49 AB ajansı ve ortak girişimi oluşturan AB Ajansları Ağı (EUAN) 11.600’den fazla personel istihdam ederek, onları Avrupa Komisyonu’nun hemen ardından Avrupa Birliği’ndeki en büyük ikinci işveren yapıyor.
Bu nedenle, çeşitlilik ve kapsayıcılığın, karşılıklı saygı, işbirliği, uyum ve verimliliğe dayalı sağlıklı bir iş yeri ortamını teşvik etme stratejilerinin temel direklerinden biri olması şaşırtıcı değildir.
“Çeşitlilik ve kapsayıcılık, politikalardan veya projelerden daha fazlasıdır. Bu, tüm ekip üyelerimizin benzersiz ihtiyaçlarına, bakış açılarına ve potansiyellerine saygı duymakla ilgilidir. Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri, kim olduklarına veya ne yaptıklarına bakmaksızın herkesin başarılı olmasını sağlayan bir iş yeridir. işyerinin tüm alanlarına eşit şekilde dahil edildiğini ve desteklendiğini hissetmek. Kapsayıcı bir işyerinde yalnızca çeşitli insanlar mevcut değildir, aynı zamanda kuruluş tarafından dahil edilen, geliştirilen, yetkilendirilen ve güvenilen çeşitli insanlar vardır”, diyor Olga Borissova, sandalye EUAN Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Çalışma Grubu ve ACER’de yönetim başkanı.
Bu bağlamda EUAN, tüm AB ajanslarına ve ortak teşebbüslere alandaki en iyi uygulamalarını sergileme fırsatı veren Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Ödüllerinin ilkini düzenledi. Ödül, AB ajanslarını idari mükemmellik için bir rol model olarak konumlandırmak için AB Ajansları Ağı stratejik önceliğinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
Fusion for Energy birincilik ödülünü kazandı
Enerji için Füzyon (F4E) Kadın Ağı, çeşitliliği ve katılımı teşvik ettiği için 2022 EUAN ödülüne layık görüldü. Kazananlar, 9 Şubat 2023 Perşembe günü gerçekleştirilen çevrimiçi bir törenle açıklandı.
Jüri üyesi ve icra direktörü Carlien Scheele’nin sözleriyle Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE)ödül, “girişimin getirdiği değişiklik, erişimi ve etkisi, gerektirdiği kültürel değişim, uzun vadeli uygulaması ve sürdürülebilirliği ve net ortak tasarımı ve şirket içi ekip katılımı” nedeniyle verildi.
F4E İdaresi başkanı ve Women’s Network’ün ana sponsoru Alessia Vecchio, Women’s Network ile “Birbirimizle buluşarak, tartışarak ve yüzleşerek bir değişim yaratıyoruz. Gerçekten hem erkekler hem de erkekler için bir fark yaratabileceğimizi umuyoruz.” F4E’deki kadınlar.”
8 Mart 2022’de başlatılan F4E Kadın Ağı, yaklaşık 150 kişiden oluşan zengin ve canlı bir topluluktur ve toplumsal cinsiyet eşitliği ve farkındalığı ile ilgili konularda güçlü bir sesin yanı sıra deneyimlerin paylaşılacağı güvenli bir ortamdır.
Ayrıca, ağın kendisinin ötesinde bir etki yaratma tutkusuyla kişisel ve profesyonel gelişim için fırsat sunar. Bu öğrenme gayri resmi olarak gerçekleşirken, kadın meslektaşların F4E için bir öncelik olan liderlik yeteneklerinin güçlendirilmesine katkıda bulunur.
D&I Ödülleri’nde sekiz proje yarıştı. F4E Kadın Ağı, ödül için yarışan sekiz projeden birini oluşturdu:
Avrupa Birliği Havacılık Emniyeti Ajansı’nda (EASA) “Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın teşviki için Farkındalık Kampanyaları”, iletişim girişimleri.
Avrupa Bankacılık Otoritesi’nde (EBA) “Cinsiyet eşitliği kültürünü yaygınlaştırma ve kadın liderliğini teşvik etme”, büyük bir organizasyonel aksama olmadan cinsiyet eşitliğine yönelik çaba göstermek.
F4E’nin toplumsal cinsiyete duyarlı kamu alımlarına değinen “Cinsiyet Eşitliği Kriterleri Yoluyla Sosyal Açıdan Sürdürülebilir bir tedarike Doğru”.
Diğer AB Ajansları ve uluslararası kuruluşlardaki en iyi D&I uygulamalarını düzenli olarak tartışan Avrupa Çevre Ajansı (AÇA) personelinden oluşan Gayri Resmi bir Görev Gücü grubu.
AB Çeşitlilik Ayını kutlamak için Mayıs 2022’de F4E tarafından başlatılan çeşitlilik ve kapsayıcılık üzerine bir klip.
Avrupa Birliği Demiryolları Ajansı (ERA) tarafından cinsiyetler arası uçurumun kapatılmasına yardımcı olmak için teşvik edilen, “Kadınların Ulaşım Sektöründe Kadınları desteklemesi için hız ağı oluşturma etkinliği”.
Bir F4E kampanyası “Klişeleri yıkmak — kendin ol!”, başlatıldı Uluslararası Erkekler Günü Pozitif rol modelleri teşvik etmek, erkekleri çevreleyen belirli klişelerle savaşmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmek için sosyoekonomik, kültürel ve politik çabalar hakkında farkındalık yaratmayı hedefliyor.
EASA’nın Farkındalık Kampanyaları, ERA’nın hız ağı ve F4E’nin kalıpları kırma kampanyası da bir mükemmellik sertifikası ile ödüllendirildi.
Alessia Vecchio, EUAN koordinasyon kurumu rolüyle, “sekiz girişimin sunulduğunu söylemekten gurur duyuyor: hepsi, değerli bir işveren olarak ajansların ve JU’ların çeşitli ve kapsayıcı boyutları üzerinde somut ve doğrudan pozitif etkiye sahip. Tüm girişimler değerlidir. ve başkaları için ilham kaynağı olacağını umuyoruz.”
Diversity & Inclusion Awards töreni, resmi olarak 28 Şubat 2023’te sona erecek olan AB Ajanslar Ağı’nın F4E başkanlığındaki son büyük etkinlik oldu.
Merkezi Frankfurt’ta bulunan Avrupa Sigorta ve Mesleki Emeklilik Kurumu (EIOPA), 1 Mart itibarıyla EUAN başkanlığını devralacak.