BRÜKSEL – Belçika’daki işçiler artık patronları tarafından azarlanma korkusu olmadan mesai saatleri dışında iş telefonlarını kapatabilirler.
Ancak önemli bir sorun var: Uygulamada bağlantıyı kesme hakkı yalnızca bazı çalışanlar ve bazı şirketler için geçerlidir.
20’den fazla çalışanı olan Belçika şirketlerinin, 2022 federal hükümet iş anlaşmasındaki dört sütundan birini temsil eden bağlantı kesme hakkını uygulamak için 1 Nisan’a kadar süreleri vardı.
Şimdiye kadar, yasanın geçerli olduğu tüm şirketlerin yasal olarak, bir şirket toplu sözleşmesi veya çalışma düzenlemeleri şeklinde ilgili sözleşmelere sahip olmaları gerekmektedir.
ACLVB-CGSLB sendikasından Alexandre Sutherland, “Her çalışan için iş ile boş zaman arasında açık bir ayrım olması çok önemlidir” dedi. İş ve özel yaşam ayrımının olmaması, uzun süreli devamsızlığın en yaygın nedenlerinden biri olan tükenmişliğin kaynağıdır.
“Bağlantıyı kesme hakkına etkili bir şekilde saygı duyulursa, bu konuyu ele alır.”
Mevzuat sadece bir şey getirdiğinden, Genel çerçeve bağlantıyı kesme hakkı için, Belçika şirketlerinin uygulanmasında çok fazla hareket alanı var. Çerçeve, işverenlerin bağlantıyı kesme hakkı için pratik düzenlemeler yapmasını gerektirir; çalışanların özel hayatlarına saygı duyan dijital araçların kullanımına yönelik yönergeler oluşturmak; ve aşırı dijital teknoloji kullanımının riskleri hakkında eğitim sağlamak ve farkındalık yaratmak.
Ancak, ABBV-FGTB sendikasının sosyal politika ve işyerinde refah departmanında hukuk danışmanı olan Hugues Ghenne’e göre, özel sektör için bağlantıyı kesme hakkı netlik ve garantilerden yoksundur (Belçika sendikaları, içermeleri gerektiği için hantal isimlere sahiptir. hem Fransızca hem de Felemenkçe versiyonları).
Ghenne, “Şirket içinde veya sektörel düzeyde bir anlaşma müzakere etme seçeneğine sahip oldukları için, şirketin ne yapması gerektiği biraz belirsiz,” dedi. kağıt üzerinde iyi örnekler.”
Bazı işçilerin dışlanmış olması bir tartışma konusu olmaya devam ediyor.
Sutherland, acil servislerdeki veya yüksek düzeyde yanıt verebilirlik gerektiren işlerin bir istisna oluşturduğuna dikkat çekti. Ama bu tek değil.
“Bazıları zaten sonuçlandı [collective labor] Ghenne, “Genne, örneğin havacılık sektörü için geçerli olduğunu, yönetimin ve güven pozisyonundaki çalışanların hariç tutulduğunu” açıkladı.
Belçika Federal İstihdam Bakanı Pierre-Yves Dermargne’nin sözcüsü Nicolas Gillard, 20’den az çalışanı olan şirketlerin bu yasa kapsamından çıkarılmasıyla ilgili olarak, bunun önceki hükümetten yürürlükte olan hükümlere bağlı olduğunu söyledi.
Gillard, “Ancak, 20’den az çalışanı olan şirketlerin kurallar koymasını engelleyecek hiçbir şey yok” dedi. Ghenne, sendikaların bu hakkın tüm şirketlere genişletilmesi için mücadele ettiğini söyledi.
Ayrıca, Ghenne, bir şirket bağlantı kesme haklarına saygı göstermediğinde çalışanların ne yapabileceği konusunda yasanın net olmadığını söyledi. Zorunlu ama herhangi bir yaptırımı yok” dedi.
“Fakat işvereniniz sizi akşam 9’da arıyorsa, ne yapabileceğimizi görmek için sendika olarak her zaman bizimle iletişime geçebilirsiniz.”