İşle ilgili daha iyi politikalar için araştırmalara odaklanan bir AB kuruluşu olan Eurofound, AB’de kadınların istenmeyen cinsel ilgiden muzdarip olma olasılığının erkeklere göre 3,6 kat daha fazla olduğunu buldu.
Genç bir kadının (18-34 yaş) istenmeyen cinsel ilgiyi bildirme olasılığı, aynı yaştaki erkeklere göre üç kat ve en yaşlı erkek grubuna (50+ yaş) göre 10 kat daha fazladır.
Çalışma, genel olarak kadınların ve ön cephe çalışanlarının işyerinde tükenmişlik, bitkinlik, kaygı ve depresyonla sonuçlanan olumsuz sosyal davranış risklerine en fazla maruz kaldıklarını buldu.
Olumsuz sosyal davranış, zorbalık, taciz, şiddet, sözlü taciz veya tehditler ve istenmeyen cinsel ilgi durumlarını ifade edebilir. Eurofound kaydetti.
AB’de 2021’de işçilerin yüzde 12,5’i işyerinde bir tür olumsuz sosyal davranış yaşadı, ancak kadınların payı sürekli olarak erkeklerden daha yüksekti.
İstenmeyen cinsel ilgi ile ilgili olarak, fark çarpıcıdır: bu tür davranışları bildiren kadınların sayısı (yüzde 2,9) erkeklerden (0,8) dört kat daha fazladır.
Eurofound’a göre istenmeyen cinsel ilgi, birisinin cinsel ilgisini ifade ettiği durumları ifade eder – çıkma teklif etmek, flört etmek, ıslık çalmak veya vücut teması kurmak gibi – bu ilginin hedefi ilginin istenmeyen olduğunu belirtmiş olsa bile.
İstenmeyen cinsel ilgi, iş arkadaşlarından veya yöneticilerden gelebileceği gibi, müşteriler, müşteriler veya hastalar gibi iş yeri dışındaki kişilerden de gelebilir.
18 ila 34 yaş arasındaki erkekler, 50 yaş üstü kadınlarla aynı miktarda istenmeyen cinsel ilgi görüyor.
50 yaşından küçük kadınlar önemli ölçüde daha fazla istenmeyen cinsel ilgi görüyor. Örneğin, 50 yaş üstü erkeklerin sadece yüzde 0,5’i bu davranışı gösterirken, 18-34 yaş arası kadınların yüzde 5,6’sı bu davranışla karşılaşıyor.
2021’den alınan en son verilere göre, işyerinde şiddet ön saflarda çalışanlar için de ciddi bir sorun.
Sağlık çalışanları, AB ortalamasından (yüzde 1,7’ye kıyasla yüzde 5,7) üç kata kadar daha yüksek düzeyde istenmeyen cinsel ilgi bildirdiler.
Eurofound, bunun hedeflenen insanlar üzerinde uzun vadeli bir etkiye sahip olabileceği konusunda uyarıda bulundu ve etkilerin ilk olaydan sonra potansiyel olarak yıllarca devam ederek aileleri ve iş arkadaşlarını da etkileyebileceğini söyledi.
Ayrıca, işçilerin daha sonra nasıl çalışabilecekleri üzerinde olumsuz bir etkisi vardır.
İşyerinde olumsuz sosyal davranışlarla karşılaşan kişilerin fiziksel ve duygusal tükenme (yüzde 10’a kıyasla yüzde 32) ve duygusal tükenme (yüzde 14’e kıyasla yüzde 40) yaşama olasılığı yaklaşık üç kat daha fazladır.
Ayrıca, 2021 anket verilerine dayanan çalışma, kaygıdan muzdarip olma (yüzde 27’ye kıyasla yüzde 53) veya depresyon riski altında olma (yüzde 20’ye kıyasla yüzde 38) olasılığının neredeyse iki kat daha fazla olduğunu gösterdi.