Dört günlük bir haftanın dünyanın en büyük denemesi bu hafta sona erdi ve katılan şirketlerin %92’si, faydaları çok açık olduğu için kısaltılmış çalışma programıyla devam etmeyi planlıyor.
İngiltere merkezli 61 şirket ve yaklaşık 3.000 çalışanla yapılan çalışma teslim edilen sonuçlar büyük ölçüde tutarlı olan diğer çalışmalardan elde edilen mevcut kanıtlarçalışma “saati azaltan, çıktı odaklı çalışmanın faydalarını daha da gösteriyor” sonucuna vardı.
Duruşmanın ardından 61 şirketten 56’sı dört günlük haftasına devam ediyor. Sadece iki şirket bunu “kesinlikle yapmadıklarını” söylerken, diğer üç şirket devam etmeyi bekliyor ancak bunu doğrulamadı.
Pilot program kar amacı gütmeyen kuruluş tarafından gerçekleştirildi. 4 Gün Hafta Küresel, İngiltere’nin 4 Günlük Hafta Kampanyası Ve Özerklik, bir düşünce kuruluşu. Şirketlere ve çalışanlarına, çalışanlar için herhangi bir ücret kaybı olmaksızın, haftada 32 saatlik, dört günlük altı aylık bir testte rehberlik etti. İçermek ABD ve İrlanda’daki şirketlerle ilgili önceki bir araştırmayaklaşık 3.500 çalışanı olan toplam 91 şirket, daha kısa bir çalışma haftasına sahip pilot programları tamamladı.
Ayrıca 75 şirket ve 1.751 çalışan, en son bulgulara yol açan anketleri tamamladı.
Şirketler genel deneyimlerini ortalama 8,5/10 olarak değerlendirdi ve iş üretkenliği ve iş performansının her biri 7,5/10 puan aldı. Dikkat çekici bir şekilde, katılımcı kuruluşlar genelinde şirket büyüklüğüne göre ağırlıklandırılan kurumsal gelir, deneme süresi boyunca çoğunlukla aynı kaldı ve ortalama %1,4 arttı. Önceki yıllara benzer bir dönemle karşılaştırıldığında, kuruluşların gelirlerinde ortalama %35’lik bir artış olduğunu bildirmeleri, çalışma süresinin kısalması sırasında sağlıklı bir büyümenin göstergesidir.
Çalışma, “Kısa çalışma saatlerinin en kapsamlı faydalarından bazıları çalışanların refahında bulundu” sonucuna vardı. “Öncesi ve sonrası verileri, deneme sonunda çalışanların %39’unun daha az stresli olduğunu ve %71’inin tükenmişlik düzeylerinin azaldığını gösteriyor. Aynı şekilde kaygı, yorgunluk ve uyku sorunları azalırken hem zihinsel hem de fiziksel sağlık iyileşti.”
Araştırmaya göre, hem kadınlar hem de erkekler dört günlük bir haftadan fayda görürken, kadınların deneyimi genellikle daha iyi.
Davranış bilimcisi ve 4 Day Week Global CEO’su Dr. Dale Whelehan, “Tükenmişlik, yaşam ve iş tatmini, akıl sağlığı ve işe gidiş geliş süresinin azalması için durum böyledir” dedi ve ekledi: “Cesaret verici bir şekilde, iş dışı görevlerin yükü ortaya çıkıyor. daha fazla erkeğin ev işlerinden ve çocuk bakımından daha büyük bir pay almasıyla dengelemek.”
Çalışma sırasında şirketlerden ayrılan kişilerin sayısı, deneme sırasında %57 oranında düşerek önemli ölçüde azaldı. Ek olarak, katılımcı şirketlerdeki çalışanların %15’i, hiçbir para miktarının kendilerini dört günlük çalışma haftası yerine beş günlük çalışma haftasını kabul etmeye ikna etmeyeceğini belirtti.
Raporda, “Birçoğu için, dört günlük bir haftanın olumlu etkileri, paralarının ağırlığından daha değerliydi” denildi.
Gartner Research tarafından 2022 yılında 3.600 çalışanla yapılan küresel bir ankete göre, 4 günlük bir çalışma haftası, “yetenekleri işe almak için yeni ve yenilikçi avantajlar” arasında en popüler çekici gibi görünüyor.
Ek olarak, Gartner’a göre, adayların %63’ü kendilerini bir işe çekecek ilk beş avantaj olarak “haftada 4 gün çalışma” seçeneğini seçti (bu sayı ABD’de yanıt verenler için %74’e çıkıyor).
“Geleceğe bakıldığında, günümüzün yeni yetenek ortamında kendilerini farklı kılmak isteyen kuruluşlar, çalışanların yalnızca kaynak olarak değil, insan olarak görüldüğü insan merkezli bir çalışma tasarımını benimsemeye devam edecek ve çalışanlara işlerini işlerine entegre etmeleri için özerklik, esneklik ve özgürlük tanıyacak.” Gartner’ın İK uygulama direktörü Caitlin Duffy, “uygun gördükleri en iyi şekilde yaşıyorlar” dedi.
Ancak, az sayıda kuruluş haftada 4 günlük bir çalışma için pilot uygulama yapıyor veya uyguluyor. Haziran 2022’nin sonları itibarıyla, ankete katılan kuruluşların yalnızca %16’sı haftada 4 günlük çalışmayı düşünüyor ve yalnızca %5’i bunu uygulamıştı.
Haftada 4 Günlük Çalışma çalışmasının baş araştırmacısı Boston Koleji Profesörü Juliet Schor, bir şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak sonuçların çoğunlukla aynı olduğunu belirterek, “Bunun birçok türde kuruluş için işe yarayan bir yenilik olduğunu gösteriyor.
Schor yaptığı açıklamada, “Bazı ilginç farklılıklar da var” dedi. “Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve profesyonel hizmetlerdeki çalışanların egzersiz için harcanan sürede daha büyük bir ortalama artışa sahip olduğunu, inşaat/imalat sektöründeki çalışanların ise tükenmişlik ve uyku sorunlarında en büyük azalmayı gördüklerini bulduk.”
Diğer önemli iş ölçütleri olumlu etkilere dair işaretler gösterdi. Biraz daha yüksek gelirlere ve daha az kişinin işten ayrılmasına ek olarak, çalışanların izinli olduğu gün sayısında da %65’lik bir azalma oldu.
Herkes bulgulara ikna olmadı.
Charlotte Morris, avukat yardımcısı esphr – kendini “yeni model bir istihdam hukuku firması” olarak tanımlayan – çalışanlar için tam ücret ve personelin elde tutulması ve işe alınması ile daha kısa bir haftanın yararları hakkında “hiç şüphe” olmasa da, bazı işletmeler için bunun baş ağrısı olabileceğini söyledi. Ayrıca, altı aylık pilot uygulamanın, 32 saatlik bir çalışma haftasının uzun vadeli faydalarını belirlemek için yeterince uzun olmadığını söyledi.
Örneğin, Morris, şirketlerin çalışanların haftanın hangi günü çalışmadığını, halihazırda kısa bir hafta çalışan yarı zamanlı çalışanlara ne olduğunu, tatil ücreti hakkının nasıl hesaplandığını ve hangi sözleşme değişikliklerinin gerekli olduğunu çözmesi gerektiğini söyledi. . “İşletmeler, bir kişinin sözleşme şartlarını tek taraflı olarak değiştiremez” dedi.
Morris, e-posta yoluyla, “Uzun süredir yapılan bir denemenin sonuçlarını nihayet görmek ilginç” dedi. Bilgisayar Dünyası. “Ancak, eğitimden ayrılmadan emeklilik yaşına kadar çoğumuz için çalıştığımız uzun süre göz önüne alındığında, altı aylık bir deneme süresi, daha kısa bir çalışma haftasının yaratacağı etkiyi gerçekten ölçmek için hala yeterince uzun değil. Bu nedenle, sonuçlar bir dereceye kadar dikkatle alınmalıdır.”
Çalışmadan elde edilen çevresel sonuçlar da cesaret vericiydi, işe gidip gelme süresi tam örneklem genelinde haftada yarım saat düştü.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.