AB’deki işlerin yaklaşık yüzde üçü 2022 sonunda boş. Rakam, özellikle yüzde 4,5 civarında gezindiği Avusturya, Belçika, Hollanda ve Almanya’da olmak üzere tarihi bir zirveye işaret etti.
Sorunun ölçeği, bloğun yanıtıyla eşleşiyor: 2023, Avrupa Beceri Yılı.
Uygulamada, bu, AB’nin gündem önceliklerinden birinin, işletmelere, özellikle küçük ve orta ölçeklilere, işgücü eksikliklerini gidermelerine ve bireylerin kaliteli işler için doğru becerileri edinmelerine yardımcı olmak olduğu anlamına gelir.
Ancak, AB ajansı olarak Eurofound’un verileri Bu stratejinin bir sorunu olduğunun altını çiziyor: işgücü eksiklikleriyle mücadele sadece becerilerle ilgili değil.
Eurofound araştırmacısı Tina Weber, Avrupa’daki yetişkin nüfusun yüzde 46’sından fazlasının beceri artırmaya ve yeniden beceri kazanmaya ihtiyacı olduğundan (bu yaklaşık 128 milyon insan, Cedefop’a göre).
Dijital ve yeşil geçişler yalnızca daha fazla zorluk ekler. Sadece pil sektörü 2025’e kadar 800.000 eğitimli işçiye ihtiyaç duyacak ve güneş enerjisi endüstrisi 2030’a kadar bir milyona ihtiyaç duyacak.
“Beceriler hayati öneme sahiptir, ancak AB aynı zamanda yeni yeşil işlerin insana yakışır olmasını da sağlamalıdır”, Katy Wiese, ekonomik geçiş ve toplumsal cinsiyet eşitliğinden sorumlu Avrupa Çevre Bürosu) EUobserver’a AB Yeşil Sanayi Planında neyin eksik olduğunu anlatıyor.
“Plandaki kuşak merceğinin olmaması dikkat çekicidir” diye ekliyor.
BEV’in gerekli beceriler ve finansman açısından belirsiz bulduğu yol haritası, aralarındaki yüksek işsizlik oranlarına rağmen gençlerden bahsetmediği gibi, kayıt dışı çalışanlar, Roman toplulukları veya işgücü piyasasından dışlanan gruplara da dikkat etmiyor. yaşlı nüfusun yeniden entegrasyonu.
Ve bu yeni zorlukların altında, öncekiler hâlâ baskıcı. Avrupa çalışma koşulları telefon anketi 2021’den elde edilen verilere göre, işgücü eksiklikleri ağırlıklı olarak iş kalitesinin düşük olduğu sektörlerde hakimdir. Bunun için bir kriter, bir işte istenen ile alınan arasındaki fark olarak ölçülür. Örneğin, iş yoğunluğu veya fiziksel ve psikolojik görevler, eğitim fırsatları veya esnek çalışma saatleri.
Sonuçlar? Sağlık, ulaşım, tarım, perakende ve konaklama gibi sektörler en gergin ve aynı zamanda işgücü sıkıntısından en çok etkilenen sektörlerdir.
Genel Sekreter Klaus Hegeer Avrupa Bağımsız Sendikalar Konfederasyonu (CESI), Almanya’daki sağlık sektörü örneğini vermektedir. Kamu yatırımı eksikliği nedeniyle, çalışma koşulları yeterince Alman’ı sektöre çekecek kadar yüksek değil, bu nedenle ülke bu boşlukları doldurmak için diğer ülkelere, özellikle de Doğu Avrupa’ya bakıyor. Sonuç, Romanya, Letonya veya Bulgaristan gibi çalışma koşullarının daha kötü olduğu diğer ülkelerde bir beyin göçü.
“Bütünsel bir yaklaşıma ihtiyaç var” diyor Heeger, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma ihtiyacına ek olarak, kamu sektöründe daha fazla yatırım, sosyal ortaklar için daha büyük bir rol ve stratejinin merkezinde iyi çalışma şartları.
CESI aynı zamanda vasıfsızlaştırmaya, yani üçüncü ülkelerden işçileri çekmek için tüm üye devletlerde ortak olan asgari gereklilikleri kötüleştirmeye girişmemenin önemli olduğunu vurgulamaktadır. Bu durum, diplomaların tanınması veya bir işi yapmak için gereken asgari dil gereksinimleri ile ilgili olarak ortaya çıkabilir.
İstihdam komiseri Nicholas Schmit, AB’de kaliteli işlere duyulan ihtiyaçtan söz etti: “Açıkçası bazı alanlarda, özellikle bakım alanında, dışarıdan insanlara ihtiyacımız var, ancak […] önce bu mesleklere yeniden değer vermeli, daha iyi maaşlar ve daha iyi çalışma koşulları yoluyla onları Avrupa Birliği’ndeki insanlar için de daha çekici hale getirmeliyiz” dedi. yakın tarihli bir röportajda.
Ve kaliteli işler sadece iyi ücretli işler değildir.
Romanya’da beş yıl önce çıkarılan yeni bir yasa, birinci basamak doktorlarının net maaşlarını yüzde 131 ve hemşirelerin net maaşlarını yüzde 65 artırdı. Tedbir daha yüksek yetenek elde tutmayı başardı, ancak “kısmen daha zayıf sağlık altyapısı ve daha az çekici yaşam ve çalışma koşullarının bir sonucu olarak, tedbir doktorları daha küçük şehirlerde ve kırsal alanlarda çalışmaya teşvik etmek için yetersiz kaldı. [than abroad],” Eurofound raporuna göre.
Genel bulguları? Tüm ülkeler ve sektörler için herkese uyan tek bir çözüm olmasa da, işe yarayan bazı yönler var: kıtlık faktörlerinin doğru değerlendirilmesi, yüksek düzeyde uyum sağlama ve öğrenme, bu müdahalelerden yararlananların hedeflenmesi veya bu önlemlerin sonuçlarının sürekli izlenmesi.
Çalışma, Romanya örneğinde olduğu gibi bu eylemler işe yaradığında bile “tedbirlerin ölçeği çok küçük olabilir veya daha geniş destekleyici politika çerçevesiyle bağlantıları, toplam düzeyde daha önemli bir etki kaydetmek için yetersiz olabilir” sonucuna varıyor.