“Sağlığım, bedenim, zihnim, ruhum ve ruhumla ilgilenmesi için Tanrı’ya dua ettim.” Bu sözler, 72 yaşındaki şeker hastası temizlik görevlisi Libia Vargas De Dinas’tan geldi. Florida ilçe adliyesinde çalışan ve bir gözaltı hücresinde mahsur kalan tesadüfen Şubat ayında üç gün boyunca.
Geçen yıl Noel zamanı, 82 yaşındaki bir Walmart kasiyeri sonunda emekli olmak viral bir TikTok videosu ve GoFundMe kampanyasından sonra ona 100.000 doların üzerinde para kazandırdı. Nazik bir müşteri TikTok videosunu yayınlayarak, “Bu küçük yaşlı adamın hala 8-9 saatlik vardiyalarda çalıştığını görmek beni hayrete düşürdü” dedi.
Bu hikayeler Amerika’nın emeklilik ayrımını gösteriyor mu yoksa tuhaflıklar mı?
Yakın zamanda yayınlanan dosyamızda derlenen kanıtlar Yaşlı İşçiler ve Emeklilik Çizelgesi hikaye karmaşık ve çok katmanlı olsa da, ilkini önerir.
İşçiler ileri yaşlara ulaştıklarında, özellikle Siyah ve kahverengi işçiler, mali açıdan emekli olamayacak olanlar düşük ücretleri ve kötü çalışma koşullarını kabul etmek zorundadırlar çünkü kaybederlerse daha iyi bir iş ya da herhangi bir iş bulma şanslarının çok az olduğunu bilirler. iş.
Bu nedenle, bu işçilerin çoğu için daha uzun süre çalışmak emeklilikte yoksulluğu bir süre erteleyebilse de yoksulluğu engellememektedir. Birçoğunun Sosyal Güvenlik yardımlarını erken talep etmekten başka seçeneği kalmadı, bu da Sosyal Güvenlik yardımlarının azalmasına ve emeklilikte aşağı doğru hareketliliğin ve yoksulluğun artmasına neden oluyor. Çıkış yolu yok.
The New School’un Schwartz Ekonomi Politikası Analizi Merkezi ve 30’dan fazla çizelgedeki bir dizi eşitsizliği belgeleyen Ekonomi Politikası Enstitüsü tarafından hazırlanan çizelge kitabı, bu acımasız gerçeğe birçok ışık tutuyor. Milyonlarca kişinin mali stres nedeniyle emekli olamadığına, diğerlerinin ise geçimlerini sağlayacak kadar paraları olmasa bile istem dışı erken “emekliliğe” itildiğine dair kanıt sağlıyor.
Yaşlı Amerikalıların yaklaşık yarısı mali açıdan emekliliğe hazır değil – çoğu yoksulluğun eşiğinde. Çoğu işçinin emeklilik hesaplarında çok az şey vardır; emeklilik yaşına yaklaşan Amerikalılar için ortalama emeklilik hesabı bakiyesi yalnızca 10.000 dolardır. Hiçbir şey değişmezse, yaşlı Amerikalılar giderek daha fazla rastgele nezaket eylemleri ve GoFundMe emekli maaşları için umut etmeye ihtiyaç duyabilir.
Kötü işler ile emeklilik finansal güvencesizliği arasındaki iki yönlü bağlantı
Son yirmi yılda, yaşlı işçiler, işgücünün giderek daha önemli bir payı haline geldi. 2008-2009 Büyük Durgunluğundan sonraki ekonomik toparlanmada, 55 yaş ve üstü her 10 Amerikalıdan dördü işgücüne dahildi; bu, yarım yüzyılın en yüksek katılım oranı. 2020 itibariyle, bu yaşlı işçiler toplam ABD işgücünün %23,6’sını oluşturuyordu ki bu rekordaki en yüksek oran.
Neden bu kadar çok yaşlı Amerikalı emekli olamıyor ve bu kadar çoğu hayatta kalmak için yaşlılığa kadar çalışıyor? Birçoğu için cevap “istedikleri için” değil. COVID-19 salgınından önce bile, 55-64 yaş arası düşük gelirli yaşlı hanelerin %50’den fazlası mali açıdan kırılgan durumdaydı; açıklarborç yüklerine, konut maliyetlerine ve acil bir durumda erişebilecekleri tasarruflara dayanmaktadır.
Finansal kırılganlık rastgele değildir. Ne zaman bozuldu ırk ve etnik kökene göre, güvencesizlikte önemli farklılıklar görüyoruz: Daha yaşlı Siyah hanelerin %57,0’ı ve daha eski Hispanik hanelerin %50,7’si mali açıdan kırılgan durumdaydı, buna karşılık daha yaşlı beyaz hanelerin %33,4’ü. “İş ve emeklilik güvencesizliği arasındaki bağlantı iki yönlü bir caddedir. Kötü işler kötü emekliliklere yol açar, ancak emeklilik güvencesizliği aynı zamanda yaşlı işçileri kötü işleri kabul etmeye zorlar,” diye açıklıyor harita kitabı.
Irk ve etnik köken, cinsiyet, eğitim, cinsel kimlik ve engellilik gibi faktörler, Amerikalıların çalışma hayatları boyunca sosyoekonomik durumlarını etkiler ve bu eşitsizlikler yaşam döngüsü boyunca artma eğilimindedir.
Ve daha da kötüsü, yaşlı işçiler beklenenden daha fazla fiziksel olarak yorucu işler yapıyor ve daha yaşlı Siyah ve Hispanik işçilerin fiziksel olarak zorlu işlere sahip olma olasılığı beyaz işçilere göre çok daha fazla.
Daha yaşlı Siyahi ve Hispanik işçilerin fiziksel olarak zorlu işlere sahip olma olasılığı daha yaşlı beyaz işçilere göre çok daha fazladır.: Irk ve etnik köken, cinsiyet ve yaşa göre fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan yaşlı işçilerin payı, 2018
| Fiziksel olarak güç gerektiren işlerde çalışanların payı | Beyaz | Siyah | İspanyol |
|---|---|---|---|
| Erkekler | %29,5 | %48,2 | %47.1 |
| Kadınlar | %25,6 | %41,4 | %43,1 |
| Erkekler | %15.9 | %43,1 | %37,2 |
| Kadınlar | %26,2 | %33,1 | %43,8 |
notlar: İşçiler, işlerinin “çok fazla fiziksel çaba”, “tümü” veya “çoğu zaman” gerektirdiğini yanıtladıysa, fiziksel olarak güç gerektiren bir işte çalışıyor demektir. Hispanik, herhangi bir ırktan Hispanik anlamına gelirken, beyaz ve Siyah, İspanyol olmayan beyazları ve İspanyol olmayan Siyahları ifade eder.
Kaynak: Ekonomi Politikası Enstitüsü (EPI) ve Schwartz Ekonomi Politikası Analizi Merkezi (SCEPA) Sağlık ve Emeklilik Çalışması verilerinin analizi (RAND 2022; Michigan Üniversitesi 2022).
İş ve işgücü piyasası eşitsizlikleri emekliliğe erişimi nasıl engelliyor?
Emeklilik planlarına erişim eksikliği, yaşlı işçiler ve emekliler arasında yetersiz emeklilik varlıklarının ana nedenlerinden biridir. Emekliliğe yaklaşan kaç yaşlı Amerikalının düzgün bir emeklilik planı var? Düşündüğünüzden çok daha az.
Yaşlı işçilerin (55-64 yaş) yalnızca %57’si ve ilk yaştaki işçilerin (25-54 yaş) %53’ü işveren temelli bir emeklilik planına katılıyor ve bu oran 65 yaş ve üstü işçiler için %25’e düşüyor. Erişim eksikliği, çalışanların emeklilik planlarına katılımını engelleyen en büyük faktördür.
Planlara kimin erişip kimin erişemeyeceği konusunda toplumsal eşitsizlikler ortaya çıkıyor. Örneğin, aşağıdaki bir grafik (2F), yüksek gelirli yaşlı işçilerin bir emeklilik planına erişme olasılığının düşük gelirli yaşlı çalışanlara göre üç kat daha fazla olduğunu göstermektedir. Aynı şekilde, lisans derecesi veya daha fazla eğitimi olmayan daha yaşlı işçilerin, “üniversite eğitimli akranlarına göre bir emeklilik planına erişme ve bir emeklilik planına katılma olasılıkları çok daha düşük”, aşağıdaki başka bir grafik (2C) gösteriyor. 55-64 yaşları arasındaki lisans mezunu her 10 çalışandan yedisi emeklilik planına sahipken, lisans mezunu olmayan meslektaşlarının yarısından azı (%48,6) bu imkana sahip. Kısacası, ömür boyu daha düşük kazançtan sonra daha fazla emeklilik güvencesine ihtiyaç duyan işçiler, yaşlılıkta soğukta dışarıda bırakılan insanlardır.
Yüksek gelirli yaşlı işçilerin bir emeklilik planına erişme olasılığı, düşük gelirli yaşlı çalışanlara göre üç kat daha fazladır.: Kazanç grubu ve yaşa göre mevcut bir işte emeklilik planına erişimi olan ve emeklilik planına katılan yaşlı çalışanların payı, 2019
| erişim oranı | Katılım oranı | |
|---|---|---|
| İlk beşinci | %82,3 | %79,5 |
| üstten 2. | %80,6 | %73,4 |
| Orta beşinci | %75.0 | %63,4 |
| alttan 2. | %56,7 | %41.0 |
| Alt beşinci | %27,6 | %18,3 |
| İlk beşinci | %68,1 | %67,6 |
| üstten 2. | %62,2 | %52,3 |
| Orta beşinci | %56,4 | %47,8 |
| alttan 2. | %53,6 | %41,7 |
| Alt beşinci | %22,6 | %11.0 |
notlar: Emeklilik planları, geleneksel tanımlanmış fayda emeklilik planlarını ve 401(k)s gibi emeklilik tasarruf hesaplarını içerir.
Kaynak: Ekonomi Politikası Enstitüsü (EPI) ve Schwartz Ekonomi Politikası Analizi Merkezi (SCEPA) Tüketici Finansmanı Anketi 2019 mikro verilerinin analizi (Federal Reserve 2022a).
Üniversite diploması olmayan yaşlı işçilerin bir emeklilik planına erişme ve bir emeklilik planına katılma olasılığı daha düşüktür.: Mevcut bir işte emeklilik planına erişimi olan ve bu plana katılan yaşlı çalışanların eğitim durumuna ve yaşa göre payı, 2019
| Evet | HAYIR | |
|---|---|---|
| erişim oranı | %61,6 | %38,4 |
| Katılım oranı | %48,6 | %51,4 |
| erişim oranı | %73,9 | %26,1 |
| Katılım oranı | %69,9 | %30.1 |
| erişim oranı | %42,1 | %57,9 |
| Katılım oranı | %27,4 | %72,6 |
| erişim oranı | %51,6 | %48,4 |
| Katılım oranı | %48,8 | %51,2 |
notlar: Emeklilik planları, geleneksel tanımlanmış fayda emeklilik planlarını ve 401(k)s gibi emeklilik tasarruf hesaplarını içerir.
Kaynak: Ekonomi Politikası Enstitüsü (EPI) ve Schwartz Ekonomi Politikası Analizi Merkezi (SCEPA) 2019 Tüketici Finansmanı Anketi mikro verileri analizi (Federal Reserve 2022a).
Diğer zengin ülkelerle karşılaştırıldığında, Birleşik Devletler, özel sektör işverenleri 1980’lerde geleneksel emekli maaşlarından 401(k) planlarına geçmeye başladığında daha da yıpranmış bir yamalı emeklilik sistemi olan Sosyal Güvenlik’i desteklemek için gönüllü olarak yardım sağlama konusunda işverenlere daha fazla güveniyor. -böylece bu faydaların maliyetinin çoğu ve tüm riski işçilere kaydırılır. Bu, halen devam eden bir süreç olan Sosyal Güvenlik yardımlarında kademeli kesintilerin yasalaşmasıyla aynı zamanda gerçekleşti. Bu kesintilere rağmen, Sosyal Güvenlik, 65 yaş ve üstü insanlar için açık ara en önemli gelir kaynağı olmaya devam ediyor ve her 10 yaşlıdan dördü – dörtte biri hala çalışıyor – gelirlerinin en az yarısı için Sosyal Güvenlik ödemelerine güveniyor.
Pek çok işçi, yalnızca güvenli emeklilik haklarına erişimini kaybetmekle kalmıyor, aynı zamanda iyi işlere erişimini de kaybediyordu. İşçilerin daha iyi ücretler ve çalışma koşulları için toplu pazarlık yapma yeteneklerini engelleyen çalışma standartlarının ve politikalarının aşınması, birçok yaşlı işçiyi emekliliğe giden yolu olmayan kötü işlerde mahsur bıraktı.
Politika yapıcılar, yaşlı Amerikalıların yarısının mali açıdan güvencesiz olduğu bu bozuk sistemi ele almalıdır. Sosyal Güvenliği genişletmek ve onu evrensel bir emeklilik planıyla desteklemek, çalışma standartlarını ve işçi haklarını iyileştirmek zorunda olduğu gibi, en önemli politika önceliği haline gelmelidir. Yaşlı işçilerin ve emekliliğin parçalanan dünyasını tamir etmemenin ekonomik ve insani maliyetleri çok büyük ve kabul edilemez. Yaşlı İşçiler ve Emeklilik Çizelgesi, politika yapıcıların şimdi yüzleşmesi gereken muazzam zorluklar oluşturan bu acil eşitsizlikleri belgeliyor.
EPI’nin haber bültenine kaydolun, böylece ekonomiyi herkes için daha iyi hale getirme yollarına ilişkin araştırmalarımızı ve içgörülerimizi asla kaçırmazsınız.