AB’de toplumsal cinsiyet eşitliği büyük ölçüde yerinde sayıyor.
Araştırma ve verilerle toplumsal cinsiyet eşitliği hedefini destekleyen bir AB kurumu olan Avrupa Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Enstitüsü (EIGE) tarafından bir araya getirilen yıllık endekste, toplumsal cinsiyet eşitliğinde salyangoz hızında bir iyileşme görülebilir.
EIGE’nin direktörü Carlien Scheele geçtiğimiz günlerde EUobserver’a verdiği demeçte, “Tablo pembe değil, ancak iktidar alanı sayesinde, siyasette, özellikle de ekonomik karar alma mekanizmalarında daha fazla kadına sahibiz.”
Scheele, toplumsal cinsiyet eşitliğinin ölçüldüğü alanlardan birine, örneğin sağlık, iş, bilgi, para gibi sürekli olarak en düşük puan alan alanlardan biri olan güce atıfta bulunuyordu. Web sitelerinin belirttiği gibi, “Güç alanı, siyasi, ekonomik ve sosyal alanlarda karar verme konumlarında cinsiyet eşitliğini ölçer.”
Kadın bakanların payı, AB genelinde erkek bakanların yüzde 33,4’üne karşılık yüzde 66,6’dır ve parlamento üyelerinin payı da benzer şekilde bölünmüştür. AB genelindeki bölgesel meclislerde kadın temsilcilerin oranı sadece yüzde 29,4, 2022 yıllık endeksine göre.
AB’nin en büyük şirketlerinde yönetim kurulu, denetim kurulu veya yönetim kurullarında kadın üye oranı yüzde 31,6 iken, erkeklerde bu oran yüzde 68,4. EIGE, merkez bankalarının yönetim kurulu üyelerinin payının yüzde 73,6’ya kıyasla yüzde 26,4 olduğunu buldu.
“Politikaların güçlü bir etkisi olabileceğini düşünüyorum” dedi ve AB cinsiyet dengesi mevzuatı şirket kurullarında ve ödeme şeffaflığı kuralları örnekler olarak.
Scheele, “Geçen yıl kadınların karar alma süreçlerinde hafif bir ilerleme olduğunu gördük. Bu, bağlayıcı mevzuata sahip üye devletler sayesinde oldu.”
Bununla birlikte, İskoçya’nın en uzun süre görev yapan ilk kadın başbakanı Nicola Sturgeon ve Yeni Zelanda başbakanı Jacinda Ardern’in, her ikisi de kısmen kişisel nedenlere atıfta bulunarak, son zamanlarda ani istifaları, kadın liderlerin katlanmak zorunda olduklarına dair endişeleri gündeme getirdi.
İki istifa hakkında sorulan Scheele, duyuruları yakından takip etmese de, araştırmanın siyasi pozisyonlardaki birçok kadının “çevrimiçi nefret ve cinsiyetçi dil” ile karşı karşıya kaldığını gösterdiğini söyledi.
Bir Avrupa Konseyi 2019 raporu “Kadın siyasetçilerin özellikle taciz edilme riskiyle karşı karşıya olduklarını” söyleyen ve Danimarka’yı daha detaylı inceleyen raporda, bazı kadın “kamuya mal olmuş kişilerin bu duruma katlanmak zorunda kalmamak için siyaseti bırakma kararı bile aldığı” belirtildi.
EIGE direktörü “Biz taştan yapılmayız,” dedi ve ekledi: “Kişisel saldırılar veya cinsiyetçi saldırılar varsa, araştırmalardan bunun birçok kadının siyasi işleri üstlenmemesi için bir neden olduğunu biliyoruz.”
Çalışmalargeleneksel olarak erkek pozisyonlarındaki kadınların direnişle ve bir “cinsiyet rolü yaptırımı” biçimi olarak tacizle karşı karşıya kaldıklarını öne sürdüler.
Ve araştırmacıların sahip olduğu savundu “Kadın politikacıların ve aktivistlerin orantısız ve genellikle stratejik hedef alınmasının demokratik süreç üzerinde doğrudan etkileri vardır” ve kadınları siyasetin dışına iter.
Daha fazla destek
Cinsiyet eşitliğinin değerinin neredeyse 70 yıldır AB kurucu anlaşmalarının bir parçası olduğunu söyleyen Scheele, örneğin cinsiyet eşitliğiyle ilgilenen departmanlar ve personel gibi daha fazla kurumsal yatırıma ihtiyaç olduğunu da sözlerine ekledi.
“Temel olarak cinsiyet eşitliğinin her bir politika departmanına entegrasyonuna ihtiyacımız var” dedi ve EIGE’nin AB üye devletlerinden politikalarını desteklemeye yardımcı olmak için giderek daha fazla talep aldığını ve kendisinin de bununla başa çıkmak için daha fazla kaynağa ihtiyaç duyacağını sözlerine ekledi. ilgi içinde.
Macaristan ve Polonya da dahil olmak üzere bazı üye devletlerinin AB’den nerede ayrıldığı soruldu. düzenli olarak AB belgelerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin dili bloke eden veya sulandıran Scheele, siyasi bir tartışmanın içine çekilmek istemedi.
Scheele, “Verileri ve bilgileri göstererek, oyunun durumunu gösteriyoruz. Siyasi tartışma Brüksel’de yapılmalı.” cinsiyet eşitliğine ilişkin politikalar”.