Çalışma Haftası projemiz için, Avrupalı partilere açık çekle katkıda bulunmak isteyip istemediklerini sorduk. İşte Volt Europa’nın bize gönderdiği şey:
Avrupa genelinde insanlar bu duruma nasıl tepki verileceğini tartışıyor. ABD sübvansiyon programı, ancak Avrupa’daki rekabet gücümüzü ne etkiler? Bu soruyu Berlin’deki kuruculara sordum ve finansmana erişimin yanı sıra, birçoğu en sınırlayıcı faktörün boş pozisyonlar için doğru insanları bulmak olduğunu söyledi.
Sorunları benzersiz değil. Bugüne kadar, on işverenden dördü doğru becerilere sahip çalışanları işe almada yaşanan zorlukları bildirin. Otelcilik, bilişim, tarım ve sağlık gibi ekonomilerimiz için gerekli olan birçok sektör şimdiden büyük ölçüde uluslararası yeteneklere güvenmekBunlar olmadan şirketler, daha yüksek maliyetler ve daha düşük hizmet kalitesi nedeniyle talebi karşılamakta zorlanırdı.
İşgücü kıtlığı ikilemiyle karşı karşıya
Önümüzdeki 30 yılda iş gücümüz 50 milyon insan. Bunun ekonomilerimiz ve toplumlarımız üzerinde kaçınılmaz olarak sert bir etkisi olacaktır: durgunluk, enflasyon ve arz darboğazları. İşgücü kıtlığı yörüngesi, yetersiz personelli hastaneler ve bakım evleri, süpermarketlerdeki çıplak raflar ve iptal edilen ulaşımla şimdiden günlük yaşamlarımızı etkiliyor.
Buna rağmen Avrupa’yı daha çekici hale getirme ihtiyacını göz ardı etmeye devam ediyoruz. Bu arada ABD, yerlici ve göçmen karşıtı Başkan Trump döneminde bile, Kanada ve Avustralya en yüksek göçmen oranları ve tüm beceri seviyelerinde yetenekleri daha iyi çekmenin yollarını araştırıyorlar.
Birleşirse, AB işgücü piyasası hem çeşitlilik hem de büyüklük bakımından diğer göçmen destinasyonlarla rekabet edebilir. Bunun için uygulanabilir çözümler hakkında samimi bir tartışmaya ihtiyacımız var. Uluslararası yetenekler için farklı prosedür ve kurallara sahip 27 rakip politika yerine tek bir işgücü piyasası yaratmamız gerekiyor. Avrupa’nın buraya taşınmak isteyen birçok kişi tarafından algılanma biçimini de değiştirmemiz gerekiyor: ırkçı bir kıta. Bunun bir yolu, göçmen işçilere AB vatandaşlarına davrandığımız gibi davranmaktır.
Uluslararası yetenek için hareket özgürlüğü
Komisyon bir yıl önce bir teklifte bulundu. Beceriler ve Yetenek paketiiçin bir önlem dahil olmak üzere AB Uzun Süreli İkamet Edenler Direktifini yenilemekAB’de beş yıldan uzun süredir yaşayan ve çalışan göçmenlere haklar tanıyan bir AB yasası.
AB Uzun Süreli İkamet Edenler Direktifi’nin baş müzakerecisi olarak, Avrupa’yı daha çekici ve hoş karşılayıcı hale getirmeye ve haklarını iyileştirerek göçmenleri entegre etmeye odaklanarak işçi göçüne yaklaşımımızı yeniden yönlendirmek için bunun bizim şansımız olduğuna inanıyorum.
Bunu başarmanın bir yolu, göçmenlere iş için serbestçe hareket etme özgürlüğü vermektir. Günümüzde, daimi ikamet statüsüne (yani, AB vatandaşlığından önce ulusal makamlar tarafından verilen bir statüye) sahip olanlar bile istihdam için AB içinde serbestçe hareket edemiyorlar. Gerçek hayattan bir örnek vermek gerekirse, beş yıldan fazla bir süredir Almanya’da yaşayan bir Kanadalıysanız ve Belçika’ya yaşam veya çalışma amacıyla taşınmak istiyorsanız, göçmenlik sürecinize sıfırdan başlamanız gerekir. Açıkça söylemek gerekirse, bir göçmen olarak AB sizin için mevcut değil.
AB izninin kullanışlı olduğu yer burasıdır. AB uzun dönem oturma izni sahibi olarak, çalışma veya eğitim amacıyla bir AB ülkesinden diğerine izninizi kaybetmeden teorik olarak hareket edebilirsiniz. Bununla birlikte, göçmen işçiler, uzun idari prosedürler, işgücü piyasası testleri, dil ve yurttaşlık testleri gibi birçok zorlukla karşı karşıyadır. Büyük bir yığın destekleyici belge sunmaları, yüksek bir ücret ödemeleri ve yine de başvurularının reddedilmesi gerekiyor. Sonunda başarılı olurlarsa, ikinci AB ülkesinde geçici oturma izni alırlar ve orada ancak üç yıl sonra AB uzun dönem oturma izni için başvurabilirler. Göçmenler bunu durumlarından bir geri adım olarak görüyorlar. Bu nedenle göçmenlerin sadece %2’si ikinci ülkeye taşınmayı başarır.
Uluslararası yetenekleri elde tutma ve çekme konusunda ciddi olmak istiyorsak, bunun bir düzeltmeye ihtiyacı var! Çözüm öneriyorum göçmen işçilerin AB içinde serbestçe hareket etmesine ve hemen başka bir Avrupa ülkesinde AB uzun dönem oturma izni başvurusunda bulunmasına izin vererek statüyü gerçekten Avrupalı ve taşınabilir hale getirmektir. AB uzun dönem oturma izninizi ve gerekirse bir iş sözleşmesini veya bir üniversiteden teklif sunmanız yeterlidir.
Bu yasa Avrupa’nın karşı karşıya olduğu tüm sorunları çözmeyecek, ancak varış noktası olarak Avrupa’yı seçen yetenekli ve vasıflı insanları elde tutmamıza yardımcı olabilir. Ayrıca, ihtiyaç duyulduğunda işgücü açıklarını kapatarak ve ekonomik büyümeyi ve üretkenliği teşvik ederek daha esnek Avrupa işgücü piyasalarına yol açacaktır. Ahlaki açıdan da göçmenleri kucaklayarak ve dahil ederek toplumumuzu zenginleştirecektir.
Avrupa’nın cesur olabileceğini ve yetenek yarışını kazanabileceğini gösterelim.
Tüm hikayeleri ve diğer Avrupa partilerinin söylediklerini okuyun. Çalışma Haftası bölümü (veya ana sayfada, siz yaparsınız)