Cinsiyet ayrımcılığı sebebiyle ekonomistlerin maaşlarında ve kariyer kazanımlarında boşluklar olduğu haber değil. Bu yazı, 2022 INOMICS Maaş Raporu’nun ekonomideki cinsiyete dayalı ücret farkıyla ilgili bulgularını tartışacaktır. Aksi belirtilmedikçe, bu makaledeki gerçekler ve rakamlar 2022 anket verilerimizden alınmıştır. INOMICS daha ilkin cinsiyetler arası ücret farkı hakkında raporlar yayınlamıştı, sadece bu, mevzuya şimdiye kadarki en derin dalışımız.
Dalmadan ilkin iki kısa not – ilk olarak, 1.316 anket katılımcımızın %99,8’i kendini adam ya da hanım olarak tanımladı, bu yüzden bu makalede yalnızca bu iki cinsiyeti ele alacağız. İkincisi, bu makaledeki rakamlar OECD’den alınan 2021 satın alma gücü paritesi verileriyle ayarlanmıştır, bu yüzden bu makaledeki bazı rakamlar tam Rapordaki karşılıklarıyla eşleşmeyebilir.
INOMICS Maaş Raporunda, dünya çapındaki iktisatçıların kariyerleri hakkında anket verilerini topladık ve çözümleme ettik. Raporun tamamını indirebilir ve raporu indirerek ekonomideki cinsiyet farkı bilgilerini detaylı bir şekilde inceleyebilirsiniz.
Genel Iktisat Ücret Farkı
Anket verilerimize bakılırsa adam iktisatçılar hanım iktisatçılardan averaj %23,1 daha çok maaş alıyor. Bu geniş sayı, fazlaca çeşitli kariyer aşamalarında ve eğitim seviyelerinde bulunan ekonomistler için dünya genelinde bir averajdır. Daha yakından baktığımızda cinsiyetler arası ücret farkı iyi mi değişiyor?
Tutulan En Yüksek Dereceye Gore Cinsiyete Gore Ücret Farkı
Doktora iktisatçılarına bakılırsa erkekler kadınlardan %20,4 daha çok kazanıyor. Yüksek lisans derecesine haiz iktisatçılar için bu sayı %20,8’dir.
Cinsiyete ve Dereceye Gore Averaj Ekonomist Tutarı
İşverene Gore Cinsiyete Gore Ücret Farkı
Cinsiyete dayalı ücret farkı, işveren türüne bakılırsa mühim seviyede değişmiş olur. Araştırma kurumları, averaj olarak hanım iktisatçılar için daha yüksek olan averaj tutara haizdir.
Ne yazık ki, bu kuraldan ziyade istisnadır. Bir çok işveren, erkekler lehine bir ücret farkı sergiliyor. En fena suçlular, her biri %20’den fazla boşluk gösteren hususi firmalar, hükümetler ve üniversitelerdir. Hükümetler, adamların lehine %27 ile cinsiyete bakılırsa en büyük ücret farkına haiz.
İşveren Türüne Gore Ücret Farkı
Yukarıdaki rakamların tümü dünya çapındaki ortalamalardır. Belirli bölgeleri incelerken ücret farkı iyi mi değişiyor?
Bölgelere Gore Cinsiyete Gore Ücret Farkı ve Alınan En Yüksek Aşama
Cinsiyete ve Dereceye Gore Averaj Bölgesel Ekonomist Ücretleri
Yukarıdaki grafik, bir çok bölgede net bir eğilim göstermektedir. En yüksek maaşı doktoralı adam iktisatçılar alırken, bunu doktoralı hanım iktisatçılar, yüksek lisanslı adam iktisatçılar ve yüksek lisanslı hanım iktisatçılar takip ediyor. En yüksek dereceleri Lisans olan ekonomistler gösterilmemiştir.
Erkeklere daha çok ödeme yapıldığı yönündeki genel eğilimin bazı gözle görülür istisnaları vardır. İki bölgede – Karayipler, Cenup ve Orta ABD ve Doğu Asya ve Avustralasya – doktoralar için averaj ücret kabaca eşit benzer biçimde görünse de, yüksek lisans düzeyinde cinsiyete dayalı ücret farklılıkları hala mevcuttur.
Ek olarak, Afrika ve Cenup Asya’da bayanlar için averaj ücret, erkekler için averajdan daha yüksek görünmektedir. Bulgularımız, bu bölgelerde daha azca hanım iktisatçı bulunduğunu gösteriyor (bu sebeple bu bölgelerde hanım katılımcılardan fazlaca daha çok adam katılımcımız vardı), sadece bölgelerinde bu alanı takip eden azca sayıdaki hanımdan biriyseler oldukça başarı göstermiş olma eğilimindeler.
Öteki Araştırma
Bir Iktisat Politikası Araştırma Merkezi (CEPR) makalesi, anketimiz benzer biçimde, cinsiyetler arası ücret farkının Şimal ABD’da Avrupa’dakinden daha fena bulunduğunu ortaya koydu. INOMICS Maaş Raporundaki Biçim 27 (aşağıda), Şimal ABD’da cinsiyetler arası ücret farkının hem yüzde hem de mutlak olarak Batı Avrupa ve İskandinavya’dan daha fena bulunduğunu göstermektedir.
Belirli Bölgelerde Cinsiyete Gore Averaj Ekonomist Maaşı
Ayrıca, 2019 tarihindeki bir IZA makalesi, Birleşik Krallık’taki bilimsel nitelikli iktisatçılar içinde cinsiyetler arası ücret farkının yaygın bulunduğunu ve boyutunun kalıcı bulunduğunu ortaya koydu. Rapor ek olarak adamların daha yüksek maaşlı, daha prestijli pozisyonlara haiz olma ihtimalinin daha yüksek bulunduğunu da ortaya çıkardı (bu, ücret uçurumunu incelerken hesaba katılmıştı). Ek olarak, 2022’deki anket verilerimizle uyumlu olarak, bayanların tam profesörlüğe terfi etme olasılığının erkeklere bakılırsa yüzde 11 daha düşük bulunduğunu da buldular.
Netice düşünceleri
INOMICS Maaş Raporu 2022, ekonomideki cinsiyet farkını detaylı bir şekilde incelemeye birkaç sayfa ayırır; Raporu ücretsiz bir şekilde indirin ve daha çok data için Ekonomide Cinsiyete Dayalı Ücret Farkı kısmına bakın.
INOMICS olarak biz, cinsiyeti yada geçmişi ne olursa olsun her ekonomiste eşit davranılması gerektiğine inanıyoruz. Açıkçası, ekonomideki ücret farkını ortadan kaldırmak için yeni adımlar atılmalıdır. Bu, alanın insan sermayesini sonuna kadar kullanmasına ve ona katkıda bulunan hepimiz için adil işlem sağlanmasına destek olacaktır.
!function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};if(!f._fbq)f._fbq=n;
n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,
document,’script’,’https://connect.feysbuk.net/en_US/fbevents.js’);
fbq(‘consent’, ‘revoke’);
fbq(‘init’, ‘450484741821415’);
fbq(‘set’,’agent’,’tmgoogletagmanager’, ‘450484741821415’);
fbq(‘track’, “PageView”);