2 Ocak Perşembe günü, Avrupa Parlamentosu, AB Komisyonu’na Avrupa Çalışma Konseyleri (EWC’ler) direktifinin gözden geçirilmesi çağrısında bulunan bir raporu kabul etti. Ama onlar ne?
EWC’ler Avrupa’nın ilk ve tek kurumları şirket düzeyinde çalışanları temsil etmek. Amaçları, en az iki ülkede faaliyet gösteren şirketlerde çalışanlara bilgi verme ve danışma yolu sağlamaktır, bu da çok uluslu bir odağa sahip oldukları anlamına gelir.
İşlevlerini daha iyi anlamak için, aynı şirketteki işçiler için benzer çalışma koşullarını sağlamaya yönelik en azından koordineli bir çaba sağlamak için ulusal düzeyde olanlar arasında bir köprü olarak görülebilirler.
Göre EWCdb.euAvrupa Sendikalar Enstitüsü’nün (ETUI) bir veri tabanına göre, şu anda milyonlarca işçiyi temsil eden 990 aktif EWC var.
Ancak, Aline Hoffmann’a göre, mevcut çerçeveyle (başlangıçta 1994’e kadar uzanan ve yalnızca 2009’da yeniden düzenlenen), orijinal direktifin Avrupalı işçilerin bilgi ve danışma haklarını güvence altına alma hedeflerine henüz ulaşılmadı. ETUI’de Avrupalılaşma endüstri ilişkileri başkanı, EUobserver ile konuşuyor.
Birden fazla ülkede faaliyet gösteren şirketler için bir pan-Avrupa yapısı oluşturma fikrinin yaklaşık 50 yaşında olduğunun altını çiziyor. Direktifin ancak 1994’te yürürlüğe girdiğini ve ilgili tüm oyuncular için ortak bir çerçeve oluşturma arayışında bir öncü olduğunu belirtiyor – ancak bu organların ne yapması gerektiğini tanımlamama handikapı var.
Bu boşlukları doldurmak için, 2009 yılında, ETUI tarafından yürütülen ve istişare yapılmadığını ve bilgi alışverişinin EWC tarafından belirlenen hedefler için yararlı olmadığını gösteren çalışmaların ardından, EWC’lerin yeterliliklerinin daha iyi tanımları yapılmıştır. direktif.
Parlamento ne istiyor?
Alman Avrupa Halk Partisi (EPP) Milletvekili Dennis Radtke’nin onayladığı rapor, birkaç örnek vermek gerekirse, daha iyi bir yaptırım politikası, ulusötesi konuların daha fazla açıklığa kavuşturulması ve mahremiyetin tanımı anlamına gelen uygulanabilirliğin geliştirilmesine odaklanıyor.
Yedi milyon hizmet işçisini temsil eden bir kuruluş olan UNI Europa’nın bölge sekreteri Oliver Roethig, “Gördüğümüz bazı cezalar, bu şirketlerin bilançolarında bir tüy kadar hafif kalıyor” diyor. Geçmişte sendikaların alternatifler önermesine ve işleri kurtarmasına izin verilen yeniden yapılanma hakkında zamanında bilgi aldığını açıklıyor.
Raporun önde gelen milletvekillerinden Eugenia Rodríguez Palop’a (Sol) göre, 385 lehte oy alan rapor, “işyerinde demokrasiyi iyileştirme ve garanti altına alma” yolunda atılmış ilk adım.
Direktifin uyarlanması, bu çerçeveyi günümüze güncellemeyi ve danışma ve bilgilendirme işlevlerini engelleyen bazı temel sorunları çözmeyi amaçlamaktadır.
Sol Milletvekili, “Bu cesur ama aynı zamanda gerçekçi bir kumar. Uymayan şirketler için daha büyük cezalar veya danışılmayan kararların askıya alınması çağrısında bulunuyor” diyor.
Büyük İşletme nesneleri
Öte yandan, Avrupa Ticaret Konfederasyonu BusinessEurope, direktifi gözden geçirmeye gerek görmemekte ve ters etki olarak nitelendirmektedir. EUobserver’a konuşan sosyal işler müdürü Maxime Cerutti, “Değişiklikler şirketlerde karar alma sürecini yavaşlatacak, AB çapındaki EWC istişareleri ile ulusal bilgi ve istişare prosedürleri arasındaki farkı bulanıklaştıracaktır.”
İşveren temsilcileri de gerçekçi olmayan yaptırımların ortaya çıkabileceğinden endişe duyduklarını belirterek, “özellikle bu enerji krizi döneminde AB, büyük şirketlerin sosyal diyalog uygulamalarına müdahale etmek yerine şirketlerin rekabet gücünü artırmalı” dedi.
Strasbourg’daki son genel kurulda, (aşırı sağcı Kimlik ve Demokrasi grubundan) Fransız Milletvekili Dominique Bilde, revizyonu şu anki gibi bir kriz zamanında şirketler için “işe yaramaz bürokrasi” olarak nitelendirdi.
Hoffmann, daha yüksek yaptırımlar getirmenin ve bu organlar için adalete erişim sağlamanın, yalnızca şirketler ve konseyler arasındaki danışmayı artırmaya yönelik mekanizmalar olduğu ve kararların uygulanmasını durdurmanın bir yolu olmadığı konusunda ısrar ediyor.
Rolleri, kararların verildiği aynı seviyede oyun alanında olmalarını sağlamaktır. Özellikle Covid’in ardından, şirketler yeniden yapılanma ve insanların çalışma şeklini etkileyen değişiklikler uygularken. Yönergeye göre, bilgi ve istişareye tabi olması gereken kararlar.
Hoffmann’a göre şimdi Avrupa yasal çerçevesini modern zamanlara uyarlama zamanı: “Özellikle daha dijital bir Avrupa’ya geçiş ve diğer yeni çalışma biçimleriyle birlikte daha fazla karar geliyor”.