İskoçya’nın birinci bakan yardımcısı, zayıf ekonomik büyümenin birinci bakan Nicola Sturgeon hükümetini kamu sektörü istihdamını ve harcamalarını kısmaya zorlayabileceği ve yukarıdaki taleplerde bulunan sendikalarla çatışma rotasına sokabileceği için ülkenin “çok zor dört yıl” ile karşı karşıya olduğu konusunda uyardı. enflasyon maaşları artar.
Maliye kabinesi sekreteri vekili John Swinney, kamu sektörü çalışanları ile beklenenden daha yüksek ücret anlaşmalarını karşılamak için İskoç hükümetinin harcama planlarının bazı kısımlarını geçen yıl iki kez gözden geçirmek zorunda kaldı.
Holyrood’un gözden geçirilmiş maaş tekliflerinin çoğu kabul edilirken, öğretim sendikaları yüzde 5’lik bir teklifi reddetti ve greve gitti. sağlık hizmetinin.
“Bu sorunları çözmemiz gerekiyor ama sınırlar var. [because] Sahip olmadığım parayı harcayamam, ”dedi İskoç parlamentosunda bir röportajda.
Hükümetin, yüksek yaşam maliyeti nedeniyle tazmin edilmek isteyen işçilere sempati duyduğunu sözlerine ekledi: “İmkanlarımız ölçüsünde yaşamak zorundayız çünkü bütçeyi dengelememiz gerekiyor.”
Aralık ayında, İskoçya’nın harcama gözlemcisi olan İskoç Mali Komisyonu, büyümenin önümüzdeki beş yıl için zayıf olacağını tahmin ederek 2022/23’te sadece yüzde 1,7 ve 2027/28’de sadece yüzde 1,5 olacağını tahmin etti. hükümetin gelir elde etme kabiliyetini kısıtlamak.
Komisyon başkanı Graeme Roy, yaşlanan nüfus gibi uzun vadeli yapısal sorunların, İskoçya’nın ekonomik beklentilerini Birleşik Krallık’ın geri kalanına göre geride tutacağını söyledi.
Birleşik Krallık Hazinesi tarafından sağlık ve sosyal güvenlik gibi kamu hizmetlerine yapılan harcamalar için devredilmiş ülkelere verilen yıllık blok hibeleri belirlemek için kullanılan Barnett formülü ve vergilendirme rejiminin bir kombinasyonu altında, İskoç hükümeti alacaktı. 2023-24’te günlük harcamalar için fazladan 1,7 milyar sterlin. Ancak bu, enflasyon tarafından reel olarak sadece 279 milyon sterline düşecek ve hükümetin daha büyük maaş artışlarını finanse etmek istiyorsa temel hizmetleri kesmekten başka seçeneği kalmayacak.
Devredilen yönetim, NHS’de kış tatillerinden kaçınmayı başarmış olabilir, ancak Royal College of Nursing üyeleri, görüşmeler devam ederken grevleri ertelemeyi kabul etmelerine rağmen, daha yüksek bir maaş teklifini bekliyorlar.
Bu arada İskoçya Eğitim Enstitüsü (EIS) sendikasının üyeleri yüzde 10’luk bir ödeme anlaşması talep ediyorlar. Sendika, hükümetin yüzde 5’lik teklifini “asla” kabul etmeyeceğini, enflasyon dikkate alındığında yüzde 9’luk bir indirim anlamına geldiğini ve eğitimin geçen yılın sonlarından bu yana grevlerle kesintiye uğradığını ve greve gideceğini söyledi. 28 Şubat’ta tekrar
Swinney, ücretlere daha fazla harcamak yerine, İskoç hükümetinin kamu hizmetlerini “yeniden tasarlamak” için reformları hızlandırması gerektiğini söyledi.
“Kamu harcamalarında kısıtlamalar var ve yapılması gereken kesintiler var” dedi. “Yüzde 10’luk bir ücret artışı ödersem, bu sorunun ölçeğini artırmış olurum.”