ABD işçi hareketi, son yıllarda sendika faaliyetlerinde bir canlanma gördü. 2022’de birden fazla 16 milyon işçi bir sendika tarafından temsil ediliyordu – 2021’e göre 200.000’lik bir artış. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) sendika seçim dilekçeleri %53 arttı 2022 mali yılında, 2016 mali yılından bu yana en yüksek tek yıllık artış. en yüksek onay derecesi 50 yılı aşkın bir süredir.
Bu canlanmaya rağmen, mevcut sendikalaşma oranı (%11,3) kabaca 40 yıl öncesine göre yarı yarıya altında. Bunun nedeni, örgütlenme hakkına yönelik onlarca yıllık saldırılar ve Starbucks, Amazon ve Google’daki son sendika örgütlenme kampanyalarına yanıt olarak işverenlerin giderek artan bir şekilde “sendikadan kaçınma” danışmanlarını kullanmalarıdır. Aşağıda gösterilen bu kampanyalar, işveren tepkisini ve örgütlenmeye çalışan işçilere yönelik düşmanlığı temsil ediyor.
Starbucks
Son yıllarda en çok izlenen örgütlenme hareketlerinden birinde, Starbucks çalışanları düzenlemeye karar verdi düşük ücret, uzun çalışma saatleri ve daha iyi yan haklar ihtiyacını ele almak için. İşçilerin bir toplantıda Starbucks Workers United ile sendikalaşma yönünde oy kullanmalarının ardından bir sendikalaşma dalgası başladı. Buffalo mağaza konumu Aralık 2021’de. Yanıt olarak Starbucks, sendika karşıtı bir kampanya başlattı. sendika karşıtı firma Littler Mendelson kampanyalarına yardımcı olmak ve uzun bir geçmişi olan Howard Schultz’u CEO olarak yeniden işe almak için karşıt sendikaların tarihi.
Starbucks, işçilerin örgütlenmesini engellemek için hem yasal hem de yasadışı taktikler kullandı. Örneğin, Starbucks, işçilere ihtiyaç duymuştur. zorunlu tutsak izleyici toplantılarına katılmak ve hatta eyalet dışında istihdam edilen “destek yöneticileri” iddiaya göre çalışanları izlemek ve sendikalaşmayı caydırmak. Ücretler ve sosyal yardımlar, işçileri sendikalaşmaktan caydırmak için bir silah olarak kullanıldı: Mayıs 2022’de Starbucks, ulusal bir ücret artışı ve iyileştirilmiş hastalık yardımları paketi duyurdu. 50’den fazla mağazada sendikalaşmayı seçen işçilere uygulanmadı. Sendikalaşmayı destekleyen Buffalo, Richmond, Knoxville, Eugene ve Mesa’daki işçiler de Starbucks’ın kasıtlı olarak saatlerini sosyal haklar için uygun olmayan seviyelere indirdi. Aralık 2022’de, 100 Starbucks mağazası greve gitti şirketin yakın zamanda sendikalaşan mağazalarını kapatmasına yanıt olarak.
Aralık 2021’den bu yana, Starbucks Workers United neredeyse 500 haksız işçilik uygulaması NLRB ile ve NLRB’nin sahip olduğu 69 şikayet yayınladı bu suçlamalara cevaben. Starbucks Workers United, şirketin sahip olduğunu iddia ediyor. 100’den fazla işçiyi işten çıkardı Sendika desteği için. Şubat 2023’te bir federal yargıç ulusal tedbir kararı çıkardı toplu eylemde bulundukları için Starbucks’ın işçileri işten çıkarmasını yasaklamak. Buffalo sendikalaşma girişiminden önce bile, Starbucks bu yasa dışı taktiğe bir NLRB idare hukuku hakimi bulundu Starbucks’ın Philadelphia’da 2019 ve 2020’de sendikalaşmaya çalışan iki işçiyi yasadışı bir şekilde işten çıkardığı ve disipline ettiği. Ancak bu yasa dışı taktikler için anlamlı mali cezalar olmadığı için, Starbucks gibi büyük şirketleri, sendikalaşma ve yasayı çiğneme nedeniyle yasadışı yollardan işçi çıkarmaktan caydıracak çok az şey var.
Bütün bu engellere rağmen işçiler 285 Starbucks lokasyonu 37 eyalette sendikalaşma yönünde oy kullandı. Ancak, Mart 2023 itibarıyla Starbucks, sendikalaşmış mağazalarından herhangi biriyle iyi niyetle pazarlık yapmayı reddetti.
Amazon
Kamuoyuna duyurulan bir diğer sendikal örgütlenme hamlesi, Amazon depo işçilerininkiydi. 1,1 milyondan fazla çalışanıyla Amazon, ikinci en büyük işveren Birleşik Devletlerde. İş yeri lansesine rağmen sağlık ve güvenliği “önceliği” olarak Amazon’un depo çalışanları, yaygın iş yeri tehlikeleri bildirdiler. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) rutin olarak alıntılanan Depo tesislerinde işçileri tehlikeli koşullara maruz bıraktığı için Amazon. Ayrıca yakın tarihli bir araştırma, Amazon tesislerinde iş yeri yaralanmalarının ulusal ortalamanın iki katı sıklıkta meydana gelir.
İşçiler ayrıca Amazon’un o kadar yüksek bir çalışma temposu talep ettiğini ve bunun için çok az zaman kaldığını iddia ediyor. temel ihtiyaçlar örneğin banyo molaları. Amazon işçilerine temel malların teslimatı için büyük ölçüde güvenildiğinden, salgın bu koşulları yalnızca daha da kötüleştirdi. Bu kötü çalışma koşullarına yanıt olarak Amazon işçileri, Bessemer, Alabama ve Staten Island, New York’taki depolar da dahil olmak üzere işyerlerini iyileştirmek için sendikalaşmaya çalıştı.
Amazon, işçilerin sendikalaşma çabalarını baltalamak için en az Sendika karşıtı danışmanlara 4,3 milyon dolar ve hem yasal hem de yasadışı sendika karşıtı taktikler kullandı. Örneğin, Bessemer’in Perakende, Toptan ve Büyük Mağazalar Sendikası (RWDSU) ile sendikalaşma kampanyası sırasında, tesisteki işçiler Amazon’un sendika seçimlerinde hangi çalışanların nasıl oy kullandığı izlendi. Ayrıca, Amazon postayla gönderilen oy pusulalarını toplamak için bir posta kutusu kurdu Bessemer depo mülkünde, seçimi NLRB’nin değil şirketin yönettiği izlenimini uyandırdı. Amazon da düzenledi çoklu sabit kitle toplantıları çalışanların sendikalaşması halinde ücret ve sosyal yardımlarda kesinti yapacaklarını iddia ettikleri yer. RWDSU, Amazon’un sendika yanlısı bir çalışanı kovdu ve tesisi kapatmakla tehdit etti keşke sendikalaşsalar
Bu iddialar o kadar önemliydi ki, NLRB seçimlerin yeniden yapılmasını emretti. Mart 2022’de, işçilerin çoğunluğunun sendikaya karşı oy kullanması ile yeniden seçim yapıldı. Ancak, birden fazla 400 oy kullanıldı. Mart 2023 itibarıyla, yeniden seçim sonuçları tartışmalı olmaya devam ediyor.
Amazon, Staten Island deposunun örgütlenmesi sırasında sendika karşıtı faaliyetlerde bulunmakla da suçlandı. İşçiler şirkete karşı suç duyurusunda bulunduktan sonra NLRB, Bir şikayet Amazon’un Staten Island depo seçimleri sırasında işçileri sosyal yardımları kaybetmek ve ücret kesintileri yapmakla tehdit ettiğini iddia etti. Ayrı bir NLRB’de Bu seçimlerle ilgili şikayet, Amazon güvenliğinin işçilerin sendika yanlısı materyalleri dağıtmasını engellediği ve sendikalaşma çabalarının başarısız olması durumunda şikayetleri ele alacağına söz verdiği iddia edildi. Amazon’un korkunç sendika karşıtı taktiklerine rağmen, Staten Island’daki işçiler tarihi sendika seçim zaferi Nisan 2022’de 50’den fazla ek depo sendikalaşmaya ilgi gösterdi.
Başka bir yüksek profilli düzenleme çabası, yaklaşık olarak 20.000 Google çalışanı işten ayrılıyor şirketin cinsel taciz iddialarını ele almasını protesto etmek için. Google, işçi huzursuzluğuna yanıt olarak işe alınan IRI Danışmanları, tanınmış bir sendika kaçınma firması. Aralık 2019’da Amerika İletişim İşçileri (CWA), sendika örgütlenmesi nedeniyle dört işçiyi yasa dışı bir şekilde işten çıkardığı için NLRB’ye Google aleyhine haksız bir çalışma davası açtı. NLRB daha sonra şikayette bulundu şirketin, çalışanların korumalı uyumlu faaliyetlerine “müdahale ettiğini, kısıtladığını ve zorladığını” iddia ederek Google’a karşı. Ocak 2022’de bir NLRB idare hukuku hakimi (ALJ) kararı Google’ın, Google’ın üst düzey yöneticilerinden birinin “çalışanları daha olumlu bir şekilde meşgul etmek ve onları sendikaların berbat olduğuna ikna etmek” için var olduğunu ilan ettiği “Project Vivian” adlı bir girişim kapsamında işçilerin sendikalaşma çabalarını engellemeye çalıştığını ortaya çıkardı. ALJ kararı ayrıca Google’a Project Vivian ile ilgili belgeleri teslim etmesini emretti. Mart 2022’de Google işçilerle dava açıldışirket Vivian Projesi ile ilgili belgeleri teslim etmek zorunda kalmadan.
Google’ın sendika örgütlenmesini durdurma girişimlerine rağmen, Google’da 200’den fazla işçi, Ocak 2021’de CWA’nın bir üyesi olan Alfabe İşçileri Sendikasını kurdu. Alfabe İşçileri Sendikası, bir azınlık birliği veya dayanışma birliği, resmi olarak tanınmadığı ve toplu pazarlık yapamayacağı anlamına gelir. Bir azınlık sendikası olarak örgütlenmeyi seçen Alphabet İşçi Sendikaları, tam zamanlı çalışanlar, geçici çalışanlar, satıcılar ve yükleniciler dahil olmak üzere Google tarafından istihdam edilen tüm çalışanlardan oluşur. Harf İşçileri Sendikası’nın kuruluşundan bu yana, üyeler kazandı Google sözleşmeli çalışanları için geri ödeme, Datacenter çalışanları için salgın nedeniyle geri ödeme ve Google BOLD stajyerleri için ek maaş güvencesi. Mart 2023 itibarıyla Alfabe İşçileri Sendikası’nın 1.200’den fazla üyesi bulunmaktadır.
Politika önerileri
Ne yazık ki, bu örnekler sendika örgütlenmesi ile karşı karşıya kaldıklarında işverenler tarafından kullanılan genel oyun kitabını göstermektedir. Neyse ki, politika yapıcılar bu sorunları ele alma ve mevcut iş kanununda reform yapma fırsatına sahip. bu Örgütlenme Hakkını Koruma (PRO) Yasası işçilerin sendika kurma sürecini kolaylaştırarak, işçilerin ilk sözleşme müzakerelerinde başarı şanslarını artırarak ve yasaları ihlal ettiklerinde işverenleri sorumlu tutarak, işçilerin anlamlı bir şekilde örgütlenme ve toplu pazarlık yapma hakkına sahip olmalarını sağlamaya yardımcı olacaktır. Bu tür bir yasama reformu, işçilerin bir araya gelme ve ekonomideki adil payları için pazarlık yapma haklarını yeniden tesis etmek için gereklidir.
EPI’nin haber bültenine kaydolun, böylece ekonomiyi herkes için daha iyi hale getirme yollarına ilişkin araştırmalarımızı ve içgörülerimizi asla kaçırmazsınız.