AB’de bilimsel ilerleme ve bilginin geleceği genç ama belirsiz görünüyor.
Lisans ve yüksek lisans derecesine sahip Avrupalılar, araştırma kariyerlerinin başlangıcında, hangi üye devlette bulunduklarına bağlı olarak farklı güvensizlik biçimleriyle karşı karşıya kalıyorlar.
AB’nin daha az araştırma yoğun olan ülkelerinde düşük maaşlar, düşük kamu-özel sektör yatırımı ve resmi sözleşme eksikliği hakimken, daha fazla araştırma faaliyeti olan ülkelerde kalıcı bir araştırma sözleşmesi için adaylar arasında yüksek rekabet vardır.
“Doktora öğrencileri, açık uçlu bir sözleşme perspektifi olmadan, birbirini izleyen belirli süreli sözleşmelerle karşı karşıyadır”, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere çoğunlukla, ikincisinde, Avusturya Ekonomik Araştırma Enstitüsü (WIFO) Jürgen Janger, EUobserver’a açıkladı.
Analizinden Araştırmada Güvencesiz Kariyerler (2022), doktora öğrencileri için resmi bir sözleşmeye sahip olmanın ve sosyal korumaya erişimin her zaman norm olmadığı açıktır. Polonya gibi ülkelerde, araştırma kariyerlerinin bu erken aşamasında, dörtte üçünün pandemiden önce resmi bir sözleşmesi yoktu.
Ve Polonya benzersiz bir durum değil. Rapora göre, Çek Cumhuriyeti ve Slovakya’da da rakamlar endişe verici ve doktora öğrencilerinin lisansüstü okul tarafından istihdam edileceği “yapılandırılmış doktora eğitimi eksikliğine” işaret ediyor.
Janger, “Temelde öğrenciler, ancak profesyonel olarak görülmeleri gerekiyor” dedi. Araştırmacı tüzüğünün belirttiği gibi, yüksek lisans seviyesinin üzerindeki her araştırmacı bir profesyonel olarak ele alınmalı ve bu nedenle sözleşmeli bir istihdam pozisyonu almalıdır.
Mesleki statü ve bir sözleşmeye erişim, mesleği daha az çekici kılan belirsizliği ve iş güvenliği eksikliğini azaltmanın yalnızca bir parçasıdır. Artan kamu-özel sektör harcamaları ve sektöre yapılan yatırımlar bir diğeridir.
Almanya veya Belçika’da iş sektörleri toplam Ar-Ge harcamalarının yaklaşık yüzde 70’ini yatırırken, Letonya’da yüzde 20’den biraz fazlasını koyuyorlar. Bu farklılıklar, farklı AB ülkelerinde araştırmacı olma şansını etkiler. Başka bir örnek vermek gerekirse, WIFO analizi tahminlerine göre, İsveç ve Danimarka’da araştırmacı olarak çalışma olasılığı Romanya’dakinden yedi ila sekiz kat daha fazladır.
Gelecek vizyonları pek umut verici değil. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) tahminleri ortalama olarak, bir doktora sahibinin bir yüksek lisans maaşına ulaşmasının on yıldan fazla sürdüğünü.
Örgüt ayrıca, akademik araştırmalarda kalıcı bir pozisyon bulmanın zorluğunun, genç doktoraları ticari sektörde, kamu hizmetlerinde veya serbest meslekte alternatif istihdam yolları aramaya yönelttiğine de dikkat çekiyor.
Listeye ücretsiz barınma, ücretsiz çocuk bakımı veya barınma sübvansiyonları gibi yan haklar sunmak gibi başka öneriler ekleyen WIFO ekonomistleri, “Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, mesleği daha çekici hale getirdiği için araştırmacıların arzını artırabilir” diye yazıyor. araştırmacıların eve götürme ücretini artırmak için vergi kredileri.
Jürgen, ele alınması gereken diğer iki önemli yönün, doktora çalışmalarına liyakata dayalı bir erişim prosedürünün oluşturulması ve ayrıca bir doktoranın akademi dünyasının ötesinde erişim sağladığı iş piyasası hakkında daha fazla bilgi olduğuna inanıyor.
Ekonomist, AB düzeyinde daha fazla karşılaştırmalı çalışmanın ve en iyi uygulamaların paylaşılmasının yardımcı olabileceğine inanıyor.
Ve sorun yeni olmasa da, salgın durumu daha da kötüleştirdi: kapalı laboratuvarlar ve üniversiteler, iptal edilen konferanslar, kısaltılmış deneyler. Ancak buna ek olarak evde bakım işlerindeki artış, gençlerin araştırmaya devam etme olanaklarını ve olasılıklarını azalttı.
Geçen yıl, birkaç platform ve araştırma ajansı yazdı ortaya çıkarmak Bu erken kariyer araştırma kuşağının beyin göçünü önlemek için.
Önerileri dört sütun etrafında yapılandırılmıştı: araştırma kariyerlerini geliştirmek, AB-27’deki durumu izlemek için veri toplamak, sanayi sektöründeki araştırmacıların varlığını artırmak ve plana ulusal yatırım ajanslarını dahil etmek.
Dört sütun, tek hedef. Avrupa eski başkanı Jean-Pierre Bourguignon, “Avrupa, Avrupalı ve Avrupalı olmayan birçok şirketin yetenekli insanları çekmek için mücadele ettiği, yetenek için küresel bir savaşın şiddetlendiği bir zamanda, gelecekteki işgücünün büyük ölçüde etkilenmesine izin veremez” dedi. Avrupa Araştırma Konseyi (ERC), manifesto sunumunda.