İklim değişikliği, çağımızın varoluşsal tehditlerinden biridir. Önlem alınmazsa, bu on yılın sonunda 80 milyon tam zamanlı iş kaybedilebilir ve iklim değişikliği nedeniyle 132 milyon insan yoksulluğa düşebilir.
Avrupa Yeşil Anlaşması (EGD), AB’nin karbon emisyonlarını büyük ölçüde azaltma ve ekonomik faaliyetleri doğal kaynak tüketiminden ayırma taahhüdünü temsil eder.
Bununla birlikte, EGD, yalnızca iklim sorununu ele almaktan daha fazlasını başarmayı hedefliyor. Hiçbir kişiyi veya bölgeyi geride bırakmadan adil bir geçiş sağlamaya çalışır.
Tarihteki diğer geçişlerde olduğu gibi, nüfusun veya bölgelerin bazı grupları diğerlerinden daha fazla mücadele edebilir. Son Dünya Bankası raporu Avrupa Yeşil Mutabakatı’nın İnsanlar İçin İşe Yaramasını Sağlamak uygun sosyal politikalarla, yeşil geçişin üniversite mezunları ile geri kalanlar arasındaki ücret farklılıkları üzerindeki geçiş etkilerini en aza indirebileceğini ve Avrupa’daki bölgesel eşitsizlikleri azaltabileceğini göstermektedir.
Örneğin, teknolojik değişim muhtemelen Avrupa’da birkaç yerde yoğunlaşacaktır.
Brüksel, Frankfurt, Milano ve Paris gibi şehirler, teknolojileri yeşil bilgi sınırına daha yakın olan başarılı firmalara ev sahipliği yapacak altyapıya ve insan sermayesine sahiptir. Bu yerlerdeki firmalar büyük olasılıkla yenilik yapacak veya teknolojik ilerlemeyi özümseyerek sera gazı (GHG) emisyonlarının azalmasına yol açacaktır.
Bu yerler aynı zamanda beşeri sermayenin aslan payına ev sahipliği yapıyor ve teknoloji akışı yüksek vasıflı işçilere olan talebi artıracak. Bu nedenle insan merkezli bir yaklaşım, yeşil geçişin istenmeyen dağıtımsal sonuçlarını hafifletecek ve hane halklarını yeni yeşil ekonomiye adapte edecek politikaları içermelidir. Azaltma politikaları arasında gelir desteği, sağlık yardımı – özellikle ruh sağlığı – ve bazı durumlarda erken emeklilik yer alır.
Uyum, işçilere yeniden beceri kazandırmak için etkili programlar anlamına gelir. Büyüyen yeşil endüstrilerdeki ve küçülen fosil yakıt yoğun endüstrilerdeki mesleklerin göreve dayalı bir analizi, en uygun maliyetli iş geçişini sağlayabilir.
Araştırmamız, genişleyen ve daralan sektörlerdeki meslekleri görev düzeyinde analiz etmek ve eşleştirmek için makine öğrenimi ve yapay zeka kullanan bir iş geçişi örneği sunuyor: kahverengi ve yeşil bir işteki görevler benzer olduğunda, daha verimli bir geçiş kurulur.
Örneğin, bir petrol ve gaz işleme kontrolörünün en verimli iş geçişi (işçinin halihazırda sahip olduğu becerilerden en iyi şekilde yararlanan) gübre üretiminde bir proses kontrolörü olmaya yöneliktir, ancak bu kişi daha yüksek bir maliyet karşılığında da olabilir. ve daha fazla çaba, bir atık su tesisi operatörü veya bir kimyasal reaktör kontrolörü.
Sektör: küçülen “kahverengi” ile büyüyen “yeşil”
Kamu İstihdam Hizmetleri (PES), küçülen “kahverengi” endüstriler ile büyüyen yeşil sektörler arasında geçiş yapan işçiler için uygun kariyer yollarını belirlemek üzere bu araçları kullanabilir.
Eğitim politikaları aracılığıyla insani gelişme, yeşil geçişin uzun vadeli etkilerinin şekillenmesinde de kritik bir rol oynamaktadır. Karbon emisyonlarını azaltmak için, yüksek öğretim kurumları ve araştırma merkezleri sektörü (HEI’ler), sera gazı emisyonlarını azaltan teknolojilerin sağlanmasında kritik bir rol oynamaktadır. HEI’ler ayrıca değerli doğal kaynakları tüketmeden tüketim ihtiyaçlarımızı karşılayacak yeni malzemeler bulmalıdır.
Ancak teknoloji tek başına yetersizdir.
Bu zorlukların üstesinden gelmenin merkezinde, yeni Ar-Ge projelerini devreye almak ve uygulamak için güçlü bir bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) mezunları havuzu ve gelişmiş insan sermayesi (yani yüksek lisans ve doktora) stratejisi geliştirmek yer alır. Örneğin, Varşova merkezli Collegium Civitas, iklim ve enerji politikası yönetimi alanında MBA derecesi sunmaktadır.
Avrupa’daki Teknik ve Mesleki Eğitim ve Öğretim (TVET) sistemleri, işçileri yeni beceri talebine ve daha dinamik, teknoloji odaklı bir işgücü piyasasına uyarlamada kilit rol oynayacaktır.
Eğitim sistemleri, özellikle TVET sistemlerindeki nispeten dezavantajlı öğrenciler için, tüm öğrenciler için temel becerilerin (matematik, okuryazarlık ve sosyal beceriler) sağlanmasına öncelik vermelidir. Bu temel temel beceriler, değişen ihtiyaçlar ve profesyonel gereksinimlerle karakterize edilen dinamik bir işgücü piyasasında çok önemli olan yaşam boyu öğrenmeyi mümkün kılar.
Yeşil geçişi sürdürmenin önemli bir yönü, iklim değişikliği zorluklarını ele almak ve davranış değişikliği yoluyla bireysel eylemi teşvik etmek için eğitim müfredatını güncellemektir. Zorluk çok büyük: Macaristan’da 15 yaşındakilerin yüzde 80’inden fazlası küresel çevre hakkında endişeleniyor, ancak yarısından azı bir fark yaratabileceklerine inanıyor.
Avrupa’daki yeşil geçiş, insanları geride bırakmadan iklim değişikliğine yönelik önemli bir adım atabilir.
Etkili bir geçiş için hükümetin tüm düzeylerindeki politikaların uyumlu hale getirilmesi gerektiğini savunuyoruz; özel sermayeden yararlanmanın gerekli finansmanı harekete geçirmeye katkıda bulunacağını; sürdürülebilir bir geçişin en çok etkilenenlerin endişelerini ele almayı gerektirdiğini; ve yeşil bir geçişin elde edilebilmesi için, tüketim kalıplarımızı ve yaşam biçimimizi değiştiren bir davranış değişikliğinin gezegenimizin sınırlarına saygı duyması gerektiğini.