Beyaz ve Siyah istihdam oranları arasındaki fark neredeyse ortadan kalktı, ancak bu uzun sürmeyebilir.
Getty Images aracılığıyla Ting Shen / Xinhua
Mart 2020’de dünya durma noktasına geldiğinde, ABD ekonomisinin en çok denenmiş ve doğru kurallarından biri bir kez daha ortaya çıktı. çirkin kafasını kaldırdı: Ekonomi krize girdiğinde Siyahi işçiler orantısız bir şekilde zarar görüyor ve genellikle ilk etkilenenler oluyorlar. İşsizlik Nisan 2020’de herkes için fırladı, ancak önemli ölçüde Siyah işçiler için daha yüksek seviye bir bütün olarak ülkeden daha. Bir işi olan tüm Amerikalıların payı düştü, ancak daha da düştü Siyah Amerikalılar için. Ve mevcut ücret ve servet açıkları Siyah işçiler ekonomimizdeki en yağmurlu günler – veya yıllar – için daha az biriktirdiğinden, bu ırksal eşitsizlikleri güçlendirdi ve hatta şiddetlendirdi.
Ancak o zamandan beri beklenmedik bir şey oldu: Siyahi işçiler son zamanlardaki en büyük ekonomik kazançlarından bazılarını elde ettiler. Buna göre veri dan İşgücü İstatistikleri BürosuSiyah işçiler için medyan haftalık kazanç yüzde 11,3 arttı 2021’den 2022’ye kadar, tüm Amerikalılar için yüzde 7,4’lük artıştan daha büyük. Siyah işsizlik oranı, pandeminin başlangıcında olduğundan daha düşük. Ve Siyah Amerikalıların daha büyük bir kısmı, Temmuz 2001’den bu yana herhangi bir zamanda istihdam edilmektedir. beyaz Ve Siyah istihdam oranları neredeyse yok oldu – aslında pandemiden önce gelen bir daralma eğilimini sürdürüyor:
Oldukça sağlam bir bilim kanonu, işgücü piyasasında Siyah Amerikalılara karşı yaygın, sistemik ayrımcılık bulmuştur. İşe başvuranları “Afrikalı Amerikalı kulağa hoş gelen isimler” ile cezalandırmak ile uyuşturucu kullanımına ilişkin algılar Siyah istihdamı boğucu, Siyah işçilere sürekli olarak daha düşük ücretler kazanmak beyaz meslektaşları tarafından yapılan aynı iş için. Güverte, Siyah işçilerin aleyhine başka şekillerde de yığılıyor. üretim işlerinin azalması küreselleşme çağında, eğitim kazanımında ırksal boşluklar ve bir yetersiz asgari ücret hepsi Siyah Amerikalılar için muazzam bir kazanç kaybına katkıda bulundu.
Ancak oyun sahasının ne kadar eşitsiz olduğu aynı zamanda içinde bulunduğumuz ekonomik zamanlara da bağlıdır ve bu, Siyah işçilerin neden geri dönüş yaptıklarına biraz ışık tutmaya yardımcı olabilir.
“İstihdam piyasası çok daraldığında, işverenler başvuranlar ve işe alınanlar için daha çaresiz hale geliyor. Her bir açık pozisyon için daha az başvuru olduğunda, işverenler, büyük, uzun bir başvuru yığını olduğunda işten çıkarabilecekleri işçilere daha yakından bakarlar” dedi. Aaron SojournerWE Upjohn İstihdam Araştırmaları Enstitüsü’nde kıdemli bir araştırmacı.
Bunun tersi de doğrudur, çünkü Siyah işçiler iş talebi yüksek olduğunda acı çekmeye eğilimlidir, bu da işverenlerin yetenek havuzlarını küçültme sonuçlarıyla karşılaşmadan ayrımcılık yapmasını kolaylaştırır. Ancak şu anda, her açık iş için işsiz Amerikalı sayısı 15 yılın en düşük seviyesinde, Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre. O sıkı işgücü piyasası – ve Amerika Birleşik Devletleri’nin değişen demografik yapısı, işgücünün beyaz payı küçülüyor – Siyah işçiler için nispeten verimli bir ekonomik ortama dönüştü.
Tabii ki, diğer taraf, ekonomik krizlerin en çok marjinalize edilmiş işçilerin üzerine düşme eğiliminde olduğu ve Siyah Amerikalıların yükün yükünü hissetme eğiliminde olduğu. Büyük Durgunluğun ardından, Siyah işsizlik oranının, beyaz Amerikalılara kıyasla, durgunluk öncesi noktasına ulaşması yalnızca biraz daha uzun sürdü. Tek sorun, Siyah işsizliğin kriz öncesi “normal” değeri civarında gezindiğinden, Siyah işsizliğinin başlangıçta çok daha yüksek olmasıydı. yüzde 8, beyaz Amerikalılar için sadece yüzde 4’e kıyasla. Siyah ve beyaz işsizlik arasındaki kabaca 2’ye 1 ilişki, uzun süredir geçerliliğini koruyor. Elise Gould, Ekonomi Politikası Enstitüsü’nde kıdemli bir ekonomist. Boşluk özellikle kriz zamanlarında zararlıdır – Siyah işçiler rutin olarak yüzde 15’e varan işsizlik oranlarıyla karşı karşıya kaldıklarında – ama bu aynı zamanda Siyahların ve diğer marjinalize edilmiş işçilerin işsizlik oranlarını görebilecekleri anlamına da gelir. düşürmek beyaz işçilerden daha hızlı.
Gould, “İşsizlik oranı yüzde 1 puan düşerse, Siyah işçiler genellikle yüzde 2 puan düşüş görüyor” dedi. “Ve bu nedenle Siyah işçiler, tarihsel olarak marjinalize edilmiş diğer birçok işçi gibi olma eğilimindeyken, iş döngüsünde daha fazla mücadele ederken, beyaz işçiler daha aşırı iniş ve çıkışlardan biraz daha yalıtılmış olabilir.”
İşsizlikteki bu ırksal uçurum da en azından kısmen devam ediyor, çünkü Fed politika yapıcıları, Siyahi Amerikalıların daha düşük eğitim düzeyi ve beceri düzeyleriyle gerekçelendirilen, ekonominin çetin bir demirbaşı olarak daha düşük Siyah istihdamına uzun süredir müsamaha gösteriyorlar. çok az kanıt var bu açıklamaya göre William SpriggsHoward Üniversitesi’nde ekonomi profesörü ve AFL-CIO’nun baş ekonomisti. Bu eşitsizliğin bir eğitim veya beceri açığına dayandığı fikrine karşı çıkan Spriggs, lise diploması olmayan beyaz Amerikalıların tipik olarak daha düşük işsizlik yaşarlar tüm Siyah Amerikalılardan daha. Ve Spriggs’in gördüğü gibi, Fed’in 1980’lerde enflasyonu düşürme konusundaki başarı öyküsü, Siyah Amerikalıların önceki on yıllarda kaydettiği ekonomik ilerlemenin ezici bir durgunluk tarafından ortadan kaldırıldığı gerçeğini göz ardı ediyor.
Spriggs, “Fed, Büyük Buhran’dan bu yana en kötü işgücü piyasasını kasıtlı olarak yarattı” dedi. “Fed şimdi bunu ‘Bu bizim idealimiz’ olarak anıyor. Biz böyle yaptık. Bu harikaydı. Enflasyonu yendik.’ Ayrıca Siyahları 10 yıldan fazla bir süre depresyona soktular. Siyah insanlar Büyük Buhran altında yaşıyorlardı.”
Ayrıca, Siyah Amerikalılar için bu mevcut sıkı, elverişli işgücü piyasasının uzun sürmesi pek mümkün değil – ve dağılmasının korkunç sonuçları olabilir. Enflasyonun düşürülmesinin Fed’in en büyük önceliği olmaya devam ettiği mevcut ekonomik anda, politika yapıcılara önemli bir taviz verildi – milyonlarca işçi için sonuçları olan ve 80’lerde karşı karşıya kaldığı durumu hatırlatan: Ne kadar işsizlik Enflasyonu düşürmeye müsamaha göstermeye istekli miyiz? Siyahi işçiler için, merkez bankasının kararlaştırdığı rakam ne olursa olsun, ortalamadan bile daha kötü bir işgücü piyasasıyla karşı karşıya kalacakları iyi bir bahis – ve düşük ücretli işçilerin yararlandığı ücret artışıorantısız bir şekilde Siyah ve Latin olan kısa ömürlü olacak.
Gould, enflasyonun işgücü piyasasından kaynaklanmadığını, ancak kazançları enflasyonu geride bırakan en savunmasız işçilerin herhangi bir ekonomik kuşağın yükünü muhtemelen üstleneceğini söylediği için Fed’in değiş tokuşunu adil olarak görmüyor. sıkma
Gould, “Fed’in ekonomiyi yavaşlatmak için izlediği çözümler aslında enflasyonun nereden geldiğinin kaynağına ulaşmıyor” dedi. “Öyleyse risk şu ki, faiz oranlarını çok yükseltirsiniz ve bir durgunluğa neden olursunuz … ve bu orantısız sayıda Siyah işçinin işini kaybetmesine veya düşük ücretli işçilerin işlerini kaybetmesine yol açar.”
Ve eğer bir resesyona doğru gidiyorsak, pandemi dönemi sosyal güvenlik ağının bu sefer marjinalize edilmiş işçilere yastık sağlamak için olmayacağını da biliyoruz, bu da bir sonraki krizin etkilerinin daha şiddetli hissedilmesinin nedenlerinden biri. Siyah Amerikalılar tarafından. Sojourner, bir sonraki resesyonun pandemik resesyona çok daha az benzemesini ve daha çok Siyahi ailelerin kaybettiği bir kriz olan Büyük Durgunluk gibi görünmesini beklediğini söyledi. hane servetinin neredeyse yarısı.
Bu, kesin olarak bir durgunluğa doğru gittiğimiz ya da gitmediğimiz anlamına gelmez. (Henüz kimse gerçekten bilmiyor.) Ancak tarih herhangi bir gösterge ise, Siyah Amerikalıların daralan bir ekonomiden en keskin acıyı hissedeceklerine ve son ekonomik kazanımlarının ciddi tehlikede olacağına inanmak için nedenler var.