Avrupa Parlamentosu tarafından 30 Mart Perşembe günü kabul edilen yeni bir yasaya göre, işverenler artık aynı iş için kadınlara erkeklerden ne kadar daha az ücret ödediklerini gizlemek için gizli sözleşmelerin arkasına saklanamayacaklar.
Eurostat’ın verilerine göre AB’de ortalama olarak kadınlar saatte yüzde 13 daha az kazanıyor ve ülkeler arasında önemli farklılıklar var: Letonya’da cinsiyet farkı yüzde 20’nin üzerinde ve Lüksemburg’da neredeyse görünmez. Boşluğun nedenleri, kadınlara yönelik ayrım gözetmeme ve toplumsal cinsiyet yanlılığıdır.
Dosyadan sorumlu milletvekillerinden biri olan Yeşiller’den Danimarkalı AP Milletvekili Kira Marie Peter-Hansen, dosyayı “tarihsel, temel bir mevzuat parçası” ve “cinsiyetler arasındaki ücret farkını kapatmak için en iyi bilinen araç” olarak nitelendirdi.
Dosyadaki diğer bir üst düzey milletvekili olan Hollandalı liberal MEP Samira Rafaela, “Bu direktifle tüm vatandaşlarımızın Avrupa için bilgi edinme hakkını güvence altına aldık.”
“Tüm üye devletlerimizde ücret ayrımcılığıyla mücadele etmek için bağlayıcı yasalara sahip olacağız” dedi ve “piyasaya bıraksaydık, cinsiyetler arası ücret farkı ancak 2086’ya kadar kendi kendini düzeltirdi” dedi.
AB’nin eşitlikten sorumlu komiseri Helena Dalli, ilk olarak 2020’de yürütme tarafından önerilen ücret şeffaflığı yasasının şirketlerde “kültürel değişimi” tetikleyeceğini umduğunu söyledi.
79’a karşı 76 çekimser oyla 427 oyla kabul edilen mevzuat, işverenlerin aynı işi yapan tüm işçiler için cinsiyete göre ayrılmış ortalama ücret düzeyleri hakkında bilgi vermesini zorunlu kılıyor.
Bu, çalışanların herhangi bir ücret ayrımcılığını belirlemesine ve bunlara karşı çıkmasına olanak sağlayacaktır. İşçilerin yasal yollara başvurması halinde ispat yükü şirketlerde olacak.
Avrupa Parlamentosu Milletvekili Peter-Hansen, “Ücret gizliliği sözleşmesini kaldırıyoruz, işçi haklarını ve işçilerin bireysel bilgi edinme haklarını güçlendiriyoruz” dedi.
100’den fazla çalışanı olan firmalar bu bilgiyi yayınlamak ve maaş farkını düzeltmek zorunda kalacak.
Üye devletlerin yeni kuralları yürürlüğe koymak için standart iki yıl yerine üç yılı olacak. Dalli, şirketlere ayrımcı olmayan ödeme yapılarını uygulamaya koymaları için daha fazla zaman vermek olduğunu savundu.
Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), bu üç yılın kadın işçilere mal olacağını söyledi: önlem alınmayan her yıl, kadınlara ortalama 4.256 avro maaş kaybına mal olacak.
Avrupa Parlamentosu Üyesi Rafaela, “Uzun süredir ekonomi erkekler düşünülerek organize edildi, kadınlar norm değildi. Bunu kadınların liderlik pozisyonlarındaki temsilinde, ücret eşitsizliğinde, emeklilik eşitsizliğinde görebilirsiniz” dedi. Perşembe günü genel kurul
“Burada yapısal bir sorun var ve sadece cam tavanı kıramayız, tüm evi yeniden inşa etmemiz gerekiyor” dedi ve maaş farkı yasasının bunu yaptığını da sözlerine ekledi.