Etrafında 1,5 milyon Avrupalı işe gitmek için her gün kıta içindeki fiziksel bir sınırı geçmek. Sınır işçileri olarak bilinirler.
Bir süre, 20’li yaşlarının başında İspanyol bir çift olan Carla ve Oriol, onlardan ikisiydi. Lüksemburg’dan yaklaşık 70 kilometre uzaklıkta bulunan ve her gün çalışmak için karşıya geçtikleri, 135.000’den fazla nüfusa sahip bir Fransız komünü olan Thionville’de yaşıyorlardı.
Büyük Dükalık’ta yaşamama kararı, temel gıda maddeleri ve kira maliyetine bir bakışta geldi. EUobserver’a “Fransız kirasını ödeyerek ayda yaklaşık 600 avro tasarruf ediyorduk” dedi. “Yine de yaşam kalitesinden kaybediyorduk” diye ekliyor.
Çift, haritada, trafik sıkışıklığı ve zayıf ulaşım bağlantıları nedeniyle Lüksemburg Şehri’ne bir saatlik sürüşün günde üç ve dört saate çıktığını söylüyor.
Pandemi vurduğunda, onlar gibi sınır işçileri birçok durumda uzaktan çalışanlar haline geldi ve günlük fiziksel bir sınırı geçmekten dijital bir sınırı geçmeye geçti.
Galiçya-Kuzey Portekiz Avrupa Bölgesel İşbirliği Grubu direktörü Xosé Lago, yalnızca uzaktan çalışmanın değil, aynı zamanda kendi hesabına çalışmanın da arttığı bu bölgedeki durum hakkında “Koronavirüsten sonra yeni ve alışılmadık çalışma biçimleri ortaya çıktı” diye açıklıyor. her iki ülkede de ödeyenleri olan işçiler.
Potansiyel oradaydı ama engeller de öyleydi. Lago, “Şirketlerin ya bu uzaktan ya da çift maaşlı çalışanları anlayış eksikliği nedeniyle işe almaktan vazgeçtiklerini ya da bunu işçi için çok külfetli bir şekilde yaptıklarını gözlemledik” diyor.
Evden çalışanlar için, yılın yarısından fazlası işçinin yaşadığı ülkeye sosyal katkı payı ve vergi ödeniyor; ve şirket o ülkede bulunuyorsa, atanan işçi, çok uluslu işçi veya normal çalışan statüsü verilir.
Ancak, geleneksel sınır işçisi kategorisi altında, her ikisine de istihdam edilen ülkeye ödeme yapılır.
Bürokrasi, vergiler ve sosyal güvenlik başta olmak üzere bu engeller mücbir sebep altında hızla ortadan kalktı. Ancak ‘yeni normale’ dönersek, asla yağmur yağmaz, sağanak yağar ve başka bir AB ülkesinden uzaktan kalıcı olarak çalışanların hala belirli bir yasal statüsü yoktur.
Brüksel merkezli ekonomik düşünce kuruluşu Bruegel’in öne sürdüğü öneri bu nedenle ‘dijital öncü işçi’ kavramını tanıtmaktır.
Geleneksel olandan çok daha fazla kapsamı olan, komşu ülkelerle sınırlı bir statü. “Geleneksel sınır ötesi çalışma, AB istihdamının %1’inden daha azını oluştursa da, uzaktan sınır ötesi çalışma potansiyeli çok daha fazla” diyor. düşünce kuruluşu analizi.
Ayrıca, veriler zaten uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu gösteriyor. Ülkeden ülkeye farklılıklar gösterse de, 2019’dan bu yana bu yöntem Avrupa Birliği’ndeki işçilerin %13,5’ine ulaştı ve hala %39 potansiyel.
Zorluk, Avrupalı işçilerin becerileri ile AB-27 işverenlerinin talepleri arasında daha iyi bir eşleşme bulmaya yardımcı olabilecek bu potansiyeli artırmakta yatıyor. AB işgücünün %14’ü.
Bruegel araştırmacısı Tom Schraepen’e göre, serbest meslek sahibi olmayan çalışanlar için mevcut engelleri kaldırmak için destekleyici bir yasal çerçeve gerekli olacaktır.
EUobserver’a bu ayrımın önemli olduğunu açıklıyor çünkü işçiler artık platform ekonomilerinin yükselişi veya dünyanın her yerinden uzaktan çalışmanın artması (aka dijital göçebeler) tarafından giderek artan bir şekilde serbest meslek sahibi statüsüne itiliyor.
Bu göçebeleri cezbetmek için sunulan vergi teşviklerinden gelir kaybettikleri için Avrupa ülkeleri için daha az ilginç bir seçenek ama aynı zamanda dünyayı dolaşmak için genellikle kendi hesabına uzaktan çalıştıkları için sosyal yardımlarını kaybeden işçiler için de daha az ilginç bir seçenek.
Bruegel’in araştırmacısı, “AB düzeyinde örgütlenmek daha ilginç olurdu,” dedi.
Belirli bir yasal statünün getirilmesi, bu çalışanları çevreleyen belirsizliği ortadan kaldırabilir ve potansiyellerini artırmaya yardımcı olabilir.
İdeal olarak, diyor Lago, çözümün tüm üye devletler için bir rehber görevi görecek bir AB düzenlemesi oluşturmak olduğunu söylüyor.
Ancak Schraepen, bu konuların ulusal yeterliliklerle yakından bağlantılı olması nedeniyle, AB’nin yapabileceği şeyin üye devletler arasında “eşit bir oyun alanı” olmasını sağlamak ve böylece yaratılan ekonomik değerin adil ve adil bir şekilde dağıtılmasını sağlamak olduğunu açıkladı.
Bu, bu çalışanları yaşamaya çeken yaşam standartları düşük ülkeler ile onları istihdam eden yüksek ülkeler arasında dengesizlikler oluşmaması için ortak ilkelerin oluşturulması anlamına gelir.
Uygulamada Lago, sınır ötesi işçi yasası gibi bir şey de dahil olmak üzere ikili anlaşmalar veya çalışma grupları veya buna bilgi ve zorluklarını bir araya toplayan ve her durumda nasıl davranılacağını yaygınlaştıran gruplar.
“Bunlar, büyük sorunlara küçük çözümler diyebileceğimiz şeylerdir” diye sözlerini bitirdi.
Hafta boyunca yayınladığımız tüm hikayeleri okuyun. Çalışma Haftası bölümü (veya ana sayfada, siz yaparsınız)