İçinde Bölüm Bir Bu blog gönderisi dizisinden, 2023 Sınıfının, genç yetişkinler için son 70 yılın en düşük işsizlik oranına sahip, son derece güçlü bir işgücü piyasasına doğru mezun olduğunu gördük. İçinde Bölüm ikigenç yetişkinlerin tahmin edilebilir çalışma saatlerine sahip olma, tam zamanlı çalışma ve şu anda 2019’a göre tek bir işe sahip olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu bulduk. Serimizin üçüncü ve son bölümünde, genç işçilerin ücretlerinin yıllar içinde nasıl değiştiğini analiz ediyoruz. pandemiktir ve demografik gruplar arasında farklılık gösterir.
Bulduk:
- Her yaştan işçi, pandemi iş döngüsünde (Şubat 2020 – Mart 2023) -yüksek enflasyonu hesaba kattıktan sonra bile- normalden daha güçlü ücret artışı yaşadı, ancak genç işçiler önceki iş döngülerinde olduğu gibi geride kalmadı.
- Giriş seviyesindeki lise mezunları (17-20 yaş arası), pandemi iş döngüsünde giriş seviyesi üniversite mezunlarından (21-24 yaş) üç kat daha hızlı reel ücret artışı gördü.
- Liseye giriş seviyesindeki mezunlar arasında cinsiyet ve ırka dayalı ücret farkları zaten var. Kadınlara ortalama olarak erkeklerden %14 daha az ücret ödenirken, beyaz işçiler Siyah ve Asyalı Amerikalı/Pasifik Adalı (AAPI) meslektaşlarından ortalama olarak biraz daha fazla kazanıyor.
- Giriş düzeyindeki üniversite mezunları arasında, kadınlar ve Hispanik ve Siyah işçiler daha da geride kalıyor. Kadınlara ortalama olarak erkeklerden %16 daha az ödeme yapılırken, Hispanik ve Siyah işçilere beyaz meslektaşlarından ortalama olarak sırasıyla %6 ve %11 daha az ödeme yapılıyor.
Da gösterildiği gibi Şekil A aşağıda, pandeminin iyileşme döneminde her yaştan işçi için ücret artışı güçlüydü, ancak genç işçiler deneyimli Daha hızlı ücret artışı (%5,9), 25 yaş ve üstü işçilere (%4,7) kıyasla. Önceki dört iş döngüsüyle karşılaştırıldığında, bu toparlanmadaki ücret artışı genç işçiler için olağanüstü hızlıydı. Ücret artışı, toparlanmanın ilk aşamalarında ilk kez sıfırın önemli ölçüde üzerinde olmakla kalmadı, aynı zamanda 2008’deki Büyük Durgunluğun ardından yaşanan toparlanmadan yüzde 7,1 ve 1979-1982’den yüzde 14,4 daha hızlıydı.
Pandemide sorun ölçeğinde politika yatırımları, toparlanmayı ateşlerken birçok işçinin ayakta kalmasına yardımcı oldu. Mart ve Nisan 2020’deki büyük iş kayıplarından sonra (özellikle genç işçi çalıştırma olasılığı en yüksek sektörler), politika yapıcılar, işçilere daha yüksek ücretler ve daha iyi çalışma koşulları için savunma yapma gücü veren çılgınca yeniden işe alma çabalarını teşvik eden büyük mali kurtarma paketlerini onayladı. Ayrıca, genişletilmiş işsizlik sigortası kapsamı ve ekonomik etki ödemeleri gibi pandemik yardım çabaları, bu işçilere bir iş teklifini kabul ederken normalden daha seçici olmalarını sağlayan bir tasarruf tamponu sağladı. Bu, önceki iş çevrimlerinden farklı olarak, genç işçilerin ücret artışının politika tarafından güçlü bir şekilde desteklendiği anlamına geliyordu.
Genç işçiler, pandemik iş döngüsünde normalden daha güçlü ücret artışı yaşadı: Mevcut ve son dört iş döngüsünde, önceki zirveden üç yıl sonra, genç işçiler ve 25 yaş ve üstü işçiler için gerçek ücret değişiklikleri
| Genç işçiler, 16-24 | İşçiler 25+ | |
|---|---|---|
| Ocak 1980 – Şubat 1983 |
-8,5% | -1.4% |
| Temmuz 1990 – Ağustos 1993 |
-4.4% | -%0,2 |
| Mart 2001 – Nisan 2004 |
%0,6 | %3,6 |
| Aralık 2007 – Ocak 2011 |
-1.2% | %1,9 |
| Şubat 2020 – Mart 2023 |
%5,9 | %4,7 |
notlar: Her ay, o aya kadar uzanan 12 aylık hareketli ortalamayı temsil eder; örneğin Mart 2023, Nisan 2022 ile Mart 2023 arasındaki ortalama değeri temsil eder.
Kaynak: Mevcut Nüfus Anketi Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi, EPI Mevcut Nüfus Anketi Alıntıları, Sürüm 1.0.40 (2023), https://microdata.epi.org.
Şubat 2020 ile Mart 2023 arasında, Şekil B giriş seviyesindeki lise mezunlarının (17-20 yaşındaki ve lise diplomasına sahip olup şu anda okula kayıtlı olmayan işçiler) %9,2’lik ücret artışı gördüğünü gösteriyor; bu, giriş seviyesindeki üniversite mezunlarının (21-24 yaş arası işçiler) ücret artışından üç kat daha hızlı. şu anda okula kayıtlı olmayan bir üniversite derecesi ile). Bu bulgu ile tutarlıdır 10. yüzdelik dilimde işçilerin yaşadığı orantısız güçlü ücret artışı çünkü daha düşük eğitim düzeyine sahip işçiler tipik olarak daha düşük ücretlere sahiptir ve daha genç işçiler, işgücü piyasasındaki sınırlı deneyimleri nedeniyle daha yaşlı işçilerden daha düşük ücret alma eğilimindedir.
Lise mezunlarının maaşları pandemide üniversite mezunlarından daha hızlı arttı: Genç işçiler için eğitim düzeyine göre reel ücret değişiklikleri, Şubat 2020–Mart 2023
| Reel ücret artışı | |
|---|---|
| Lise | %9,2 |
| Kolej | %3.0 |
notlar: Lise ücretleri, 17-20 yaş arası lise mezunu olup okula kayıtlı olmayan işçiler için, kolej ücretleri ise 21-24 yaş arası üniversite mezunu olup okula kayıtlı olmayan işçiler için ortalama reel ücrettir. . Her ay temsil etmek o aya kadar uzanan 12 aylık hareketli ortalama; örneğin, Mart 2023 temsil etmek Nisan 2022 ile Mart 2023 arasındaki ortalama değer.
Kaynak: Mevcut Nüfus Anketi Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi, EPI Mevcut Nüfus Anketi Alıntıları, Sürüm 1.0.40 (2023), https://microdata.epi.org.
Şekil C Aşağıda, liseden hemen sonra bile cinsiyete ve demografik gruba göre ücret farklılıklarının var olduğu gösterilmektedir, bu da bazılarının iddia ettiği faktörlerin ücret farklarını açıkla– kolej kalitesi veya seçilen bölüm gibi – sadece lise diplomasına sahip olanlar arasında gördüğümüz ücret farklarını açıklayamaz. Giriş seviyesindeki lise mezunları arasında, kadınlara ortalama olarak erkek meslektaşlarının sadece %86’sı ödenmektedir. Hispanik işçilere diğer tüm demografik gruplardan daha fazla ödeme yapılırken, beyaz işçilere Siyah ve Asyalı Amerikalı/Pasifik Adalı (AAPI) meslektaşlarından yalnızca biraz daha fazla ödeme yapılıyor. Cinsiyet, ırk ve etnik köken arasındaki ücret farklılıkları genç işçilere özgü değildir, bu boşluklar tüm çalışanlar için mevcuttur ve kısmen mesleki ayrımcılık, toplumsal normlar ve ayrımcılıktan kaynaklanmaktadır.
Cinsiyet ve ırk ücret farkları liseden sonra bile var: Cinsiyete ve ırka/etnisiteye göre lise mezunu ve kayıtlı olmayan 17-20 yaş arası işçiler için ortalama gerçek ücretler, 2023
| Demografik | Maaş |
|---|---|
| Lise | 16,31 dolar |
| Kadınlar | 14,91 dolar |
| Erkekler | 17,35 dolar |
| Beyaz | 16,07 $ |
| Siyah | 16,05 $ |
| İspanyol | 16,90 dolar |
| API | 15,79 dolar |
| Diğer | 15,32 dolar |
notlar: Veriler, Mart 2023’te sona eren 12 ayın ortalamasını temsil eder. AAPI, Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı anlamına gelir. Irk ve etnik köken kategorileri karşılıklı olarak birbirini dışlar (yani, Hispanik olmayan beyaz, Hispanik olmayan Siyah, Hispanik olmayan AAPI ve Hispanik herhangi bir ırk).
Kaynak: Mevcut Nüfus Anketi Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi, EPI Mevcut Nüfus Anketi Alıntıları, Sürüm 1.0.40 (2023), https://microdata.epi.org.
Şekil D giriş seviyesindeki üniversite mezunları için cinsiyet ve demografik gruplara göre ücret farklarını gösterir. Lise mezunlarında olduğu gibi, buradaki boşluklar büyük ve kalıcıdır. Kadınlara ortalama olarak erkek meslektaşlarının sadece %84’ü ödeniyor, bu da bizim son bulgu düşük ücretli işçilerin genel kazanımlarına rağmen, cinsiyetler arası ücret farklarının pandemi iyileşmesinde iyileşmediğini. Irk ve etnik köken açısından, AAPI çalışanlarına diğer tüm demografik gruplardan daha fazla ödeme yapılıyor ve Siyah ve Hispanik işçilere beyaz meslektaşlarına göre sırasıyla %89 ve %94 oranında ödeme yapılıyor.
Üniversite mezunları arasında cinsiyet ve ırka dayalı ücret farkları geniş: Cinsiyete ve ırka/etnisiteye göre üniversite mezunu ve kayıtlı olmayan 21-24 yaş arası işçiler için ortalama gerçek ücretler, 2023
| Demografik | Maaş |
|---|---|
| Kolej | 26,80 dolar |
| Kadınlar | $24.69 |
| Erkekler | 29,56 dolar |
| Beyaz | 27,05 $ |
| Siyah | 23,98 $ |
| İspanyol | $25.39 |
| API | $29.02 |
notlar: Veriler, Mart 2023’te sona eren 12 ayın ortalamasını temsil eder. AAPI, Asyalı Amerikalı ve Pasifik Adalı anlamına gelir. Irk ve etnik köken kategorileri karşılıklı olarak birbirini dışlar (yani, Hispanik olmayan beyaz, Hispanik olmayan Siyah, Hispanik olmayan AAPI ve Hispanik herhangi bir ırk).
Kaynak: Mevcut Nüfus Anketi Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi, EPI Mevcut Nüfus Anketi Alıntıları, Sürüm 1.0.40 (2023), https://microdata.epi.org.
Bu blog gönderisi dizisinde, genç işçilerin yalnızca 1953’ten bu yana en düşük işsizlik oranlarına ulaşmadıklarını, aynı zamanda yakın tarihteki herhangi bir iyileşmeden çok daha hızlı bir toparlanma yaşadıklarını gördük. Pandemi durgunluğu sırasında yiyecek hizmetlerinde ve içme yerlerinde ve eğitim hizmetlerinde büyük iş kayıpları yaşamalarına rağmen, gençler büyük olasılıkla eğlence ve konaklama, perakende ticaret ve eğitim ve sağlık hizmetlerinde çalışmaya devam ediyor. Ayrıca, genç işçiler pandemi iş döngüsünde özellikle güçlü ücret artışı yaşadılar.
Bütün bunlar muazzam bir politika başarısı olarak görülmelidir. Pandemi durgunluğunun ardından işgücü piyasasını mümkün olan en kısa sürede iyileştirmek için büyük mali yardım ve kurtarma paketlerini kullanma kararı, ülkenin genç işçileri için muazzam bir kazanç sağladı.
Ancak, politika yapıcıların bu kazanımları genç işçilere bağlaması gerekiyor. Bunu yapmak için politika yapıcılar tam istihdama öncelik vermeli, federal asgari ücreti artırmalı, çalışma standartlarını güçlendirmeli ve uygulamalı ve işçilerin bir araya gelip sendika kurmasını kolaylaştırmalıdır. Ayrıca, tarihin bize en genç işçilerimize orantısız bir şekilde zarar vereceğini söylediği bir sonraki durgunluk vurduğunda daha iyi bir güvenlik ağı olması için işsizlik sigortasında reform yapmak gibi konjonktür karşıtı politika önlemlerini güçlendirmemiz gerekiyor.
EPI’nin haber bültenine kaydolun, böylece ekonomiyi herkes için daha iyi hale getirme yollarına ilişkin araştırmalarımızı ve içgörülerimizi asla kaçırmazsınız.