Ücretli dinlence günleri, profesyoneller içinde sıhhatli iş-yaşam dengesini desteklemek için oldukca önemlidir. Sadece bir kariyer kaynakları platformu olan Resume.io’nun yeni bir raporuna gore, Amerikalı işçiler bunlardan yeterince yararlanamıyor.
197 ülkede senelik yasal ücretli izin ve ücretli resmi tatilleri düzenleyen yasalara ilişkin verileri inceleyen rapor, ABD Birleşik Devletleri’nin ücretli izin günleri açısından en fena ikinci ülke bulunduğunu ortaya koydu.
Resume.io’nun içerik ekibi lideri Lotte van Rijswijk, CNBC Make It’e “ABD Birleşik Devletleri’nin ücretli dinlence günlerinin olmaması iş-yaşam dengesini birçok yönden negatif etkiliyor” dedi. Averaj bir Amerikalı, Başkanlar Günü, Şükran Günü ve Noel benzer biçimde resmi dinlence günleri olan bir senelik hizmetten sonrasında yılda 10 dinlence günü alır.
Emek verme İstatistikleri Bürosu’na gore, ücretli dinlence iznine erişim, sanayi, tam zamanlı ve yarı zamanlı istihdam ve sendika yada sendikasız statü benzer biçimde bir takım faktöre bağlı olarak değişebilir.
Van Rijswijk, “Araştırmalar, Amerikalı işçilerin %50’sinin tatile çıkmadığını gösteriyor. Bu kesinti süresi eksikliği, tükenmişlik ve strese ve daha ciddi vakalarda depresyon ve zihinsel sıhhat koşullarına yol açabilir” diyor. “Amerikan Psikologlar Derneği’ne gore, ABD’li yetişkinlerin %27’si, işlevlerini yerine getiremeyecek kadar stresli olduklarını söylüyor.”
Rapora gore minimum dinlence günü meydana getirilen 10 ülke şu şekilde:
1. Mikronezya
Kıta: Okyanusya
Toplam Ücretli İzin Günü: 9
2. ABD Birleşik Devletleri
Kıta: Şimal ABD
Toplam Ücretli İzin Günü: 10
3. Nauru
Kıta: Okyanusya
Toplam Ücretli İzin Günü: 10
4. Saray
Kıta: Okyanusya
Toplam Ücretli İzin Günü: 12
5. Kiribati
Kıta: Okyanusya
Toplam Ücretli İzin Günü: 13
6. Meksika
Kıta: Şimal ABD
Toplam Ücretli İzin Günü: 14
7. Çin
Kıta: Asya
Toplam Ücretli İzin Günü: 16
8. Lübnan
Kıta: Asya
Toplam Ücretli İzin Günü: 17
9. Filipinler
Kıta: Asya
Toplam Ücretli İzin Günü: 17
10. Nijerya
Kıta: Afrika
Toplam Ücretli İzin Günü: 17
Van Rijswijk’e gore ABD, ücretli izin mevzusunda da yetersiz kalıyor. Bir çok ülkede 4 haftalık ücretli izin normu olmasına karşın, ABD “yasal ücretli izni olmayan tek gelişmiş ülke”dir.
2023’teki ekonomik gerilemeyle ilgili artan endişeler göz önüne alındığında, çalışan anneler, babalar ve bakıcılar kısa sürede ücretli izinde pozitif yönde değişimler beklememeli – sadece van Rijswijk, “çalışanların refahına kıymet veren işverenler bu türü kesmeyecek” diyor. yarar.”
“Tahminimiz, bazı şirketlerin ücretli izinleri (ebeveynlik ve dinlence) yasaların izin verdiği minimum düzeye indirmeyi düşünebilecekleri yönünde. Sadece, daha uzun vadeli bir gösterime haiz işletmelerin bunu yapması pek ihtimaller içinde değil” diye açıklıyor.
“Zira firmalar ücretli izinleri kestiklerinde, tüm işverenler zamanı geri kazandıklarını ve dönemin nakit olabileceğini tartışabilir – sadece işgücü fazla çalışırsa, stresliyse, motivasyonsuzsa ve verimsizse bunun pek bir kıymeti olmaz.”
Van Rijswijk, daha çok ücretli dinlence günü yada ücretli izin için yarışan çalışanlar için, ihtiyacınız olan şeyleri liderlikle ifade ederek kendinizi savunmanızı önerir.
“İnsanlar, işverenleriyle ücretli dinlence günlerinin sayısını görüşme ederek kendileri ve gereksinimleri için savunuculuk yapabilirler” diyor. “Bunu yapmak için en erişilebilir süre, bir işverenin iş teklifini kabul etme aşamasıdır – sadece şefkatli işverenler, daha çok ücretli izne gerekseme duyduklarını düşünen personelle bu konuşmayı hayata geçirmeye açık olmalıdır (bilhassa kişisel sıhhat ve sıhhat benzer biçimde koşullar değiştiğinde) aile büyüklüğü vb.), orada ne kadar çalışmış olurlarsa olsunlar.”
“Dinlence günlerinin minimum ücretli olduğu ülkelerin değişiklik için baskı yapmasının bir başka yolu da hükümet grupları ve temsilcileri üstünde baskı kurmaktır. Çalışanlar hakları mevzusunda ne kadar oldukca gürültü çıkarırsa, mesele o denli fazla haber ve gösterim süresi alacaktır. Bu, zaman içinde karar vericilerin ciddi şekilde endişelendiriyor ve işyeri yardım kanunu ve politikasında bir değişim talep ediyor.”
Ödeme:
4 şeyi yapmak, bir işten çıkarmadan sonrasında toparlanmanıza destek olabilir: “Hazırlık ve planlama moduna geçin”
Bu gazi, bu 5 liderlik ipucunu Donanmada öğrendi; onlar da kurumsal ABD’da çalışıyor
Bir ofis dinlence partisinde yapabileceğiniz ve kovulmanıza niçin olabilecek 10 hata
Şimdi kayıt ol: Haftalık bültenimiz ile paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun