Bu yılın teması Uluslararası Kadınlar Günü dijital çağda yenilik, teknolojik değişim ve eğitim yoluyla toplumsal cinsiyet eşitliğini ve güçlendirilmesini sağlamaktır.
Kadınların teknolojiye erişiminin değişim ve gelişim yaratmadaki etkisi göz ardı edilemez. Yine de dünya daha da karmaşık, zorlu ve belirsiz hale gelirken, daha da dönüşümsel bir yolda ilerlemenin zamanı geldi.
Bu yıl 8 Mart’ta, kadın gücünün iyi bilinen yararları üzerine beyan edici gösterişler yerine çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik için çalışanlar daha derine inmelidir.
Liderlik rollerinde kadınların temsilinin artırılmasına ilişkin konuşma, kadın liderlerin otoriteyi sabırla ve gücü cömertlik, nezaket ve ilgiyle birleştirebilmeleri için besleyen ve güçlendiren eylemlerle birleştirilmelidir. Kadın gücünün böylesine dönüşümsel bir şekilde yeniden tanımlanması acildir.
Bugünün erkek ve kadın liderleri, savaşın birbiriyle bağlantılı risklerinin – hatta nükleer çatışmanın – yanı sıra artan eşitsizlikler, aşırı sağ popülizm, iklim değişikliği ve daha fazlasının üstesinden gelmek için mücadele ediyor. Birlikte çalışmaya değil, sıfır toplamlı oyunlara, askeri güce ve tehlikeli devletler arası rekabete odaklanırlar.
‘Süpermen’ modeli başarısız oldu
Bu tür yaklaşımlar yararlılıklarını yitirmiştir. Ataerkilliğe gömülü, eski, yorgun ve başarısız ‘Süpermen’ liderlik anlatısı bir kenara atılmalıdır.
Yerel ve küresel karmaşıklıklar, genellikle kadınsı ve “yumuşak” olarak nitelendirilen yeni ve şimdiye kadar keşfedilmemiş liderlik becerileri geliştirmeyi gerektirir.
Politikada olduğu kadar iş, teknoloji, kalkınma, finans ve ticarette de sayılara yapılan vurgu çözümün yalnızca bir parçasıdır.
Erkek meslektaşlarının kadın versiyonlarından daha fazlası olmaları için kadınları beslemeye ve güçlendirmeye dikkat edilmelidir.
Odak, iktidardaki kadınların kalitesine, onların utanmazca kadınsı, otantik feminist ve kapsayıcı olma yeteneklerine kaydırılmalıdır.
Yeni Zelanda’nın eski başbakanı Jacinda Ardern bunun yapılabileceğinin canlı bir kanıtı.
2017’de ilk kez başbakan seçildiğinde henüz 37 yaşında olan Ardern, en başından Yeni Zelanda’nın çocuk yoksulluğu, barınma ve sosyal eşitsizlik sorunlarını anlamlı bir şekilde ele alacak “dönüştürücü bir hükümete” liderlik etme sözü verdi. 2019’da, kampanya taahhütlerini eyleme dönüştürmek için tasarlanmış, çığır açan bir “Sağlık Bütçesi”ni açıkladı.
2020’deki nadir bir heyelan seçim zaferinin ardından Ardern, kadın, beyaz olmayan, LGBTQ ve Yerlilerden oluşan her zamankinden daha fazla parlamento üyesiyle Yeni Zelanda tarihindeki en çeşitli hükümeti kurdu.
Aynı zamanda, empati, şefkat ve etkileyici iletişim becerilerini geliştirmeye ve sergilemeye odaklandı.
Whakaari / White Island’daki volkanik bir patlamanın ardından hassasiyeti, Christchurch’te kitlesel bir terörist saldırısının ardından saldırı tarzı silahları yasaklamadaki hızı ve Yeni Zelanda’yı büyük ölçüde Kovid’den arındırmadaki etkinliği, en büyük başarıları arasında sık sık anılır.
Saldırılara bir başka yanıt da, Ardern ve Fransa Cumhurbaşkanı Emmanuel Macron liderliğindeki küresel bir girişim olan “Christchurch Çağrısı” oldu. teknoloji devlerini teşvik etmek ve diğer hükümetler aşırılığın sosyal medyada yayılmasıyla mücadele etmeyi taahhüt edecek.
Merhamet ve dürüstlük
Bunlar önemli başarılar olmaya devam ediyor ama daha da önemlisi, dikkat çekici olan başarıya ulaşma şekliydi.
Ardern bir kadın gibi davranmaktan, gerçek duygularını, “yumuşak” kadınsı yanını ve aynı zamanda şefkatini göstermekten korkmuyordu.
Ardern, dünyanın tek gerçek feminist lideri olarak geçirdiği beş yıl boyunca, halkın gözündeki diğer birçok kadın gibi, ölüm tehditleri de dahil olmak üzere, giderek hararetli bir şekilde cinsiyete dayalı tacize maruz kaldı.
İş, istifasını açıklarken Ardern’in zarafet ve zarafetle kabul ettiği bir gerçek olan bedelini ödedi.
Ne yazık ki, Avrupa’daki veya başka yerlerdeki mevcut kadın liderlerin hiçbiri gerçekten başarılı değil.
Bazıları, özellikle Avrupa’da, her şeyin uzak diyarlardaki kadınlara yardım etmeye odaklanan “feminist bir dış politika” yaratmakla ilgili olduğunu düşünüyor. Ancak jeopolitik rekabet ve rekabetin temel kavramları değişmeden kaldı.
Diğerleri, İran ve Afganistan’daki kadınlara yardım etmenin yapıcı yollarından kaçınıyor – örneğin, Batı yaptırımlarının sonsuz insani yıkıma neden olduğu birçok yola işaret ederek – ya performatif dayanışmanın sergilenmesi ya da aşındırıcı Oryantalist “biz ve onlar”ın abartılmış versiyonları lehine. ” mecazlar.
Değişimi sağlamak için olduğu gibi Rafia Zakaria dikkat çekiyorotantik kadın liderler, sistemik ırkçılığın yanı sıra kendini beğenmişlik ve ayrıcalığa gömülü dar “beyaz feminizm” anlatılarına karşı çıkmalıdır.
Otantik kadın liderler kuzeyden ve güneyden, doğudan veya batıdan gelebilir. Zengin ya da fakir, genç ya da yaşlı, siyah, kahverengi ya da beyaz olabilirler.
Bu kadınların farklılıklarına rağmen ortak noktaları barışa olan inançları ve çeşitlilik taahhüdü ve herkesin eşit şekilde duyulduğu ve saygı duyulduğu kapsayıcı bir ortam oluşturmak. Gücü nasıl paylaşacaklarını ve onu sorumlu ve şeffaf bir şekilde kullanmayı biliyorlar.
Ve işler çok fazla ilerlediğinde, “tankta işimin hakkını verecek hiçbir şey kalmadı” demekte utanılacak bir şey olmadığını biliyorlar.
Eski Yeni Zelanda liderinin kamusal hayata ara verme hakkı var. Şimdi onun mirasını yaşatmak için çalışmamız gerekiyor.
Zayıflayan enerjisini tazelediğinde, siyasete geri döneceğini ve umarım küresel bir rol üstleneceğini umuyoruz. Dünyanın Ardern’in güçlü kadın liderler tarzına ihtiyacı var ve bu yıl Dünya Kadınlar Günü bunun altını çizmeli.