Hükümetin toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele çabalarına rağmen Japonya, G7’de kadın ve erkeklerin maaşları arasındaki en büyük farka sahip ülke.
Japonya Başbakanı Fumio Kishida, Dünya Kadınlar Günü münasebetiyle yaptığı konuşmada, dünyanın en kötü cinsiyetler arası ücret eşitsizliklerinden biri de dahil olmak üzere, cinsiyet eşitsizliğinin üstesinden gelmek için “daha da sıkı çalışma” sözü verdi.
Kishida Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Japonya’nın maaş farkını kapatmasının, daha fazla kadın yönetici atamasının ve doğum yaptıktan sonra kadınların daha düşük ücretli sözleşmeli işlere girme eğilimini tersine çevirmesinin “zorunlu” olduğunu söyledi.
Kişida bir video adresinde, “Vergi sistemimizin kadınları iş gücüne girmekten caydıran kısımlarını gözden geçirmeye devam edeceğiz ve hem erkeklerin hem de kadınların çocuk bakımı izni almasını her zamankinden daha kolay hale getiren sistemler getireceğiz” dedi.
Kabine Genel Sekreteri Hirokazu Matsuno Çarşamba günü düzenlediği ayrı bir basın toplantısında, kadınların çalışma koşullarında bazı iyileştirmelere rağmen Japon kadınların iş ve ev işlerini dengelemeyi “oldukça zor” bulması nedeniyle daha fazla şey yapılması gerektiğini söyledi.
Japonya, Yediler Grubunda en geniş cinsiyete dayalı ücret farkına sahip ülkedir ve 2020’de Japon kadınları, tam zamanlı çalışma için ortalama olarak erkeklerden yaklaşık yüzde 75 daha fazla kazanmaktadır.
Birbirini izleyen Japon hükümetlerinin cinsiyet eşitsizliğiyle mücadele çabalarına rağmen Japonya, Dünya Ekonomik Forumu’nun geçen yılki küresel raporunda cinsiyet eşitliği açısından 146 ülke arasında 116. sırada ve Dünya Bankası’nın kadınların ekonomik fırsatlarına ilişkin son raporunda 190 ülke arasında 104. sırada yer aldı.
Geçen yıl, Kişida’nın yönetimi kurallar getirdi 301 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin kadın ve erkek personel arasındaki ücret farklılıklarını açıklamasını zorunlu kılmak.
Geçen ay Tokyo, reşit olma yaşının 13’ten 16’ya çıkarılması, küçüklerin tımarlanmasının suç sayılması ve tecavüzün tanımının genişletilmesi de dahil olmak üzere ülkenin cinsel suç yasalarını elden geçirme önerilerini duyurdu.
Tokyo Shoko Research’e göre, kadın CEO’lar Tokyo Menkul Kıymetler Borsası’ndaki şirketlerin yüzde 1’inden daha azını yönetiyor, ancak alt düzey yönetim pozisyonlarındaki kadınların oranı son yıllarda arttı.
Japonya’nın alt meclisindeki 465 milletvekilinden sadece 45’i kadın. Geçen yılki seçimlerin ardından, rekor sayıda 64 kadın 248 üyeli üst meclise katıldı.