Pandemi, hibrit çalışma etrafında konuşmayı başlatmış olabilir, ancak o zamandan beri kendi başına bir can aldı. Dünyaya açılma ve fiziksel mesafe önlemleri ortadan kalkmış olsa bile, ofis alanları eskisi kadar dolu değil.
Dünyanın diğer birçok ülkesinde olduğu gibi Singapur’da da çalışanlar eski çalışma şekline dönmeye pek hevesli değiller.
başına olarak İş monitörü anketi Ağustos 2022’de gerçekleştirilen ankette, Singapurlu yanıt verenlerin yüzde 40’ından fazlası hibrit çalışmaya izin vermeyen bir iş teklifini kabul etmeyeceklerini iddia etti. Neredeyse yüzde 80’i de çalışma esnekliğinin kendileri için önemli bir husus olduğunu kabul etti.
Bir dizi çalışma, hibrit çalışma durumunu güçlendirmeye yardımcı oldu. Hem PwC hem de Prodoscore, inceledikleri şirketlerde – pandemi sırasında – üretkenlikte genel bir artış bildirdi.
Bununla birlikte, hibrit çalışmanın daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağladığı ve iş tatminini artırdığı kanıtlanmıştır.
En son, 4 Gün Hafta Küresel bu sonuçları, dört günlük bir çalışma haftasının etkilerini araştıran şimdiye kadarki en büyük denemeyle destekledi. Altı aya yayılan davaya 90’dan fazla katılımcı şirket ve yaklaşık 3.500 çalışan katıldı.
Özellikle, sonuçların – çalışan sağlığı ve esenliği ile iş tatmininde bir iyileşme olduğunu gösteren – farklı sektörlerde ve farklı boyutlardaki kuruluşlar arasında tutarlı olması dikkat çekicidir.
Bununla birlikte, katılımcı şirketler de bir önceki yılın aynı dönemine göre ortalama yüzde 35 ciro artışı kaydetti.
Singapur’un dört günlük çalışma haftasına ihtiyacı var mı?
Dünyanın en çok çalışan ülkesi seçildi 2022 araştırmasına göre, Singapur, dört günlük çalışma haftası için güçlü bir gerekçe sunuyor. Diğer ülkelerle karşılaştırıldığında, Singapurlu çalışanlar haftada en uzun çalışma saatlerine ve en az izin gününe sahip olan ülkedir.
Bu aynı zamanda işyerinde mutsuzluğa katkıda bulunur, artan stres seviyelerine ve tükenmişlik olasılığına yol açar. Dört günlük bir çalışma haftası, daha sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin geliştirilmesine yardımcı olabilir. İyi dinlenmiş bir iş gücüne sahip şirketler, ofiste daha az saat harcanmasına rağmen üretkenliğin arttığını görebilir.
Uzun çalışma saatleri ile nam salmış bir başka ülke olan Japonya’da bu tür denemelerin umut verici olduğu kanıtlanmıştır. 2021’den beri Japon hükümeti, yıllık ekonomi politikası yönergelerinde böyle bir tavsiyeye atıfta bulunarak haftada dört günlük çalışmadan yana.
Panasonic gibi yerel şirketler, çalışanlarına fazladan bir gün izin vererek bu yönergeleri kabul ettiler. CEO Kusumi Yuki’ye göre çalışanlar, başka bir işte yarı zamanlı çalışmak için olsa bile bu zamanı istedikleri gibi geçirebilirler.
Asya dışında, İspanya ve Yeni Zelanda gibi ülkeler de haftada dört günlük çalışmanın faydalarını araştırıyorlar. 2021’de İspanyol hükümeti, çalışanların haftada 40 saat yerine 32 saat ücret kesintisi olmaksızın çalışacakları üç yıllık bir denemeye 50 milyon ABD doları yatırım yaptı.
Singapur’da İnsan Gücü Bakanlığı (MOM), Nisan 2022’den bu yana şirketleri esnek çalışma düzenlemeleri sunmaya devam etmeye teşvik ediyor.
Geleceğe bakmak
Dört günlük çalışma haftalarının kanıtlanmış faydalarına rağmen, daha geniş bir uygulamayı engelleyen bir dizi zorluk vardır.
Bazı endüstrilerde – özellikle hizmet odaklı olanlarda – çalışanların hafta boyunca müsait olmasına ihtiyaç vardır. Şirketlerin dört günlük haftalar sunmak için daha büyük bir iş gücü kiralaması ve sonraki maliyetleri karşılaması gerekecek.
Alternatif olarak, bu şirketler çalışanlarını daha uzun vardiyalarda (beş yerine dört günde 40 saat) çalıştırabilir, ancak bu pek iyi karşılanmayacaktır. Bazı çalışanlar esnekliği takdir edebilir, ancak bu, gerçek bir dört günlük çalışma haftasından beklenen daha fazla kişisel zaman gibi birçok avantajı ortadan kaldırabilir.
Müşteri tabanlı şirketler, çalışma haftalarını da kısaltmaya çalışırken zorluklarla karşılaşacaktır. Uzun süredir devam eden endüstri normları nedeniyle, bu tür değişiklikler onları rekabet açısından dezavantajlı duruma getirebilir ve iş kaybına yol açabilir.
Bunun dışında şirketler, çalışanların işe daha seyrek gelmesi nedeniyle ofis kiralama maliyetlerini gerekçelendirmek için daha da zorlanacaktı.
Halihazırda, dört günlük pozisyonlar Singapur’da henüz yaygınlaşmadı. Çoğunlukla saat bazında ödeme yapan vardiya tabanlı işlerle sınırlıdırlar.
Daha geniş çalışma ortamına bakıldığında, yakın zamanda önemli değişiklikler hayal etmek zor. Pek çok Singapurlu için, beş günlük bir çalışma haftasının bile ulaşılamaz olduğu ortaya çıktı.
Fazla mesai kültürü ülkede yaygın olmaya devam ediyor ve bu durum yıllar içinde daha da kötüleşti. göre ADP tarafından yapılan bir anketSingapurlular pandemi sırasında önceki yıllara göre 2,1 saat artışla ortalama 9,4 ücretsiz saat çalışıyorlardı.
Anketlere ve çalışmalara rağmen, üç günlük hafta sonları hala bir rüya gibi görünüyor.
Öne Çıkan Resim Kredisi: Güney Afrika
Ayrıca Oku: Dünya ekonomisi 2023’te bir durgunluğa doğru gidiyor – bu S’porlular için hayatı nasıl etkileyecek?