Bir kez daha, manşetlere aldanmayın. Bugün (7 Mart) yayınlanan yıllık teknoloji maaş raporuna göre, teknoloji endüstrisi havanın altında görünse bile, maaşlar kesinlikle güneşli tarafta.
Teknoloji yetenek platformu NodeFlair ve YC tarzı hızlandırıcı Iterative tarafından yayınlanan rapor, Singapur’da teknoloji yeteneği için rekabetin devam ettiğini ortaya koydu. endüstri gerilemesi.
Şirketler, baştan çıkarıcı ve bazen abartılı teklifler sunarak vasıflı çalışanlar için rekabet ediyor ve bu, yazılım mühendisleri arasında tüm zamanların en yüksek maaşına yükseldi.
Kıdemsiz mühendisler (iki yıl veya daha az deneyime sahip olanlar) şu anda ortalama 5.000 ABD Doları tutarında bir temel maaş tazminatı alıyorlar. Bu arada, orta düzey (en fazla beş yıllık deneyime sahip) ve yaşlılar (beş yıldan fazla deneyime sahip) sırasıyla 7.000 S$ ve 8.000 S$’a kadar kazanıyor.
Benzer yıllara sahip mühendisler arasındaki gelir eşitsizliği
Kullanıcı tarafından gönderilen doğrulanmış maaş bordroları ve teklif mektuplarını içeren NodeFlair’in tescilli veri tabanından elde edilen maaş verilerine dayanarak, yazılım mühendisliği yöneticileri, yüzde 90’lık dilimdekiler için 20.000 S$’ı aşan en yüksek ödeme yapan pozisyondur.
Öte yandan, küçük bir kalite güvencesi rolü için başlangıç ücreti 2.550 S$ civarındadır.
Genel olarak, yazılım mühendislerinin maaşları 2022’de ortalama yüzde 7,61 arttı. Veri analistleri, mobil mühendisler ve blockchain mühendisleri gibi diğer teknoloji işleri de önemli bir artışa tanık oldu.
“Yüksek vasıflı teknoloji uzmanlarına yönelik benzeri görülmemiş bir talep görüyoruz.
NodeFlair’in CEO’su ve kurucu ortağı Ethan Ang, bulgular hakkında yorum yaptı. “Çeşitli sektörlerdeki şirketler, büyümeyi desteklemek için teknolojiye giderek daha fazla güvenirken, teknoloji yeteneğinin değeri hiç bu kadar yüksek olmamıştı.”
Rapor aynı zamanda, karşılaştırılabilir yıllara sahip deneyime sahip en yüksek ve en düşük kazananlar arasında kayda değer bir ücret farkı gözlemledi. 90. yüzdelik dilimdeki (yani 8.500 S$) genç yazılım mühendislerine, 10. yüzdelik dilimdeki (yani 3.500 S$) akranlarından üç kat daha fazla ödeme yapılmaktadır.
En çok aranan ilk 15 şirket arasında Bytedance (TikTok’un ana şirketi) başı çekiyor, altı tanesi teknoloji yeteneklerine piyasa medyanından yüzde 20 daha yüksek maaş veriyor ve diğerleri en az yüzde 10 daha fazla ödüyor.
Yapay zeka çağında işe alım ortamı değişti
Teknoloji endüstrisi, ChatGPT gibi üretken AI araçlarının yükselişi arasında kademeli olarak değiştiğinden, ileriye dönük olarak, teknoloji yeteneklerini savurganlıklarla yağdırdığı günlerin sınırlı olması bekleniyor; manuel ve tekrarlanan görevler sonunda otomatik hale getirilecektir.
Bu, şirketleri işe alma stratejilerini gözden geçirmeye ve yaratıcılık, problem çözme, iletişim ve benzeri diğer sosyal becerilerle donatılmış çoklu görevlilere vurgu yapmaya itiyor.
Bazı şirketler, yeni talepleri karşılamak için mevcut çalışanlarının becerilerini artırmaya ve/veya yeniden beceri kazandırmaya daha fazla yatırım yapabilir. 2023’te teknoloji yetenek pazarına iş istikrarı, uzaktan çalışma ve sürekli öğrenme damgasını vuracak.
“Son zamanlardaki yavaşlamaya rağmen, Güneydoğu Asya’daki teknoloji endüstrisi hızlı bir deneyim yaşadı.
Son birkaç yıldaki büyüme, artan sayıda şirketin kurulması ve
yatırımlarda artış,” dedi Iterative’in Yönetici Ortağı Hsu Ken Ooi. “Büyüme daha fazla anlam ifade ediyor
En iyi insanları çekmek ve elde tutmak için rekabet.”
Maaş çekleri ile popülerlik arasında net bir ilişki olmasa da maaş, yetenekleri çekmek için hala önemli bir faktördür. Daha iyi nakit akışına ve istikrarlı iş modellerine sahip şirketler, teknik yetenekleri işe alma ve elde tutma konusunda her zaman avantajlı olacaktır.
Öne Çıkan Resim Kredisi: JobStreet