Seattle, Washington şehir merkezindeki Amazon ofislerinde bir resepsiyon masası.
Glen Chapman | AFP | Getty Resimleri
Amazon Salı günü çalışanlar, CEO Andy Jassy’nin kısa süre önce duyurduğu göreve dönüş yetkisi hakkında, dahili bir web sitesine yeni politikaya karşı olduklarını bildiren mesajlarla spam göndermek de dahil olmak üzere, seslerini çıkarmaya devam ettiler.
Bir grup teknoloji çalışanı bir Slack kanalı oluşturdu ve dahili bir imza kampanyası hazırladı. geri itmek 1 Mayıs’tan itibaren haftada en az üç gün ofise geri dönmelerini gerektiren görevle ilgili. Dilekçe, Jassy ve Amazon’un S-temi olarak bilinen liderlik ekibinden, görev süresinin bitiminden birkaç gün sonra görevi bırakmaya çağırıyor. ilan edildi.
Grup o zamandan beri 16.000 üye topladı ve Salı gecesi itibarıyla yaklaşık 5.000 çalışan dilekçeyi imzaladı.
Çalışanların görevlendirmeyle ilgili memnuniyetsizliği, e-perakendecinin çalışanlar için Inside Amazon adlı dahili haber akışına sıçradı ve burada işçiler, Jassy’nin en son tüm eller toplantısının bir kaydı hakkında defalarca yorum yaptı.
CNBC tarafından görüntülenen ekran görüntülerine göre, “Amazon, çalışanlar için yanlış bir karar olduğuna dair açık kanıtlara rağmen, onu destekleyecek veriler sağlamadan keyfi olarak ofise dönüşü zorlayarak, dünyanın en iyi işvereni olma rolünü başaramadı.” “Bu kararın işimize zarar vereceğine ve Amazon’da nasıl karar verdiğimize aykırı olduğuna inanıyorum.”
Anonim kalmak isteyen bir çalışana göre, Amazon çalışanlarının Jassy’nin ofise dönüş talimatını açıklayan notunu “beğenmesini” veya yorum yapmasını engelledikten sonra çalışanlar bu yorumları bırakmaya başladı. Her yorum, gönderenin kimliğini ve şirketteki rolünü gösterir.
Slack kanalında yayın yapan çalışanlar, duyuruya hazırlıksız yakalandıklarını söylediler. Birçoğu, çocuk bakımı için düzenlemeler, yaşlanan ebeveynler için bakıcılar bulmak zorunda kalacakları veya ofise işe gidip gelme mesafesinde olmak için potansiyel olarak taşınmaları gerekeceği konusunda hayal kırıklığını dile getirdi.
Bir işçi, yakın zamanda, uzaktan çalışmanın hala bir seçenek olduğunu varsayarak, yıllık limiti 16.000 mil olan bir araba kiraladıklarını söyledi; haftada en az üç gün ofise gelmeleri gerekiyorsa, bu sınırı aşacaklar.
Diğerleri, şirketin önceki esnek çalışma duruşunu, daha uygun fiyatlı konut bulmak için büyük şehirlerin dışına taşınmak için bir fırsat olarak değerlendirdi ve şimdi işe gidip gelme konusunda endişeleniyorlar.
Bir çalışan Jassy’yi Slack kanalına davet etti, bu da çalışanları meslektaşlarını sorumlu olmaya teşvik etmeye ve şirketin kanalı kapatmasına neden olabileceğinden çok fazla heyecan yaratmaktan kaçınmaya teşvik etti.
Pek çok çalışan, dilekçeye desteklerini göstermek için Slack durumlarına “Uzaktan Savunuculuk” ibaresini koyuyor.
Dilekçe, görevlendirmeyle ilgili endişelerini dile getirmenin yanı sıra, üretkenliğin artması ve en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneği gibi uzaktan çalışmanın faydalarını vurgulayan bir dizi veri noktası ve araştırma da sunuyor.
Daha önce Amazon, ekiplerinin ne sıklıkta ofise gelmesi gerektiğine karar vermeyi bireysel yöneticilere bırakmıştı. Jassy uzaktan ve hibrit çalışmayı da benimsemişti. kabul edildi Amazon, “deneme, öğrenme ve uyum sağlama aşamasında”ydı ve şirketin ofise dönüş yaklaşımı değişebilirdi.
Geçen hafta Jassy, çalışanları ofise geri çağırmanın bazı zorlukları beraberinde getireceğini fark etti.
“İlk başta mükemmel olmayacağını biliyoruz, ancak emlak ve tesis ekiplerimiz kırışıklıkları düzelttikçe ve nihayetinde ofislerimizin olmasını istediğimiz şekilde gelişmeye devam ettikçe, ofis deneyimi önümüzdeki aylarda (ve yıllarda) istikrarlı bir şekilde gelişecektir. Jassy bir notta, çalışmak istediğimiz yeni yolları yakalamak için kurulacak” dedi. yetkiyi duyurmak.
Pandemi hafifledikçe birçok teknoloji şirketi yüz yüze çalışmaya geri döndü. Google Ve Elma geçen yıldan beri çalışanlarından bazılarının ofise dönmesini zorunlu kılarken, disney Ocak ayında gerektirmeye başladı hibrit çalışanlar haftanın dört günü ofiste olacak.