LinkedIn’in derhal geliştirmeye başlamanız ihtiyaç duyulan en iyi 5 toplumsal becerisi

Durgunluk korkuları ve işten çıkarmalar manşetlere mevzu olurken, yeni mezunlar kendilerini belirsiz bir iş piyasasının içinde bulurlar.

18 ila 54 yaşları arasındaki 1.000 ABD mezunuyla meydana getirilen yakın tarihindeki bir anket son 12 ayda birçok kişinin “kariyer hazırlığı” mevzusunda endişeli bulunduğunu belirtti.

Ankete nazaran, yeni mezunların neredeyse yarısı giriş seviyesi işlere başvurmadıklarını bu sebeple kendilerini yetersiz hissettiklerini söylemiş oldu.

Ve bu, iş gücüne yeni başlayanlar için daha da büyük bir zorluktur.

LinkedIn’de kariyer uzmanı ve Asya-Pasifik yazı işleri başkanı Pooja Chhabria, “Genç işçilerin karşılaşabilecekleri zorluklardan biri, işgücüne girerken edinim eksikliğidir” dedi.

LinkedIn’e nazaran, 18 ila 24 yaş arasındaki Z kuşağı çalışanları edinim eksikliğinden kaygı duyabilirken, bazı sektörler “agresif” bir halde işe alıyor.

Mesela, Avustralya’da %52 ve Singapur’da %88 benzer biçimde büyük bir gelişme kaydeden devlet idaresi benzer biçimde sektörlerde platformdaki iş ilanları Ekim 2022’de yıldan yıla arttı.

Perakende iş ilanları Avustralya’da %114 ve Hindistan’da %49 artarken, Singapur’da lojistik ve tedarik zincirindeki açıklıklar %41 arttı.

Bu işler değişik endüstrilerden olabilir, sadece ortak bir noktaları var – Chhabria’nın vurguladığı toplumsal becerilerin birden fazla sektör ve işte kıymet gördüğünün vurgulanması.

Chhabria, şirketlerin “geleneksel deneyime dayalı” bir işe alma yaklaşımından ilkin becerilere geçiş yaptığını söylemiş oldu.

Bunun sebebi, endüstrilerin içinden geçmekte olduğu “süratli değişiklik ve bozulma temposu” ve beceriye dayalı işe alım, işverenlerin işletmelerin gelişen gereksinimlerine uygun kabiliyetleri işe almasına destek oluyor, diye ekledi.

“İşe alım görevlilerinin %87’si, adayları incelerken becerilerin oldukça mühim olduğuna inanıyor. Beceriye dayalı bir yaklaşım bununla beraber oldukça daha geniş bir beceri havuzu oluşturuyor ve günümüz pazarında rekabetçi kalabilmek için beceri çeşitliliği gerekiyor.”

“LinkedIn verileri, Asya Pasifik’te beceriye dayalı bir işe alma yaklaşımının genel Z Kuşağı beceri havuzunu Avustralya’da 10,8 kat, Hindistan’da 14,1 kat ve Singapur’da 7 kat artıracağını ortaya koyuyor” dedi.

Zor beceriler bir işi güvence altına almak için oldukça mühim olmaya devam ederken, yumuşak beceriler adayların öbürlerinden sıyrılmasına destek olabilir.

Chhabria, “Sert beceriler, bir işe alma görevlisinin dikkatini çekmenize destek olabilir, sadece yumuşak beceriler, işi kapmanıza destek olabilir,” diye ekledi.

“Zor beceriler, işinizi yapmak için ihtiyaç duyulan teknik becerilerdir. Mesela, bir satış uzmanı olmak için başvuruyorsanız, o süre satış süreçleri ve bir CRM platformunun iyi mi kullanılacağı hakkında informasyon sahibi olmanız gerekir” dedi.

“[But] ek olarak müşterinize mükemmel bir satış hitabı yapmak için sunum becerileri yada ekibinizle ve müşterinizle güvenle yazışma kurabilmeniz için yazışma becerileri benzer biçimde toplumsal becerilere de ihtiyacınız var.”

LinkedIn’e nazaran, genç çalışanların yeni yılda geliştirmeye odaklanması ihtiyaç duyulan ilk beş toplumsal beceri şunlardır:

• İletişim: İnsanların ne paylaştığınızı anlayabilmesi için fikirlerinizi, görüşlerinizi ve fikirlerinizi kısa ve öz bir halde iletebilmek.
• Süre yönetimi: Uzaktan çalışmanın yükselişiyle beraber, işvereninizle itimat oluşturmak ve ekibe kattığınız kıymeti göstermek için süre yönetimi daha da mühim hale geldi.
• Eleştirel düşünme: Mevcut tüm gerçeklere ve bilgilere dayalı olarak bir durumu anlama ve ele alma becerisi.
• Sorun çözme: Çözümler bulmak ve sorunları çözmek için yeni yollar aramak.
• Kişilerarası beceriler: Pandemi sonrası bir işyerinde, küresel olarak ekiplerle ilişkiler kurma ve ortaklaşa iş yapma becerisi mühim bir beceridir.