Genellikle hizmet sektörüyle bağlantılı olan kamu ihalelerinin verilmesi için her yıl yaklaşık 2 trilyon Euro harcanmaktadır – bu, AB’nin GSYİH’sının yüzde 13’üne tekabül etmektedir.
Yine de Covid-19’dan önce, elektronik günlük ihalelerde kaydedildiği üzere, Avrupa’daki ihalelerin yarısı sadece “ekonomik açıdan en avantajlı” kriterlere göre veriliyordu. (TED) veritabanı.
UNI Europa’ya (hizmet sektöründeki yedi milyon işçiyi temsil eden bölgesel bir birlik) göre, bazı şirketler kamu ihalelerini kazanmak için düşük fiyatlar teklif etmek amacıyla işçilerin koşullarını ve ücretlerini düşürdüğünden, bu yaklaşım asgari çalışma koşullarını göz ardı ediyor.
Bu genellikle için üç sebepsendika devletleri.
Birincisi, AB kamu alımlarını düzenleyen 2014 direktifi, yüklenicilerin temel işçi haklarına uymasını gerektirmiyor.
İkinci olarak, toplu iş sözleşmelerine uyulup uyulmayacağına karar vermek ulusal, bölgesel veya yerel makamlara bırakılmıştır.
Üçüncüsü, çünkü aynısı sosyal kriterlere uygunluk için de geçerlidir.
Uygulamada, bunun işçiler üzerinde zararlı bir etkisi olması muhtemeldir – ancak aynı zamanda devlet kasasını ve işletmelerin rekabet gücünü de etkiler.
Örneğin, Danimarka tüm tercümanlık hizmetlerini, tüm çalışanların serbest meslek sahibi olarak ve daha düşük ücretlerle çalışmasını gerektiren yeni ve daha ucuz bir tedarikçiye verdi. Birçoğu şartları reddedince, federasyonun raporuna göre şirket sözleşmeden çekilmek zorunda kaldı.
Ve bu sadece Danimarka değil. Hollanda sendika konfederasyonuna (FNV) göre, Hollanda’da Covid-19 sırasında Hollanda hükümeti tarafından görevlendirilen çağrı merkezi operatörlerine düşük ücret ödendi ve tuvalet molaları veya emeklilik katkı paylarına hakları yoktu.
Liste uzayıp gidiyor ve eski “ucuz pahalı olabilir” sözünü kanıtlıyor.
Aynısı üye devletlerin kasalarına da uygulanabilir. UNI Europa, “Tüm hizmet çalışanları bir toplu sözleşme kapsamında olsaydı, yetkililer yılda 108 milyar avro daha zengin olurdu.”
örnek teşkil etmek
Üye devletler arasındaki farklılıklara rağmen, küresel sendikadan alınan anlık görüntü, mevcut Avrupa kurallarının, kamu parasının çalışanları için uygun koşullara saygı duyan şirketlere gitmesini sağlamadığı sonucuna varıyor.
Paradoksal olarak, bu, rekabeti engeller ve sosyal standartları sınırlayarak ve çok düşük ücretlerle çalışanlara rekabet avantajı sağlayarak haksız oyunu teşvik eder. Başka bir deyişle, dibe doğru bir yarışı teşvik eder.
“2014 direktifini yeniden açmamız ve bunları kullanmayı kolaylaştıran sektörel mevzuat geliştirmemiz gerekiyor. [social] kriterlerin zorunlu olması,” dedi Yeşil Milletvekili Anna Cavazzini EUobserver’a
Cavazzini’den biri 160’tan fazla MEP AB kurallarını değiştirmek ve bunları çevreleyen yasal belirsizliği ortadan kaldırmak için ‘İnsana Yakışır İş Tedarik’ kampanyasına katılanlar.
Tedarik görevlilerinin “açık kriterlere ve rehberliğe ihtiyaçları var ve ihaleler verildikten sonra teklif veren şirketler tarafından vaat edilen sosyal unsurlara etkili bir şekilde saygı gösterilmesini sağlamak için sonradan izleme konusunda yardıma ihtiyaçları var” diye uyardı.
Bugüne kadar Avrupa Parlamentosu, mevcut direktifin sosyal maddesini güçlü bir şekilde uygulamak için bir dizi raporu ve önergeyi zaten kabul etti – AB’nin yürütme kolundan yanıt olarak, incelemeyi 2024’e kadar ertelemek dışında hiçbir eylemde bulunmadı.
Avrupa Parlamentosu Üyesi Agnes Jongerius (S&D), “Kamu parası yalnızca insana yakışır çalışma koşullarına saygı gösterildiğinde ve insanlara makul ücretlerin ödendiği yerlerde kullanılabilir” dedi. Şubat genel kurul toplantısında.
Yatırım, “insanları sömüren berbat işler” yaratmak için kullanılmamalı” dedi.