Nike Guardian’ın elde ettiği belgelere göre, binlerce geçici ofis çalışanını yanlış sınıflandırmış olabilir ve 530 milyon dolardan fazla potansiyel vergi cezasıyla karşı karşıya kalabilir.
Spor malzemeleri şirketi dünya çapında 79.000’den fazla kişiyi istihdam ediyor ve birçok büyük şirket gibi, iş danışmanlığı, tişört grafikleri, fotoğrafçılık ve etkinlik planlama da dahil olmak üzere işin çoğunu yapmak için bağımsız yüklenicilerden oluşan bir orduya güveniyor.
Şirket için derlenen ve Guardian’a verilen bağımsız raporlara göre, Nike yönetimin bağımsız yüklenicileri idare etmesi, onu vergi makamlarından potansiyel olarak büyük para cezalarına ve toplu dava olasılığına açık bıraktı.
Nike, yorum için aramalara ve e-postalara geri dönmedi.
ABD, Birleşik Krallık ve diğer ülkelerde, işçi haklarını korumak ve adil vergi tahsilatı sağlamak amacıyla bağımsız yüklenicilerin kullanımına ilişkin katı kurallar vardır. Biden yönetimi geçen yıl niyetini belirtti. yıkmak onları ihlal eden şirketler hakkında.
Şirketler, çalışan olarak atanmaları gerekirken işçileri yanlış bir şekilde serbest çalışan olarak sınıflandırırlarsa tatil ücreti, hastalık yardımları ve emeklilik katkı paylarından sorumlu olabilir. Kurallara uymayan şirketlere ağır cezalar verildi.
Nike’ın ABD, Birleşik Krallık ve Birleşik Krallık’taki bağımsız yüklenicilerine ilişkin bir Temmuz 2022 incelemesi Hollanda ve Belçika, şirketin 530 milyon dolardan fazla bir “yanlış sınıflandırma riski” ile karşı karşıya olduğu sonucuna vardı.
Bir işgücü hizmetleri uzmanı olan People2.0 tarafından derlenen rapor, ABD’de üç yılda 7,2 milyar doların üzerinde ödeme yapılan 3.670 kuruluşu (bağımsız yükleniciler, hukuk firmaları, bireyler ve diğerleri) inceledi. Bu yüklenicilerin dörtte birinin yanlış sınıflandırılmış olabileceğini tespit etti. Bu müteahhitler 1,2 milyar dolardan fazla ödeme aldı. Rapora göre, Nike’ın yalnızca ABD’deki bu ödemeler için potansiyel yükümlülüğü toplam 293,2 milyon doları buluyor.
People2.0’ın raporu, İngiltere, Hollanda ve diğer ülkelerdeki dış kuruluşlara benzer şekilde çok sayıda sorunlu ödeme buldu. Belçika ve Nike’ın Birleşik Krallık’ta 53,7 milyon dolar, Hollanda’da 76,4 milyon dolar ve Belçika’da 106,8 milyon dolarlık potansiyel para cezalarıyla karşı karşıya olduğu sonucuna vardı – toplam yükümlülük 530 milyon doların üzerinde.
“Şu anda yok [fully comprehensive] bağımsız bir yüklenici olup olmadığını belirlemek için şirket çapında bir süreç [IC] People2.0 raporunda, IC veya Nike’ta çalışan olarak görevlendirilmesi gerektiğini belirtiyor.
Rapor şu sonuca varıyor: “People2.0’ın Risk Değerlendirmesi, Nike’ta, çoğu durumda bir vergi dairesinin incelemesi altında yüksek bir denetim başarısızlığı riskini gösteren çeşitli uygulama ve koşulları ortaya çıkardı.”
İş gücü yönetim şirketi Pro Unlimited (şimdiki adıyla Magnit) tarafından 2021’de derlenen ikinci bir raporda, ABD’de “çalışan dışı tazminat” alan tedarikçilerin %63’üne şirketin bir program olan Flex Freelancers programı tarafından değerlendirilmeden ödeme yapıldığı ortaya çıktı. ödemelerin Dahili Gelir Hizmetleri (IRS) standartlarını karşılamasını sağlamak için tasarlanmıştır.
ABD’de serbest çalışanlar, bağımsız yükleniciler, geçici işçiler ve diğerlerine ödemeleri IRS’ye bildirmeleri için 1099 vergi formu verilir. Pro Unlimited, 2020’de Nike tarafından yayınlanan 1.855 1099 formu inceledi ve yalnızca %4,5’inin Flex tarafından tarandığını gördü. Nike’ın değerlendirdiği davalar için 2,4 milyon dolarlık potansiyel bir vergi yükümlülüğüyle karşı karşıya olduğu tahmin ediliyor.
Rapor, bir buzdağının resmiyle açılır. Rapor, “Yanlış sınıflandırmanın potansiyel maliyetleri” başlığı altında şu uyarıda bulunuyor: “İşçileri yanlış olarak serbest çalışan olarak sınıflandırdığı tespit edilen işverenler, diğer potansiyel maliyetlerden de sorumlu olabilir.” Rapor, yanlış sınıflandırılan işçilerin, diğer şeylerin yanı sıra ücretsiz fazla mesai, hastalık izni, ücretli izin, sağlık sigortası ve emeklilik planı katkı payları ve faiz haklarına sahip olabileceğini belirtmektedir.
Pro Unlimited ayrıca, işçilerin yanlış sınıflandırıldığı tespit edilirse Nike’ın emeklilik, tıbbi yardımlar, hisse senedi opsiyonları ve diğer cezalar için bir toplu davaya karşı savunmasız olabileceğini kaydetti.
Dışarıdan yüklenici kullanmak, şirketlerin ücretli izin ve sağlık hizmetleri gibi tam zamanlı çalışanlarla ilgili masraflardan kaçınarak milyarlarca dolar tasarruf etmelerini sağlar.
Ancak bazı büyük ABD şirketleri, kuralları çiğnedikleri ve işçileri çalışan muamelesi görmeleri gerekirken geçici işçi olarak yanlış sınıflandırdıkları için para cezasına çarptırıldı veya dava edildi:
-
Geçen sene Uber 100 milyon dolar ödemeyi kabul etti New Jersey’de yapılan bir denetimin, araba çağırma şirketinin sürücülerini yanlış bir şekilde bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırdığı sonucuna varmasının ardından.
-
2016’da FedEx kabul etti 20 eyaletteki sürücülere, paket teslimat şirketinin onları bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırdığını iddia eden davaları çözmek için 240 milyon dolar ödemek.
-
2000 yılında Microsoft 97 milyon dolar ödedi işçilerin yıllarca “geçici” işçi olarak sınıflandırıldığı, sağlık sigortası ve çalışan hisse senedi satın alma planına katılım gibi standart haklardan mahrum bırakıldığı iddialarını çözüme kavuşturmak.
Nike’ın durumu, Dim the Lights adlı bir programdan etkilenen bazı geçici işçileri özellikle kızdırdı – işçilere sessiz dönemlerde izin verildi.
Nike personeline Işıkları Kısma sırasında ödeme yapılmaya devam edilir, ancak harici geçici işçilere (ETW’ler) ödeme yapılmaz; bu, şirket için önemli bir maliyet tasarrufu önlemidir.
Program geleneksel olarak Şükran Günü ile Yeni Yıl arasında üç hafta boyunca ve Nike’ın mali yılının sonu olan Mayıs ayının sonunda bir hafta boyunca devam etti. Mart’ta iki haftalık bir “bahar tatili” ve Ağustos’ta bir “sağlık haftası”nı kapsayacak şekilde uzatıldı.
Guardian’a verilen planla ilgili dahili bir raporda, Dim the Lights’ın “tüm işçiler maaşlı olmadığı için morali etkileyebileceğini” ve “ETW’lerin zorunlu izinle ilgili endişelerini dile getirmesi durumunda marka üzerinde olumsuz bir etki olabileceğini” belirtiyor.
Guardian yöneticileri tarafından görülen Nike e-postalarında, bir yılı aşkın süredir Nike ile sözleşmesi olan bazı geçici işçilere haksızlık olduğu için planın iptal edilmesini veya değiştirilmesini öneriyor. Rapor ayrıca, programın başvuranları erteleyebileceğini de öne sürüyor.
Brandeis Üniversitesi’ndeki Heller Sosyal Politika ve Yönetim Okulu dekanı ve ABD’nin ücret ve saat bölümünün eski yöneticisi David Weil, “Gittikçe daha fazla sektörde ve durumda, insanların gerçekten çalışan olan kişileri yanlış sınıflandırdığını görüyoruz” dedi. Barack Obama yönetimindeki Çalışma Bakanlığı.
Weil, düzenlemenin işvereni işçilerine karşı “temel yükümlülüklerinden” kurtardığını söyledi. “Bu gerçekten sorunlu. Hâlâ işçilerin bu korumalara ihtiyaç duyduğu bir dünyadayız.”