Yeni bir araştırmaya göre, üçüncü ülke vatandaşları Avrupa’da kısa süreli olarak çalışmaya geldiklerinde tam sosyal korumaya erişemiyorlar. Avrupa Sendikalar Enstitüsü tarafından yayınlanan (DAVA).
Prensipte AB’deki tüm işçilerin sosyal güvenlik kapsamında olması gerekmesine rağmen, 24 üye devlet artı İzlanda ve Norveç’te yapılan analiz, ödeme yapmalarına rağmen, uygulamada onları bu kapsamın dışında bırakan yasal boşluklar olduğunu göstermektedir. onun için.
Tam sosyal korumaya erişim, Estonya’da olduğu gibi, genellikle vatandaşlar ve uzun süreli ikamet edenler ile sınırlıdır.
Baltık ülkesinin sistemi, geçici oturma izni olan işçilerin işsiz olarak kayıt olmalarına ve ödenek veya sigorta yardımı almalarına izin vermemektedir.
Hemen açıklama, vizelerinin iş sözleşmelerine bağlı olmasıdır. İşlerini kaybederlerse izinleri sona erer.
ETUI raporu, “Üçüncü ülke vatandaşları, yasal ikamet gerekliliklerine uyma gereği nedeniyle, ikamet statüleri istihdam durumlarına bağlıysa özellikle savunmasız olabilir”, altını çiziyor.
Kapsam derecesindeki farklılıklar, yerel ve göçmen işçiler arasında ve aynı zamanda farklı üçüncü ülke göçmen işçi kategorileri arasında da görülebilir.
Mevsimlik işçiler, kısa süreli görevlendirilmiş işçiler ve geçici taşeron işçileri daha ciddi şekilde etkilenirken, aşağıdakiler gibi yüksek vasıflı işçiler Mavi Kartlılar veya şirket içi devralanlar istisnalardan ve etkilerden daha az zarar görür.
Bu işçilerin belirli sosyal haklardan mahrum kalıp kalmamalarında yüksek vasıfların yanı sıra çalıştıkları sektör de kilit rol oynamaktadır.
İşçilerin işverenlerine daha bağımlı olduğu sektörlerde, örneğin ev işleri veya tarım, boşluklar daha geniş.
Durum üye ülkeler arasında da değişiklik göstermektedir. Bazı AB ülkelerinde, belirli sosyal yardımlara erişim, önceki ikamet ve önceki sözleşmelerden sosyal güvenlik katkıları gibi kriterlere bağlıdır.
Örneğin Lüksemburg’da asgari geliri alabilmek için son 20 yılın en az beşinde ülkede yaşamış olmanız veya uzun süreli ikamet statüsüne sahip olmanız gerekir.
Kıbrıs’ta çocuk yardımlarına erişim ayrıca ülkede en az beş yıl ikamet etmeyi gerektirir.
Ve Finlandiya’da, sosyal konuta erişim, işçinin en az bir yıllık (bir iş sözleşmesine bağlı) oturma iznine sahip olmasını ve kalıcı olarak Finlandiya’ya taşınmış olmasını gerektirir.
Bu işçilerin karşılaştıkları erişim engellerine ek olarak, haklarını savunmak için her zaman bilgi veya kaynaklara sahip değiller ve görevlendirildiklerinde bu hakları devretmek zor.
Pandemi (ve işgücü kıtlığı), Avrupa ekonomilerinin birçok kilit sektöründe bu işçilere olan ihtiyacın altını çizdi. Ancak Almanya gibi ülkelerde bu, işçi haklarının ihlal edilmesini ve sosyal güvenlik çerçevelerinden daha fazla dışlanmayı engellemedi.
Pandemi öncesinde Almanya’da mevsimlik işçiler 70 iş gününü aştığı takdirde sosyal güvenliğin neredeyse tüm bileşenlerine tam erişime sahipken, bu rakam şimdi 102 iş gününe yükseldi.
ETUI analizi, bu boşlukların nedenleri arasında, diğer işçi türleri için mevcut olmayan yüksek derecede yasal parçalanmaya işaret ediyor.
ETUI, AB düzeyinde sosyal güvenliğe erişimi uyumlaştırmaya yönelik benzerlikler ve çabalar olmasına rağmen, ulusal yargı düzeyinde ve ulusal yargı yetki alanları arasında hala büyük bir parçalanma olduğu sonucuna varmaktadır.
Raporda, “Açıklık, basitleştirme ve üçüncü ülkelere yönelik ortak bir yaklaşım (yani ortak bir düzenleyici çerçeve), kısa süreli üçüncü ülke vatandaşı göçmen işçilerin sosyal güvenliğe erişimini iyileştirmek için başlangıç noktası olacaktır.”