Ignatiev/Getty
İster sen çağır “tattleware”, “bossware” veya “gözetim kapitalizmi”, Senatör Bob Casey (D-Pa.) yeterince sömürücü işyeri izleme teknolojilerine sahipti. Geçen hafta sonlarında, Casey ve bir avuç diğer Senato Demokratı, Casus Patron Yasasını DurdurunBu, çalışanları hem mesai saatleri içinde hem de mesai saatleri dışında müdahaleci işveren gözetiminden korumaya yardımcı olacaktır.
Mevzuat, şirketlerin çalışanlar hakkında topladıkları veriler hakkında “zamanında ve kamuya” açıklama yapmasını gerektirecek, işletmelerin sendika örgütlenmesini engelleyen gözetim uygulamalarını kullanmasını veya mesai saatleri dışında işçileri izlemesini yasaklayacak ve yeni bir iş bölümü oluşturacak. Çalışma Bakanlığı işyeri gözetimini düzenleyecek. Senatör Cory Booker, John Fetterman, Elizabeth Warren ve Brian Schatz, bazı büyük işçi gruplarından da destek toplayan yasa tasarısına eş sponsorluk yapıyor.
Pandemi sırasında uzaktan çalışmaya geçişin yol açtığı gibi, işyeri gözetimi son birkaç yılda Demokratlar için büyüyen bir endişe alanı haline geldi. artan kullanım çalışan izleme teknolojileri. Salgının başlangıcından bu yana, çalışanlarını dijital olarak izleyen büyük şirketlerin yüzdesi, ikiye katlandıile yüzde 60’tan fazla. Yöneticilerin artık ofiste çalışanlara göz kulak olamadıkları bir zamanda, giderek artan bir şekilde şu teknolojilere güvendiler: keylogger yazılımı, coğrafi konum araçları çalışanların fiziksel hareketlerini izleyen yazılımlar ve hatta çalışanların dikkatini izleyen yazılımlar web kameralarıçok küçük vücut hareketlerini ve yüz ifadelerini incelemek için biyometrik verileri kullanıyor.
Şu anda, federal yasa işçilere bu tür gözetim uygulamalarına karşı çok az koruma sağlıyor. 1986 tarihli Elektronik İletişim Gizliliği Yasası’nın bazı güvenlik önlemleri işyeri izlemeye karşıdır, ancak işverenlerin “meşru iş amaçları” için neredeyse tüm iletişimleri takip etmesine izin veren geniş kapsamlı istisnalara sahiptir. Şu anda, hiçbir federal yasa, işverenlerin işçileri izlediklerini açıklamalarını gerektirmese de, bireysel eyaletler işçilerin haklarını korumak için giderek daha fazla adım atıyor. Örneğin, Mayıs 2022’de New York bir kanun özel şirketlerin çalışanların elektronik olarak izlenip izlenmediğini kamuya açıklamasını zorunlu kılmak, Delaware ve Connecticut. Kaliforniya’da bir fatura tanıtıldı geçen yıl, yüz tanıma ve duygu tanıma teknolojileri gibi araçları işyerinden kaldıracaktı.
Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu konuyu federal düzeyde de ele almaya başlıyor. Geçen sonbaharda, teşkilatın genel danışmanı Jennifer Abruzzo bir hafıza Bu, şirketlerin agresif gözetleme yöntemleriyle sınırlarını aştıklarını gösteriyor. NLRB’nin, işverenlerin işçilere onları izlemek için kullandıkları gözetim araçlarını, bu araçların gerekçelerini ve işçilerden topladıkları bilgileri nasıl kullandıklarını söylemesi şartını getirmesini tavsiye etti.
Notta Abruzzo, “kötü niyetli elektronik izlemenin” çalışanların sendika kurma veya diğer korumalı çalışma faaliyetlerinde bulunma haklarına müdahale edebileceğini de kabul etti. sahip olduğum gibi daha önce yazılmışülke çapında sendikalar şu anda ortada işçiler hakkında toplanan verilerin işverenler tarafından nasıl kullanılabileceğinin müzakere edilmesi. Amazon gibi şirketlerde, sendikalaşma çabaları kısmen amansız işyeri gözetimi kültürü tarafından yönlendiriliyor ve bazı durumlarda işverenler sendikalaşma çabalarına şu şekilde yanıt veriyor: ikiye katlama dijital izleme hakkında. Amazon’un sahibi olduğu Whole Foods, ısı haritaları göre sendikalaşma riski taşıyan mağazalarını belirlemek için İçeriden.
Tasarının bölünmüş bir Kongre’den geçmesi pek olası olmasa da, pandemi sırasında işyeri gözetiminin çoğalmasının nihayet ulusal düzeyde daha fazla dikkat çektiğinin bir işareti. Casey, “İşyerlerindeki güç dengesizliği artmaya devam ettikçe, işverenler, çalışanlarını bir ekipman parçası gibi izlemelerine izin veren istilacı gözetim teknolojilerini giderek daha fazla kullanıyor” dedi. ifade mevzuatı tanıtmak. “Patronları Casusluk Etmeyi Durdurma Yasası, patronlarından hesap sorulmasını sağlayarak işçilerin oyun alanını eşitlemek için atılan ilk adımdır.”