COVID-19’dan önce, Avrupalıların sadece yüzde beşi düzenli olarak evden çalıştı, bu önceki on yıldakine çok benzer bir rakam.
Şimdi, AB’de uzaktan çalışma potansiyelinin yaklaşık yüzde 402021’de ortalama yüzde 24’lük bir alımla.
Uzmanlar, trendin Pandemi öncesi seviyelere dönme olasılığı düşükyani uzaktan çalışma burada kalacak, ancak nereye gidiyor, daha yaygın olarak nereye gidiyor ve neden?
Buna göre AB işgücü anketinden elde edilen istatistikler (LFS), uzaktan çalışmanın en yaygın olduğu ülkeler, nüfusun yarısının genellikle veya bazen evden çalıştığı Hollanda, İsveç ve Lüksemburg’dur.
Yelpazenin diğer ucunda, uzaktan çalışma kullanımının yüzde yedi ila 13 civarında oldukça düşük olduğu Romanya, Kıbrıs ve Macaristan yer alıyor.
Bu farklılıklar nasıl açıklanabilir? Bu rakamların arkasındaki ana faktörler, bazı ülkelerin diğerlerine karşı endüstriyel yapısından ziyade kültürel farklılıklar ve yürürlükteki politikalar olabilir, çünkü telekomünikasyon gibi aynı sektörlerde bile uzaktan çalışmanın benimsenmesinde büyük bir tezat vardır.
2019’da, pandemi sırasında daha yüksek oranda işçinin uzaktan çalıştığı Danimarka, İsveç ve Finlandiya gibi İskandinav ülkelerinde uzaktan çalışma daha yaygındı.
Bununla birlikte, Avrupa Komisyonu’nun Ortak Araştırma Merkezi (JRC), faktörlerin bir kombinasyonunun AB genelindeki eşitsizliği açıklamaya yardımcı olduğuna dikkat çekiyor.
Bunlar, farklı yönetim tarzlarını ve esnek çalışma politikalarını, dijital becerilerin düzeyini, küçük ve büyük şirketlerin sayısını (daha büyük şirketler genellikle uzaktan çalışmayı benimseme olasılığı daha yüksek olduğundan) veya ofis olarak serbest meslek sahibi olanların oranını içerir. genellikle onların evidir.
Ancak JRC ayrıca şunları da not ediyor: “Pandemi, evden çalışmaya kolayca geçebilenler ile geçemeyenler arasındaki uçurumu şiddetlendirdikçe, eşitsizlik artmaya hazırlanıyor”.
En eşitsiz AB ülkeleri arasında Romanya, Letonya, Kıbrıs ve Çek Cumhuriyeti öne çıkıyor.
Eşitsizlik bir puanla ölçülür. Puan ne kadar düşükse, farklı sosyo-demografik gruplar arasında, örneğin erkekler ve kadınlar, göçmenler ve göçmen olmayanlar veya gençler ve yetişkinler arasındaki kullanılmayan potansiyel farkları o kadar küçüktür.
AB düzeyinde, erkekler kadınlardan daha fazla uzaktan çalışmaya devam ediyor. Sahip oldukları pozisyonların türü ile birlikte anlaşılması gereken bir gerçek.
Brüksel merkezli ekonomik düşünce kuruluşu Bruegel’de danışman olan Tom Schraepen, EUobserver’a verdiği demeçte, “Uzaktan çalışmanın benimsenmesi, potansiyelle ille de bağlantılı değil, bir dereceye kadar öyle, ancak aynı zamanda mesleki statüyle de büyük ölçüde açıklanıyor.”
Evden çalışma, pandemiden önce bile büyük çoğunluğu erkek olan yöneticiler arasında görülen bir trend.
Eurostat rakamlarına göre 2020’de AB’deki her üç yöneticiden yalnızca biri kadındı.
Ve salgın, AB genelinde büro destek çalışanları arasında uzaktan çalışmanın alımını artırırken, yüksek maaşlı bireyler arasında daha yaygın. Bruegel araştırmacısı tarafından oluşturulan pano.
Schraepen, “Yöneticiler büro çalışanlarından daha düşük bir potansiyele sahip, ancak daha yüksek bir alıma sahipler” dedi.
Pandeminin ardından AB’de uzaktan çalışmanın artması bu eşitsizlikleri ortadan kaldırmadı, ancak çocuğu olanlarla olmayanlar arasındaki uzaktan çalışmaya katılımdaki fark gibi diğer eşitsizlikleri de ortadan kaldırdı.
2012’den 2021’e kadar fark sıfıra yakın.