Pandeminin başlangıcından bu yana on milyonlarca Amerikalı işlerini bıraktı. Büyük İstifa – ve yeni bir çalışma, bu işçilerin nerede kaldıkları konusunda kendilerini iyi hissettiklerini gösteriyor.
Çalışma Çevrimiçi eğitim hizmetine göre Cengage Group, “Büyük İstifa Edenlerin” genel olarak işyeri kararlarından memnun olduğunu gösteriyor ve ortalama %81’i önceki işlerinden ayrıldıkları için pişmanlık duymadıklarını belirtiyor.
Cengage Grubu tarafından yapılan anket, tam olarak bir yıl önce yapılan araştırmanın devamı olarak Kasım ayında gerçekleştirildi. Cangage, mevcut iş tatminlerini daha iyi anlamak için işten ayrılan, örneğin sektör değiştirmiş, vasıflarını artırmış veya yeni rollere başlamak için eğitilmiş çalışanlarla anket yaptı. Ayrıca Cengage, enflasyonun, olası bir durgunluğun ve bir dizi teknolojik işten çıkarmanın işçileri nasıl etkilediğini de yakalamak istedi.
Ayrılanlar önceki işlerinden ayrıldıkları için pişmanlık duymamakla kalmadı, aynı zamanda %85’i yeni rollerinden memnun olduklarını belirtti. Sadece küçük bir yüzde (%6) önceki işine geri dönmeyi düşünüyor. Cengage rakamları, işi bırakan daha fazla işçinin bunu yaptıktan sonra mutsuz olduğunu bulan diğer araştırmalarla çelişiyor.
Çalışma İstatistikleri Bürosu / ComputerworldÇalışma İstatistikleri Bürosu’na (BLS) göre, 2021 boyunca 47 milyondan fazla insan, toplam ABD işgücünün %23’ünü temsil ederek işini bıraktı. Ve 2022’de kabaca 38 milyon kişi daha işi bıraktı.
Nisan 2021 civarında başlayan Büyük İstifa, her ay dört milyondan fazla ABD’li işçinin işini bıraktığını gördü. Rakamlar Eylül 2022’de biraz düşmeye başlarken, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan son veriler Kasım ayında 4,17 milyon kişinin işini bıraktığını gösterdi. O üst düzey karmaşa daha bitmedibazıları olsa bile yüksek profilli işten çıkarmalar son haftalarda haberlere hakim oldu.
Cengage Group CTO’su Jim Chilton, “Son işten çıkarmalar, özellikle büyük teknoloji şirketlerindekiler için güç dengesini kesinlikle etkilese de, benim görüşüme göre teknoloji sektörü çok yıllık bir aday pazarıdır” dedi. “Teknolojinin hızlı ilerleme hızıyla birlikte, her zaman yeni becerilere ve yeni yeteneklere ihtiyaç vardır. Teknoloji endüstrisi, teknoloji yeteneği için tek pazar değil. Her sektörde teknoloji uzmanlarına talep var ve yeni kurulan şirketler ve diğer sektörlerdeki işletmeler tarafından yeteneklerin toplandığını görüyoruz.”
Çengel GrubuKuruluşların boş pozisyonları doldurmakta zorlanmasının ana nedenlerinden biri — Bu açık pozisyonların 200.000’i BT’de — araştırma firması IDC’nin verilerine göre, esnek çalışma modellerinin beklentilerini (%39) karşılayamamanın ötesinde doğru becerilere (%45) sahip insan eksikliğidir.
IDC’ye göre, Büyük İstifa’nın en önemli sonuçlarından biri, geri kalan çalışanlar üzerindeki iş yükünün artmasıydı (%52).
IDC’nin Future of Work grubunun araştırma başkan yardımcısı Amy Loomis, verilerinin insanların son iki yılda beş ana nedenden dolayı işlerinden ayrıldığını gösterdiğini söyledi:
- Zaman zaman dolgu yapmadan, eğitim almadan ayrılanların işini yapıyorlardı.
- Pandemi baskıları ve yeni yaşam tarzlarının getirdiği daha iyi iş-yaşam dengesine ihtiyaçları vardı.
- Aynı veya farklı alanlarda yeni iş imkanlarına sahip oldular.
- Serbest meslek sahibi olma, yeni bir iş kurma veya geçici işçi olma fırsatları vardı.
- Emekliliğe yakınlıkları ve yeni çalışma biçimlerine geçiş konusundaki isteksizlikleri onları erken emekli olmaya sevk etti.
Loomis, yaklaşan bir durgunluk ve yüksek enflasyon endişelerine rağmen, çalışanların devam eden cirosunun, teknoloji yeteneğinin ve diğerlerinin ayrılma kararlarından pişmanlık duymadıklarını gösterdiğini söyledi.
Peki, tüm vazgeçenler nereye gitti? Cengage Group’un 2021 anketinde, ayrılanlara aynı sektörde kalmayı mı yoksa değişiklik yapmayı mı planladıkları soruldu; yanıtları, yapmayı planladıkları şeye göre neredeyse mükemmel bir 50/50 ayrımıydı. 2022’de aynı senaryo oynandı: yarısı sektör değiştirdi ve yarısı aynı sektörde kaldı.
Ankete göre, kariyerini değiştiren beş kişiden biri (%21) yeni kariyer olarak teknolojiyi seçiyor.
Chilton, “Yeni yeteneklere duyulan sürekli ihtiyaç nedeniyle, temel düzeyde teknik becerilere sahip çalışanlar, kendilerine yüksek oranda telafi edilen bir rolü yıllar değil, aylar içinde kazanmak için gerekli eğitim veya sertifikaları hızla alabilirler” dedi. “Ayrıca birçok teknoloji şirketi, yeni gelenlerin kazanırken öğrenebilecekleri sponsorlu eğitim fırsatları sunuyor. Yüksek öğrenimin yükselen maliyetlerini hesaba kattığınızda, teknolojiye geçmek çok mantıklı.”
Çengel GrubuAyrılanların üçte biri (%34) bunu, şirketin misyonunun artık değerleriyle uyumlu olmaması nedeniyle bıraktı. Cengage Group’a göre, işi bırakan yaklaşık dört kişiden biri (%24) rollerinde veya büyüme fırsatları olmayan bir sektörde “sıkışmış” hissettiklerini söyledi.
İş yeni rollerini kabul etmeye geldiğinde, Büyük Vazgeçenler (%30) en yüksek oranda yeni şirketlerinin büyüme ve gelişme yolunda net bir yolu olduğunu belirtirken, %27’si şirketin misyonunun değerleriyle uyumlu olduğunu söyledi.
Cengage’e göre, teknoloji çalışanlarının yeni rollerinden diğer sektörlerdekilere göre daha fazla memnun olma olasılığı daha yüksek. Örneğin, teknoloji çalışanlarının %86’sı yeni işlerinden memnun olduklarını belirtirken, sağlık çalışanlarının %69’u mutluydu.
Chilton, “Teknoloji tarafında, kariyer değiştirici memnuniyeti büyük olasılıkla sektörün becerilerini artırma ve profesyonel gelişime olan bağlılığından kaynaklanmaktadır” dedi. “Dört kişiden üçü, işveren tarafından ödenen eğitime erişimin yeni işlerini kabul etmede önemli bir faktör olduğunu ve teknolojiye geçiş yapanların %77’sinin beceri geliştirmeye erişim sağlayan bir işveren için çalıştığını söyledi.
“Kısacası, teknoloji çalışanları daha memnun çünkü net bir yukarı doğru kariyer gidişatı algılamaları için gerekli eğitime erişimleri var.”
Cengage’in bulgularına rağmen, diğer araştırmalar, son birkaç yılda işten ayrılan çalışanların bu karardan pişmanlık duyduklarını gösterdi. Örneğin, insan kaynakları ve bordro hizmetleri sağlayıcısı Paychex yakın zamanda yayınlanan anket sonuçları Büyük İstifa sırasında istifa eden 10 işçiden sekizinin pişman olduğunu gösteren 800 çalışan ve 300 işverenden, Z kuşağının %89’luk ezici bir çoğunluğu da dahil.
Paychex’in anketine katılanların yalnızca yaklaşık yarısı, yeni işyerlerinde ruh sağlığı (%54) ve iş-yaşam dengesi (%43) konusunda memnun olduklarını belirtirken, Z kuşağı pozitif ruh sağlığı ve iş-yaşam dengesi açısından en düşük seviyeleri bildiriyor. Paychex’e göre, çalışanların yüzde altmış sekizi işlerini geri almaya çalıştı, ancak işverenlerin yalnızca yüzde 27’si Büyük İstifa sırasında ayrılan çalışanları yeniden işe aldı.
2.500 çalışanla yapılan anket İlham perisi “işçilerin neredeyse dörtte üçünün (yüzde 72), uğruna işten ayrıldıkları yeni pozisyonun veya yeni şirketin inandırıldıklarından “çok farklı” çıkması karşısında “şaşırdığını veya pişman olduğunu” tespit etti. Bu işçilerin yüzde 48’i eski işlerini geri almaya çalışacaklarını söyledi.”
Ve tarafından yaptırılan bir anket Bugün Amerika iş değiştirenlerin yalnızca %26’sının yeni işlerini kalacak kadar sevdiğini buldu.
Peki kime inanmalı? Eh, ABD’de ve diğer ülkelerde doldurulacak insan sayısından çok daha fazla açık iş var. BLS’ye göre ABD’de Ekim 2022’de 5,6 milyondan fazla iş boş kaldı ve işsizlik 2022’nin çoğunda %3,5 ile %3,7 arasında kalarak 50 yılın en düşük seviyesine ulaştı. Teknolojide işsizlik yalnızca 1,8 %.
Sonuç: Çalışanlar iş değişikliklerinden memnun olsalar da olmasalar da, hâlâ pek çok seçeneğe sahipler.
Büyük İstifa sırasında birçok işverenin yetenek havuzlarını genişletmek için onlarca yıllık uygulamalarını değiştirmesiyle dinamiklerde başka bir değişiklik oldu. Onlar düşürülen derece gereksinimleri ve yeni işe alınanlara ve mevcut çalışanlara büyüme potansiyeli göstermek için mesleki gelişim ve eğitim fırsatları eklendi veya genişletildi.
Loomis, “Gönüllü olarak ayrılan veya serbest bırakılan teknoloji çalışanları, yeni işveren bulmakta sorun yaşamıyor gibi görünüyor – özellikle de çok yetenekli olanlar” dedi. “%10’dan %20’ye kadar emir verip vermediklerini bilmiyorum. [current] maaş teklifleri 2022’deydi ama kesinlikle yüksek talep görüyorlar.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.