İSLAMABAD, Pakistan, 24 Şubat (IPS) – Kökenleri farklı olsa da köklü HIV ile yaşayan insanların karşılaştığı ayrımcılıkta, Sıfır Ayrımcılık Günü, temel insan hakkı olan hukukta ve uygulamada eşit muamele görme taahhüdünü kutlamak için gelişti.
Küresel sağlık bağlamında, gün, ayrımcılığı ırk, cinsiyet ve diğer sosyo-ekonomik ve kültürel faktörlere dayalı engellerle karşılaşan sağlık ve bakım çalışanlarının bakış açısıyla incelemek için bir fırsattır.
Sağlıktaki büyük istifa tehdidinin kuşatması altındaki küresel bir sağlık işgücü bağlamında, ayrımcılığın sağlık sistemleri üzerindeki etkisini küresel, ulusal ve yerel düzeylerde incelemek özellikle önemlidir.
Sağlık için İnsan Kaynaklarının (HRH) başarıya ulaşmada çok önemli bir rol oynadığı yaygın olarak kabul edilmektedir. Evrensel Sağlık Teminatı ve Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri. Dünya Sağlık Örgütü’ne göre, beklenen bir kıtlık var. 2030’a kadar dünya çapında 10 milyon sağlık çalışanıhastalık yükünün daha yüksek olduğu düşük ve alt-orta gelirli ülkelerde en büyük talep ile.
Son zamanlarda, tanınması Sağlıkta cinsiyete dayalı ücret farkı %24 ve bunun ulusal ve bölgesel ekonomi üzerindeki etkisi, kadınların özel bağlamları ve konumları dikkate alınarak, kadınlara yönelik eşitsiz muameleye ilişkin daha fazla araştırmayı teşvik etti. Bu sorunları ele alma çabalarına rağmen, ilerleme düzensiz olmuştur.
Sağlık iş gücünde, özellikle de liderlik seviyesi sağlıkla ilgili karar vermede cinsiyet yanlılığı sorununun altını çiziyor. Genel sağlık iş gücünün %70’ini ve ön saflardaki personelin %90’ını oluşturan kadınlar, sağlıkta karar alma rollerinin sadece dörtte birini işgal ederek liderlikte marjinalleştirilmeye devam ediyor.
Ayrıca, mesleki ayrım ve kadınların düşük gelirli mesleklerde ve ortamlarda kümelenmesi, kariyer gelişimlerini daha da sınırlandırmaktadır. Sağlık işgücündeki deneyimleri, taciz gibi çeşitli ayrımcılık biçimleriyle daha da şiddetleniyor. çeşitli düzeylerde şiddet, saldırı ve ayrımcılık.
Cinsiyet oyundaki tek faktör değildir. Sağlık çalışanları kırsal ve uzak bölgelerden iyi kaynaklara sahip şehir merkezlerine veya gelişmekte olan ülkelerden gelişmiş ülkelere göç ettikçe, yeni engel ve önyargı biçimleri yüksek gelirli ulusların sosyo-ekonomik gücün çoğunu elinde tuttuğu küresel bir bağlamda ortaya çıkıyor.
Bunlar, kaynak yoğun akreditasyon ve lisans sınavlarından geçme ihtiyacını, göçmen karşıtı düşmanlıkla karşılaşmayı ve değişen hasta-sağlayıcı dinamiklerini, daha küçük iş havuzlarından sınırlı seçenekleri ve küresel olaylardan ve jeopolitik değişimlerden etkilenmeyi içerir.
Sağlık çalışanlarının bu “beyin göçü”, geride bıraktıkları yetersiz kadrolu sağlık sistemleri için de olumsuz etkilere sahiptir.
Sağlık çalışanları, cinsiyet ve göçmen statüsüne ek olarak, cinsiyetlerine göre de ayrımcılığa maruz kalabilmektedir. Irk / etnisitediğer faktörlerin yanı sıra , dil ve lehçe, medeni durum ve cinsel yönelim. Bu deneyimler sağlık iş gücünü etkiler farklı şekillerde, yerel, ulusal ve bölgesel düzeylerde verimsizlik, motivasyon düşüklüğü ve tükenmişlik ile sonuçlanmaktadır.
Gizli ayrımcı eylemleri kabul etmekte ve ele almakta başarısız olan sağlık hizmetleri sistemleri, bu eşitsizlikleri istemeden devam ettirerek, farklı nüfuslara daha iyi hizmet vermek için çeşitliliğe sahip bir sağlık iş gücüne ihtiyaç duymasına rağmen, sağlık çalışanlarının önyargılı deneyimlerini daha da şiddetlendirebilir.
Sıfır ayrımcılık, haysiyet, insana yakışır iş, adil ücret ve çeşitliliği desteklemenin ve sağlık sistemlerinin makro düzeyinde kapsayıcılığı uygulamanın öneminden bahsederken, aynı zamanda bu ayrımcılığın nerede var olduğunu ‘görüyor’ ve ‘kabul ediyor’ ve olumsuzları anlıyor muyuz? sağlık çalışanları ve nüfusun sağlığı üzerindeki etkileri? Bize tam resmi veren verileri topluyor ve analiz ediyor muyuz?
Daha da önemlisi, sağlık hizmetleri ortamlarında ayrımcılık, yalnızca saygı ve eşitlikle muamele görme temel insan hakkını ihlal etmekle kalmaz, aynı zamanda 2030 yılına kadar SKH’lere ulaşma şansını da ciddi şekilde sınırlar. Sağlık hizmetlerinde ayrımcılığın sona erdirilmesi.
Sağlık ve bakım çalışanları için, özellikle küreselleşmenin COVID sonrası çağında işe alım, terfi, büyüme ve ilerleme dahil olmak üzere kariyerlerinin her aşamasında eşit fırsatlar ve deneyimler sağlanmalıdır.
Cinsiyet ve ırk, sağlıktaki yapısal ayrımcılığın çoğunun etrafında döndüğü eşitsizliğin başlıca itici güçleridir. Bu nedenle, sağlık iş gücünün mevcut yeteneğinden ve potansiyelinden tam olarak yararlanmak ve büyüme ve liderlik için eşit fırsatlar sağlamak ve stratejik olarak UHC’ye ulaşmak için bu ayrımcılığı ve bunların altında yatan etkenleri incelemek ve ele almak için politikalar ve uygulamalar tasarlanmalıdır.
Küresel sağlık liderlerinin, sağlık ve bakım çalışanlarının haklarına öncelik veren yeni bir toplumsal sözleşme taahhüt ederek cesur adımlar atması şimdi her zamankinden daha acil. Bu adım, yalnızca daha eşitlikçi ve adil bir sağlık işgücü sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda dünya çapında topluluklar için daha iyi sağlık sonuçları sağlayacaktır.
Roomi Aziz Pakistan Bölümünün Teknik Lideri, Küresel Sağlıkta Kadınlar
IPS BM Ofisi
@IPSNewsUNBureau’yu takip edin
Instagram’da IPS News BM Bürosunu takip edin
© Inter Press Service (2023) — Tüm Hakları SaklıdırOrijinal kaynak: Inter Press Service