İsveçli sağlık çalışanları, Avrupa Komisyonu’nun ülkeyi Avrupa Çalışma Süresi Direktifi’ne uymamakla eleştirmesinin ardından nihayet vardiyalar arasında yeterince dinlenme hakkını kazanmayı başardı – ancak komisyonun değişiklikleri kabul edip etmediğini beklemek ve görmek zorunda kalacaklar.
Komisyon, direktif ile toplu iş sözleşmesi arasındaki uygunluk hakkında aldıkları bir şikayetin ardından Temmuz 2021’de İsveç’i eleştirdi. Konu, öncelikle sağlık çalışanlarını ve direktife göre vardiyalar arasında en az 11 saat dinlenme ve işle dönüşümlü olarak düzenli olarak günlük dinlenme hakkını ilgilendiriyordu.
-
Bir hemşirenin akşam vardiyası 1 veya 13:30’dan 21:30’a kadar olabilir, ardından genellikle sabah 7’den 15:30’a kadar bir sabah vardiyası gelir (Fotoğraf: Jetshoots.com)
Komisyondan gelen eleştiriler, 2020’den itibaren bir toplu iş sözleşmesinin belirli kısımlarını yeniden yazmak amacıyla İsveçli işverenler ve sendikalar arasında müzakereleri tetikledi.
Müzakereler kapsamlıydı. dan temsilciler dahil ettiler. İsveç Yerel Yönetimler ve Bölgeler Birliği artı belediye işveren örgütü Göreceğiztarafından temsil edilen işçiler ve İsveç Sağlık Profesyonelleri Derneği artı 24 ek sendika.
İsveç Tabipler Birliği ile görüşmeler halen devam etmektedir.
Tarafların anlaşmaya varması üç aydan fazla sürdü. Geçen sene 30 Kasım’da işlerini bitirdiler. BM müzakere başkanı Jeanette Hedberg, “Anlaşmanın direktifle uyumlu olması gerektiği herkes tarafından biliniyordu, ancak bu, halletmemiz gereken karmaşık bir kurallar dizisiydi” dedi. İsveç Yerel Yönetimler ve Bölgeler Birliğive bu işveren örgütünün temsilcilerinden biri EUobserve’a.
Sözlerine şöyle devam etti: “Komisyonun eleştirilerini dikkate aldık ve korumayla ilgili kuralları keskinleştirdik çünkü bunların hem bireysel olarak çalışanlar ve haklarını koruma becerileri hem de sorumluluğu kuralları sağlamak olan liderler için net olması önemlidir. takip edilir.”
Müzakereler, çeşitli belediyelerde ve bölgelerde 1,2 milyon çalışanı olan, yaklaşık 10,5 milyon nüfusu ve 1.572 kilometre kuzey-güney mesafesi olan bu İskandinav ülkesinin her yerinde çalışan büyük kuruluşları ilgilendiriyordu.
“İsveç’te çok sayıda kırsal alan var ve insanların destek, sağlık ve bakım hizmetlerinin yanı sıra su, gıda ve ilaca erişim hakkını her zaman güvence altına almalıyız. Aynı zamanda, işçilerin yaşam hakkını da korumalıyız. İsveç Sağlık Profesyonelleri Derneği müzakere başkanı Annelie Söderberg, EUobserver’a verdiği demeçte, günlük dinlenme” dedi.
Söderberg, bu mesleklerden öğrencilerin yanı sıra 114.000’den fazla hemşire, ebe, biyomedikal bilim insanı ve radyografçıyı temsil eden bir sendika için çalışıyor.
İsveç’te vardiyalar arasında dinlenme hakkı, toplu iş sözleşmeleri ve ulusal mevzuatla düzenlenir. Ve – her AB üyesi devlet için olduğu gibi – Avrupa Çalışma Süresi Direktifi tarafından.
Emma Jonsson, hemşire ve ebe Karolinska Üniversite Hastanesi Stockholm’de, bu yıl 1 Ekim’de yürürlüğe girecek olan yeni anlaşmanın uygulanmasını dört gözle bekliyor. İşverenlerin, yeni kurallardan etkilenen çok sayıda işçi için kadro değişikliklerini işleme koymak için zamana ihtiyacı var.
EUobserver’a verdiği demeçte, “İşimizde yaptığımız her şey bilime dayalı, ancak kadromuza değil.”
Gündüz ve gece
Jonsson, bir hamilelik ve doğum sonrası bakım servisinde çalışmanın yanı sıra, aynı zamanda bir sendika temsilcisidir. İsveç Sağlık Profesyonelleri Derneği ve çalışma saatlerini meslektaşlarıyla tartışmaya alışkındır. Örnek olarak, 1 veya 13:30’dan 21:30’a kadar olan bir akşam vardiyasının ardından genellikle sabah 7’den 15:30’a kadar bir sabah vardiyası gelir.
Jonsson, “Argüman, işte süreklilik yaratması ve gecenin her iki tarafında aynı personeli gören hastalara fayda sağlamasıdır” dedi. “Bu, sendikanın daha sağlıklı kadrolar elde etmek için uzun süredir değiştirmek için çalıştığı güçlü bir gelenek. Süreklilik en az iki veya üç gün veya akşam üst üste çalıştığınız zaman kadar iyidir. Tek yol bu. düzgün bir şekilde yetişmek için araştırmacıların gerekli olduğunu söylediği düzenli dinlenmeyi alabiliriz.”
Merkezi düzeyde, iki kaynak merkezi kurulacak: her ikisi de yerel taraflara Jonsson’un memnuniyetle karşıladığı yeni kurallarla ilgili tavsiye ve destek verme misyonuna sahip bir çalışma saatleri kurulu ve bir çalışma saatleri konseyi.
“Başlangıçta muhtemelen rotaları gerçek hayatta nasıl çalıştırdığınıza dair birçok soru çıkacaktır. Neyi anlamadık? Bunu nasıl çözeceğiz? Açıklayabilecek birinin olduğunu bilmek güzel”, dedi.
Olumsuz tepkiler şimdiden duyuldu, ‘bu olmaz; bu özel koğuş o kadar önemlidir ki yeni kurallardan muaf tutulmaları gerekir’. Ama Jonsson kararlı.
“Çok fazla yerel yorum yapamayız. Günlük 11 saat dinlenme ve dönüşümlü çalışma ve dinlenme olmasının nedeni, bize daha sürdürülebilir bir iş vermesidir. Bu, emekli olana kadar çalışacak ve tam anlamıyla çalışmayı başaracaksak önemlidir. zaman.”
yazarken İsveç Çalışma Bakanlığı değişikliklerin Avrupa Komisyonu tarafından kabul edilip edilmeyeceğini henüz bilmiyor.
Ve komisyonla iletişim devam ettiği için İsveç hükümeti henüz herhangi bir nihai pozisyon almamıştı Avrupa Komisyonu’ndan gelen eleştirilerle ilgili olarak EUobserver’a bilgi verildi.
Danimarka ve Norveç
İsveç, hemşirelerin görev dağılımıyla ilgili soruların gündeme geldiği tek İskandinav ülkesi değil. Son yıllarda, Norveçli ve Danimarkalı hemşireler hem daha yüksek ücret için hem de çalışma ortamlarını protesto etmek için greve gidiyorlar.
EUobserver tiyatro hemşiresi Camilla Dam ile görüştü. Odense Üniversite Hastanesi Danimarka’da. 12 haftalık dönemde sekiz ila on acil durum vardiyası içeren bir rotası var.
Bu, hafta içi sekiz saatlik gündüz vardiyasında çalıştıktan sonra doğrudan ertesi sabah saat 7.30’a kadar süren bir acil durum vardiyasına geçebileceği anlamına gelir. Hafta sonları Dam evden aranabilir.
“Benim için en önemli şey bir hemşirenin haftada kaç saat çalışabileceğine dair bir kural oluşturmak. Şu anda böyle bir kural yok ve bu yüzden bir çalışma haftası 12 saatlik vardiyalardan oluşabiliyor.” 6 gün üst üste 72 saat çalışma haftası oluyor” diyen kadın, “Eşim kamyon şoförü. … Danimarka hastane personeli için böyle bir kural yok.”
EUobserver ile temasa geçti Danimarka Çalışma Bakanlığıhangi diyor Danimarka hükümeti Avrupa Komisyonu’ndan günlük dinlenme hakkına yönelik herhangi bir eleştiri sunulmamıştır.