Spesifik Geri Bildirim İsteyin – Performans Değerlendirmelerini Daha Yararlı Hale Getirin
Oğlumun ilk futbol koçu çocuklara sık sık, “Ne alırsan onu alırsın ve kriz geçirmezsin” derdi. Performans değerlendirmesi alan yetişkinler olarak daha iyisini yapabileceğimizi düşünüyorum.
Performans değerlendirmeleri, birçokları için yılın en korkulan günüdür. Çoğu çalışan, yöneticilerinin ne söyleyeceğini merak ederek toplantıyı bekler. Yöneticinizin ve kuruluşunuzdaki diğer kişilerin yıl boyunca gözlemlediği durumları duymanın yanı sıra, neden bilmek istediklerinizi yöneticinize söylemiyorsunuz?
Performansınızın belirli bir yönü veya belirli bir proje veya iş üzerindeki çalışmanız hakkında geri bildirim almak isteyip istemediğinizi yöneticinize söylemeniz son derece uygundur. Ve bu geri bildirimi isteme zamanı, değerlendirme toplantınızdan en az bir ay ÖNCE.
Çoğu insan hazırlıksız yakalanmaktan veya bir soruyu cevaplayamayacaklarını hissetmekten hoşlanmaz. Patronunuzun yanıtlayamadığı o anda geri bildirim istemek, yöneticinizi utandırabilir. Yöneticileri olay yerine koymayın. Toplantılardan ÖNCE belirli geri bildirimler isteyerek patronunuzu ve kendinizi başarıya hazırlayın ve yöneticinize bu tür işleri yaparken sizi gözlemleme şansı verin.
İç veya dış müşterilere “hayır” demeyi nasıl başardığınızı öğrenmek istiyorsanız, patronunuza bunu yaptığınızı görmesi veya duyması için bir şans verin. Bu yıl meslektaşlarınızla sanal olarak nasıl ilişkiler kurduğunuza dair geri bildirim istiyorsanız, patronunuza bu davranışı gözlemleme şansı verin veya meslektaşlarınızdan girdi isteme zamanı verin.
Belirsiz bir soru sorun, belirsiz bir cevap alın. Spesifik bir soru sorun, spesifik bir cevap alın. Spesifik geri bildirim istiyorsanız, yöneticinize bildirin ve geri bildirim görüşmesinden ÖNCE, sorduğunuz eylemleri yaparken sizi gözlemlemesi için ona zaman tanıyın.
Etiketler: yıllık değerlendirmeler, geri bildirim istemek, iş yerinde geri bildirim istemek, samimi kültür, işte daha fazla geri bildirim alın, faydalı geribildirim vermek, performans geri bildirimi vermek, performans değerlendirmeleri, performans değerlendirme, Spesifik Geri Bildirim