Vergi ve yardım sistemlerinin nasıl yapılandırıldığı, kadınların işgücü piyasasına katılımı üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.
En acil nedenler iki yönlüdür: çocuk bakımı maliyetlerinin yeterince kabul edilmemesi ve ortak vergilendirme, ikinci kazananı olumsuz etkileyebilir.Vakaların yüzde 78’i kadın AB çapında.
İlki kolayca anlaşılabilir, çünkü çocuk bakımının yükü daha çok kadınlar tarafından karşılanır: 25-49 yaş arası kadınların yüzde 93’ü, erkeklerin yüzde 69’una kıyasla her gün reşit olmayan çocuklarına baktı.
Bu, ücretsiz zaman yatırımıdır ve 2019’da çalışan kadınların yüzde 30’unun, erkeklerin yalnızca yüzde sekizine kıyasla yalnızca yarı zamanlı bir işe sahip olmasına neden olan faktörlerden biridir.
Ayrıca, çocuk sayısı arttıkça kadın ve erkeklerin istihdam oranları arasındaki fark da artıyor. Kadınlar için bir yerine üç çocuk sahibi olmak, istihdam oranında erkekler için yüzde 14’lük bir azalma anlamına geliyor. sadece yüzde iki.
Ancak ikinci neden biraz daha açıklama gerektiriyor. Ortak vergi beyannamesi vermenin yararları olduğu kadar, özellikle kadınlar için sakıncaları da vardır.
Neden? Çünkü neredeyse her on haneden sekizinde eşlerinin gelirinden düşük olan gelirleri, eşlerinin yüksek gelir düzeyine uygun olarak daha yüksek bir marjinal orana tabi olacaktır. Daha fazla veya daha iyi ücret için çalışırlarsa, ikinci kazananlar bu yeni gelirin yaklaşık üçte birini vergi olarak kaybederler.
‘Hareketsizlik tuzağı’
Buna, daha yüksek ücretler alarak veya daha uzun saatler çalışarak sosyal yardımları kaybedebileceklerini ve dolayısıyla vergi oranlarını artırabileceklerini de eklediğinizde, seçenek daha az çekici hale gelir ve hatta sözde ‘hareketsizlik tuzağına’ yol açabilir (bazı menfaatler bunu kolaylaştırdığında). çalışmaktansa işsiz kalmak daha caziptir).
Litvanya, Danimarka, Slovenya, Belçika, Almanya, Lüksemburg ve Romanya’da, ulusal vergi sistemlerinin tasarımı, ikinci ödeme yapanlar arasında hareketsizlik tuzağına yol açmaktadır. yüzde 40’ın üzerinde.
Parodik bir şekilde, kilit AB politikaları kadınların işgücü piyasasına dahil edilmesini veya katılımını artırıyor, ancak “vergilendirmede cinsiyet sorunları nadiren dikkate alınıyor”. 2017 araştırması Avrupa Parlamentosu’nun kendi politika departmanı tarafından.
Çalışma, “İkincil çalışanlar için istihdam engelleri oluşturan ulusal vergi hükümleri, istihdam ve meslek konularında kadın ve erkeklere eşit muameleye ilişkin direktifi ihlal edebilir” dedi.
AB’nin ulusal vergilendirme alanındaki yetkileri sınırlı olmasına rağmen, parlamento (burada yalnızca danışma rolü olan) bir 2019’da yasama dışı karar komisyonu bu sınırlar dahilinde hareket etmeye ve üye devletlere vergiyle ilgili cinsiyet önyargılarını ortadan kaldırmaları için yönergeler ve tavsiyeler yayınlamaya davet ediyoruz.
Amaç? Tüm üye devletlerin vergi ve yardım sistemlerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için hedefleri, göstergeleri ve kurumsal mekanizmaları tanımlayan bir strateji belirlemek.
Çalışma aynı zamanda hane içinde ücretli ve ücretsiz işlerin eşit dağılımını teşvik eden politikaların güçlendirilmesine yönelik bir tavsiye de içeriyordu.
Buna göre bir OECD raporubu önyargının çoğu zımnidir, açık değildir ve çalışan anneler için vergi kredileri getirilerek, vergi sisteminin ilericiliği artırılarak, düşük ücretlilerin çalışmasını engelleyen unsurlar azaltılarak veya vergi tabanı sermaye gelirini içerecek şekilde genişletilerek azaltılabilir. .
Bu, AB Komisyonu’nun üst düzey grubu tarafından geçen ay önerilen hatta benzer bir çağrıdır. geleceğe hazır AB refah devleti.
Parlamentonun araştırması şunları ekliyor: “İşle ilgili çocuk bakımı maliyetleri için (Ödenecek) vergi kredileri, ücretli işe girme maliyetlerini azaltır”.
Tüm bu önerilerin temelinde, en çok çalışmaya ihtiyaç duyulan alan, emek vergilendirmesi (vergi kredilerinin, ödeneklerin, sosyal güvenlik katkılarının, eşitsizliklerin vb. analiz edilmesi) yatmaktadır.
Sözde AB sütunları doğrultusunda, eşitlik değişim için yeterli bir itici güç olmalıdır, ancak ekonomik çıkarımlar da vardır.
Avrupa Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE) çalışmasına göre, daha fazla cinsiyet eşitliği AB içinde 2050 yılına kadar 10,5 milyon iş daha yaratacak ve ayrıca kişi başına GSYİH’da yüzde 3,5’lik bir artışa yol açacaktır. EUobserver bildirdi.
Araştırma, “Ulusal vergi sistemleri, ikincil gelir elde edenler için vergi tuzaklarını beslemeye ve teşvik etmeye devam ederse, önemli toplumsal cinsiyet eşitliği asla gerçekleştirilemez” sonucuna varıyor. ‘AB’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Vergilendirme Politikaları’.