapmasının başka yolları da var. Adayın bakışlarını, yüz ifadelerini veya ses tonunu analiz eden bilgisayarlı görme yazılımı, konuşma bozukluğu, körlüğü veya felçli kişiler için uygun değildir. Belgede, işverenlerin işe alım kararlarında AI kullanırken ekstra önlemler almaları gerekiyor.

İşletmeler, araçları sağlayan yazılım satıcılarına, bunları engelli kişiler için tasarlayıp tasarlamadıklarını sormalıdır. “Sağlayıcı, algoritma kullanımının engelli insanları dezavantajlı hale getirip getirmediğini belirlemeye çalıştı mı? Örneğin, satıcı, araç tarafından ölçülen özelliklerin veya özelliklerin belirli engellerle ilişkili olup olmadığını belirledi mi?” dedi.

İşverenler, algoritmalarının adayları nasıl değerlendirdiğini onlara bildirmek veya sınavlara girmeleri için onlara daha fazla zaman vermek gibi engelli kişileri en iyi nasıl destekleyeceklerini düşünmelidir.

Adayları sıralamak için algoritmalar kullanılıyorsa, engelli kişiler için puanları ayarlamayı düşünebilirler. “Bir demografik grup için ortalama sonuçlar diğerinden daha az olumluysa (örneğin, bir ırkın insanları için ortalama sonuçlar, başka bir ırkın insanları için ortalama sonuçlardan daha az olumluysa), araç, aşağıdakileri hesaba katacak şekilde değiştirilebilir. fark azaltır veya ortadan kaldırır” diyor belge.

Adalet Bakanlığı’nın medeni haklar bölümünün başsavcı yardımcısı Kristen Clarke, “Algoritmik araçlar, iş arayan engelli insanlar için bir engel olmamalıdır,” diyerek sözlerini tamamladı. “Bu yönergeler, bir işverenin bu tür araçları kullanmasının, engellilerin haklarını bilmeleri ve işverenlerin ayrımcılıktan kaçınmak için adımlar atabilmeleri için Engelli Amerikalılar Yasasını nasıl ihlal edebileceğini anlamasına yardımcı olacak.” ®