İŞYERİ platform top tabancası Harika Çalışma Yeri (GPTW) kısa bir süre önce Pasay City’deki Hilton Oteli’nde Filipinler’deki yıllık Best Workplaces’te şirketleri onurlandırdı.
GPTW’nin yönetici ortağı Antoinette Mendoza-Talosig’e göre, dikkat çekici bir şekilde, dört yıl öncesine kıyasla bu yıl en fazla sayıda ödül kazananı üretti.
“Gittikçe daha fazla Filipinli şirket ve iş lideri, tüm Filipinliler için daha iyi iş yeri deneyimleri yaratma taahhüdünde bulunuyor. Çeşitli sektörlerden şirketlerin, çalışanları tarafından bunu nasıl doğru yapacaklarını öğrenmek ve bu kalıcı değişim zamanlarında kararlı ve amaç odaklı kalmak için bir topluluk olarak bir araya geldiklerini görüyoruz” dedi. İşAynası.
Filipinler’de üç kategoriye ayrılmış 150’den fazla Great Place To Work şirketi ve 35 Best Workplace’i sertifikalandırdıkları için 2023’ün bir çıkış yılı olduğuna dikkat çekti.
‘Sosyal bir işyerinden daha fazlası’
Mendoza-Talosig, geçen yıl yapılan GPTW Güven Endeksi anketlerinde dikkate değer İKİ gelişmenin ortaya çıktığını gözlemledi. “Birincisi, önceki yıllara kıyasla çalışanların sosyal bir işyerinden daha fazlasına ihtiyaç duyduğunu gözlemliyoruz” dedi.
“Özellikle çalışanlar ofise dönme veya hibrit bir çalışma düzenine geçiş gibi değişikliklere uyum sağlamaya devam ettikçe, psikolojik ve duygusal olarak sağlıklı bir işyerine olan ihtiyaç artıyor” diye ekledi.
Ayrıca, çalışanlarının yüzde 92’si psikolojik ve duygusal açıdan sağlıklı iş yerleri kurduklarını söylerken, liste yapıcı olmayan tipik kuruluşlardaki çalışanların yüzde 79’u mükemmel bir iş için En İyi İş Yerleri ekibini övdü.
Best Workplaces’in, çalışanlarının ruh sağlığına öncelik veren güvenilir ve ilgili liderlere sahip olma çabalarının daha yüksek verimlilikle sonuçlandığını ve her 10 çalışandan dokuzunun işi bitirmek için fazladan yol kat etmeye istekli olduğunu ve şirkette kalmak istediğini söyledi. uzun bir süredir ve şirketlerini ailelerine ve arkadaşlarına çalışmak için harika bir yer olarak güçlü bir şekilde desteklediklerini söylüyor.
Nasıl GPTW sertifikalı olunur?
Bir şirketin GPTW sertifikası almaya hak kazanması için, harika bir iş yerinin beş boyutuna ilişkin ilişkilerin kalitesini ölçen 60 ifade içeren bir Güven Endeksi anketi yürütmesi gerekir: güvenilirlik, saygı, adalet, gurur ve yoldaşlık.
Ayrıca Mendoza-Talosig, şirketlere Great Place to Work’ün tescilli anket platformu Emprising aracılığıyla anonim olarak anketi yanıtlamaları için iki hafta süre verileceğini ve dünya çapında dünyanın en iyi çalışan memnuniyeti yazılımı olarak anılacağını söyledi.
Mendoza-Talosig, şirketin küresel eşiği aşması durumunda, şirketin ödüllü kültürünü tanıtmak, işveren markasını güçlendirmek ve yüksek vasıflı yetenekleri çekmek için kullanabileceği bir sertifika rozeti verildiğini söyledi.
“Değerlerin sadece açıkça ifade edilmediği, aynı zamanda bu değerlere göre yaşandığı ve güvenin örgütün kültürüne demir attığı bir liderlik etkinliği vardır. Mendoza-Talosig, bunların tümü mevcut olduğunda, şirketler çalışanlarının tüm potansiyelini en üst düzeye çıkarabilir ve finansal büyümeyi deneyimleyebilir” dedi.
Kazananlar
Küçük kategorisinde veya 100’den az çalışanı olan şirketlerde, Siegen İK Çözümleri A.Ş., yerel bir iş süreci dış kaynak kullanımı işe alım merkezi, en çok kazanan olarak ortaya çıktı. Sırasıyla ikinci ve üçüncü sırada Eko Global Danışmanlık A.Ş. ve Filipinler Inc. BT ve İş Süreci Derneği (IBPAP).
1.000’den az çalışanı olan kuruluşların yer aldığı Medium kategorisinde ise; DHL Express (Filipinler) Corp. listenin zirvesine oturdu. Cisco Filipinler Ve Atlassian sırasıyla ikinci ve üçüncü oldu.
Son olarak Büyük kategoride veya 1.000 ve üzeri çalışanı olanlar, Synchrony Küresel Hizmetler Filipinler A.Ş., Synchrony’nin çağrı merkezi operasyonlarını yöneten ve arka ofis desteğini seçen bir yan şirket en çok kazanan olarak ortaya çıktı. Bu yıl Accenture Inc. (Filipinler) ikinci sırada yer alırken, PSG Küresel Çözümler A.Ş. üçüncü oldu.
En iyilerden gelen yanıtlar
Siegen Solutions başkanı ve CEO’su Iriz Ann Montebon, “ödül, olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmaya olan bağlılığımızı yeniden teyit ediyor. Ekip üyelerimize, Siegen Solutions’ın başarılı olmasındaki güvenleri, destekleri ve katkıları için minnettarız.”
Montebon, ödülün, çalışanlarının rollerinde kendilerini değerli, tatmin olmuş ve yetkilendirilmiş hissetmelerini sağlamak için işyeri politikalarını, programlarını ve uygulamalarını daha da geliştirmek için bir katalizör görevi göreceğini söyledi. “Bu başarıyı geliştirmeyi hedefliyoruz ve Siegen Solutions’ı tüm ekip üyelerimiz için çalışmak için daha da iyi bir yer haline getirmeye çalışıyoruz.”
Şirketin, vizyonu paylaşan ve çalışan merkezli yaklaşımına tamamen bağlı olan güçlü ve destekleyici bir yönetim kuruluna sahip olduğu için şanslı olduğunu söyledi. “Mevcut yönetim kurulumuzun değerlerimiz ve hedeflerimizle uyumlu olduğuna inanıyoruz ve şirkete daha fazla yatırımcı davet etmek gibi acil bir planımız yok” dedi.
Montebon, Siegen Solutions’ın en iyi yetenekleri çekmek ve elinde tutmak ve çalışmak için harika bir yer olarak itibarını daha da geliştirmek için başarısını artıracağını söyledi. Mevcut ve gelecekteki başarılarının, çalışanlarının memnuniyeti ve bağlılığına yakından bağlı olduğunu ve şirketin kendilerini onların büyümesine ve gelişmesine adamış olduğunu da sözlerine ekledi.
Bir şirket olarak yolculuklarına, özellikle pandemi sırasında birçok zorluk ve ölüme yakın deneyimlerin damgasını vurduğunu söyledi. Montebon, “Küçük bir şirket olarak, fırtınayı savuşturmak ve operasyonlarımızın sürekliliğini sağlamak için zor kararlar almak zorunda kaldık” dedi.
“Ancak, yolculuğumuz boyunca değişmeyen bir şey, çalışanlarımıza öncelik verme taahhüdümüzdür. Çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğunu erkenden anladık ve zor zamanlarda bile sağlıklarına ve iş güvenliklerine öncelik verdiğimizden emin olduk,” diye ekledi Montebon.
Lojistik şirketi DHL Filipinler, ödülün şirket için çok önemli olduğunu çünkü “kesinlikle doğru yolda olduğumuza dair bize güven verdiğini” söyledi.
“Şirket, işimizin başarısının motive olmuş bir işgücü ile başladığının oldukça farkında. Ayrıca şirketi daha da iyi yapan tutkuları, yapabilecekleri tutumları ve işleri ilk seferde doğru yapma zihniyetlerine de itibar edildi” dedi.
DHL Filipinler, 50 yılı aşkın bir süre önce Filipinler’de uluslararası ekspres endüstrisinin yolunu açtığında faaliyete geçti. Pandemi sırasında Filipinliler için aşı dağıtmak gibi zorlu zamanlarda bile faaliyet gösterdi. “Çalışanlarımızın çoğu, pandemi sırasında gerekli tıbbi ve kişisel koruma ekipmanlarını ve malzemelerini sağlamaktan sorumlu, ön saflarda yer alan kişiler olarak görülüyordu. Bununla birlikte, operasyonlarımızı ayarlayacak kadar çevik olmamız ve Filipin hükümeti tarafından belirlenen sağlık gerekliliklerine uymaya ve bunlara uymaya devam etmemiz gerekiyordu.”
Büyük bir uluslararası ekspres servis sağlayıcısı olarak şirket, karbon ayak izini azaltmak ve en yüksek sosyal ve yönetişim standartlarını belirlemek için çalışırken sürdürülebilirlik lideri olarak sektörde örnek teşkil etmekten sorumlu olduğunu söyledi. Ayrıca DHL Filipinler, operasyonlarını desteklemek için 21 elektrikli araç konuşlandırarak 2050 yılına kadar net sıfır emisyon hedefini taahhüt eden ilk lojistik şirketi oldu.
Synchrony Global Services Filipinler Inc. için bu zafer, “bir şeyi doğru yaptığımıza ve çalışanlarımızın hayatlarında bir fark yarattığımıza dair güçlü bir doğrulama duygusu sağladı.”
Synchrony Global Services Filipinler Inc.’in Filipinler iş lideri ve kıdemli başkan yardımcısı Liwayway Langit, şirketin çalışan ilişkileri programlarının önemli bir bileşeni olan çalışan memnuniyetine de önem verdiğini söyledi.
“İş zorunluluğumuz her zaman, tüm çalışan ilişkileri programlarımızın bir bileşeni olan çalışan memnuniyeti olmuştur. Sonuç ne olursa olsun, sadece angajman gruplarımızın güçlendirilmesidir” dedi.
Great Place To Work’ün bu takdiri, bir şeyi doğru yaptığımıza ve çalışanlarımızın hayatlarında bir fark yarattığımıza dair güçlü bir doğrulama duygusu sağladı. Çalışanlarımıza değer veriyoruz çünkü harika insanların harika iş yerleri oluşturduğuna inanıyoruz” dedi.
Langit, pandeminin birçok işletme için olduğu gibi şirket için de zorlu bir dönem olduğunu söyledi. “Ancak, ne olursa olsun çalışanlarımızın refahına ve iş güvenliğine öncelik verme taahhüdünde bulunduk.”
Langit’e göre, şirketin yaptığı önemli ayarlamalardan biri, ofis kiralama, yerinde yazılım ve ekipman gibi çalışanların iş güvenliğini etkilemeyen bütçeleri kısmaktı. “Ayrıca hissedarlarımıza tazminat ödemeyi durdurmak gibi zor bir karar aldık ve pandemi sona erdiğinde çalışanlarımızın ve müşterilerimizin hala bizimle olmasını sağlamak için şirkete daha fazla para akıttık” dedi.
Sadece iki ay içinde şirket, kurucularının teknik altyapısı sayesinde tam bir dijital dönüşüm geçirdi. Bu, şirketin operasyonlarının etkilenmemesini ve müşterilerine ve iş başvurusunda bulunanlara olağanüstü hizmet sunmaya devam edebilmesini sağladı.
“Genel olarak, pandemide yol alma becerimiz, dayanıklılığımızın, çevikliğimizin ve çalışanlarımıza ve müşterilerimize olan bağlılığımızın bir kanıtıydı. Değişen koşullara hızla uyum sağlayabildik ve çalışmaya ve olağanüstü hizmet sunmaya devam edebilmemiz için zor kararlar alabildik. Langit, pandeminin birçok zorluğu beraberinde getirmesine rağmen, ondan daha güçlü ve geleceğin getirebileceği her şeye daha hazırlıklı olarak çıktık.
Resim kredisi: Korisbo | Dreamstime.com