DC Konseyi, 2022’de DC seçmenleri tarafından ezici bir şekilde onaylanan bir yasa olan 82 (I-82) inisiyatifini (I-82) sulamak veya ortadan kaldırıyor. ertelenmiş Bu yıl sivri işçilerin ücretlerindeki artış, Ekim ayında Temmuz ayında beklenen bir artışı geciktirdi.1 I-82’ye müdahale eden diğer eylemler, ülkenin en yüksek metropol alanlarından birinde düşük alkollü işçilerin bu hayati ücret kazançlarını ve ekonomik güvenliği reddedecektir.
Punta DC’li işçiler kimlerdir?
Punta çalışanları arasında garsonlar, baristler, berberler, kuaförler ve genellikle ve düzenli olarak önerilerde bulunan diğer işçiler bulunmaktadır. Subsinimum’un ucuna sahip maaş, işçilere normal asgari ücretten daha düşük bir taban maaşını ödemelerini sağlar, ancak işçinin geri kalanı önerilerle kazanması şartıyla. Temmuz 2025’ten itibaren normal DC’de asgari ücret. 17,95 $ ve uçlu asgari maaş saatte 10 $, normal asgari ücretin sadece yarısından fazlası. İşverenlerin yasal olarak, haftalık olarak, işçilerin önerilerinin, asgari ücret ile ipucu ile o hafta yapılan toplam saatler için asgari normal ücret arasındaki boşluğu kapsamasını sağlamaları gerekmektedir. Bir boşluk varsa, işverenler Farktan sorumludurlar. Uygulamada, bu gereksinimin uygulanması son derece zordur; Saatlerini ve önerilerini izlemek, ilgili hesaplamaları yapmak ve bu nedenle işverenleriyle herhangi bir tutarsızlık için büyük ölçüde işçilere bırakılmıştır. Sonuç olarak, ipucu olan işçiler özellikle savunmasızdır. Ücret hırsızlığı.
Asgari ücret politikasındaki bu iki seviyeli sistem, federal asgari ücretler yasasında ve ülkenin çoğu eyalette bulunmaktadır. Bununla birlikte, yedi eyaletin (Arkansas, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon ve Washington) uzun zamandır tüm işçiler için asgari ücret zemine sahipti.
DC ipucu olan yaklaşık 12.200 işçi var,2 bölgedeki çeşitlendirilmiş bir işçiyi temsil ediyor. Punta işçileri Çoğunlukla Kadınlar. DC ucu olan işçilerin neredeyse üçte biri (%32.4) siyah,%29,9 İspanyol, çeyrek (%25.0) beyaz ve ondan biri (%10.0) AAPI’dır.3
Bu işçiler, ulusun en pahalı bölgelerinden birinde sona erdirmelidir. İkinci EPI Aile Bütçe Hesap MakinesiBüyükşehir bölgesinde iki çocuğu olan iki çocuğu olan bir aile, mütevazı ancak yeterli bir yaşam standardını desteklemek için her yıl 139.524 dolar kazanmalıdır. Çocuksuz tek bir çocuk için yaşam maliyetleri yılda 64.000 dolar civarındadır. Şekil A. Bu genel yaşam maliyetlerini bir zaman çizelgesi ücretlerine çevirirsek, tam zamanlı çalışan tek bir yetişkinin tüm yaşam ihtiyaçlarını sürdürülebilir sürdürmek için saatte 30,78 dolar kazanması gerektiğini gösterir.4
DC’deki punta işçileri genellikle bu maaş işaretinin çok altında kazanıyor. Çalışma istatistiklerine (BLS) (BLS) iş istatistiklerine ve istatistiklerine göre, DC’deki medyan zaman maaşı (öneriler dahil) garsonlar için 22.01 $ ve barmenler için 26.41 $ ‘dır. Bu medya rakamlarından daha az kazanan bu mesleklerin yarısı ile, bahşişli işçilerin genel işgücünden çok daha yüksek oranlarda yoksulluğa gelmeleri şaşırtıcı değildir. DC ipucu olan işçiler arasında,% 7,7’si, ipucu olmayan işçilerin% 2,6’sına kıyasla yoksulluktadır, yani yoksulluğun ipucu olmayan işçilere kıyasla bir ipucu olan işçiler arasında neredeyse üç kat daha yaygın olduğu anlamına gelir.5 Bu ekonomik zorluk, I-82’yi tam olarak uygulama ve bu işçiler için ücret kaldırma ihtiyacının altını çizmektedir.
Tip’li ücretlerde bir artışın DC catering endüstrisine zarar verdiğine dair çok az test var.
I-82’yi değiştirme veya silme gerekçeleri odaklanır. sektör tarafından destekleniyor DC catering endüstrisinin krizde olduğu anlatısı. Son yıllarda önemli olan Selam şokları, pandemi sonrası tüketici harcamalarındaki değişiklikler de dahil olmak üzere, bölgedeki restoranları etkiledi, gıda ve kiralama gibi kilit maliyetler ve Trump yönetiminin saldırılarının ürettiği bölgesel tüketicilerde potansiyel düşüşler için fiyatları artırıyor Federal işçilerde. Bu zorluklarla birlikte, I-82’nin uygulanması Mayıs 2023’te başladı (Tip’li minimum 5.35 $ ‘dan 6.00 $’ a yükseldiğinde), Temmuz 2023’te (8.00 $) ve Temmuz 2024’te (10.00 $) minimum ücrette daha fazla artışla başladı. Bununla birlikte, bu dönemde catering sektöründe bulunan en iyi kamu verilerinin incelenmesi, ipucu ile asgari ücretin artırılmasının sektörün istihdamında veya işin büyümesinde ölçülebilir hasara neden olduğuna dair çok az kanıt ortaya koymaktadır. Bir şey varsa, DC catering endüstrisi bu dönemdeki çoğu yargı bölgesine kıyasla iyi sonuç verdi.
Aşağıdaki analiz, işverenin işsizlik sigortası programlarına rapor verilmesine dayalı olarak, istihdam, bitki sayısı ve ücret sayısını içeren üç aylık meslek ve ücret BLS’nin (QCEW) verilerini kullanmaktadır.6 QCEW, bu ana ekonomik göstergelerin endüstri ve coğrafyaya göre derin bir analizine izin veriyor, ancak mevcut en son veriler 2024’ün dördüncü çeyreğinden. Bu gecikmeye rağmen, QCEW, tam hizmet restoranlarından 202q1’e kadar bir yıldan fazla veri sunuyor) (2024Ç1’de 2024Q1’de). Catering sektöründeki istihdamdaki mevsimsel varyasyonları dikkate almak için tam bir yıl veri dahildir. Washington, DC’deki tam hizmette (NAICS 722511) özel catering sektöründeki eğilimleri, DMV bölgesinin, genel olarak ABD’nin diğer tüm yargı bölgeleriyle ve toplam 50 daha büyük ilçenin ortalamasıyla toplam özel işle karşılaştırıyoruz.7
Catering sektöründeki istihdamın büyümesi, I-82’nin uygulanmasından güçlüydü. GİBİ Figür B Gösteriler, DC-complete restoranlarında istihdam, I-82’nin uygulanmasından önceki yıl ile mevcut verilerin son yılı arasında% 7,9 artmıştır (2024). Sektörün istihdamının büyümesi DC’deki tüm özel işlerden daha büyüktür (%1.0).8 DC restoranının istihdamının büyümesi, DMV bölgesindeki diğer yargı bölgelerinin çoğundan daha güçlüdür. Ayrıca, genel olarak Amerika Birleşik Devletleri’nde restoranın istihdamının büyümesi (%2.7) ve ulusun en kalabalık 50 ana ilçesinin (%3.1) ortalamasının çok üzerindedir.
Aynı şekilde, Şekil C Tam hizmet restoranları kurumunun büyümesinin diğer DMV alanlarına ve genel olarak ulusa kıyasla güçlü olduğunu göstermektedir. DC’deki catering kuruluşlarının sayısı, herhangi bir DMV yargı yetkisinin üçüncü en yüksek büyüme oranı olan iki dönem arasında% 6,6 arttı. Bu rakam, Amerika Birleşik Devletleri’ni (%2.2) ve ilçe ortalamasını (%1.6) aşmaktadır. Bir catering faaliyetinin medyan süresi 4.5 yılDolayısıyla sektörde her zaman önemli bir azalma olacaktır, ancak I-82’nin uygulanmasıyla toplam DC restoran sayısı artmıştır.
Nihayet, Şekil D Tam hizmet restoranlarında ortalama haftalık ücretlerin büyümesindeki eğilimleri gösterin. QCEW verileri, ABD’nin ortalamasına eşdeğer ve en kalabalık 50 ilçenin ortalamasının biraz üzerinde olan iki zaman aralığı arasında DC’de% 4,4’lük nominal maaşın mütevazı bir büyümesini göstermektedir. Bu ücret artışı, DMV’deki diğer yargı bölgelerinin ücret büyümesi açısından da yarıya kadardır. Bu veriler, tüm çalışanlar için ortalama maaş artışını bildirdiğinden, DC’nin asgari ücretlerinin artışlarından etkilenme olasılığı daha düşük olan daha düşük kazançlar için daha güçlü bir ücret artışı maskeleyebilirler.9 . Asgari ücretlerle ilgili çalışmaların çoğu Etkilenen işçiler için asgari ücret kaldırma kazançlarının da arttığını keşfetmeye devam ediyor. Catering endüstrisi.
QCEW verileri, DC catering endüstrisinin DMV ve ülke genelindeki akranlarına kıyasla yürürlüğe girdiğinden beri savaştığına inanmak için herhangi bir neden sunmuyor. Aksine, DC restoranlarının işgali ve işletmenin büyümesi güçlüdür. Koşullar 2025’ten itibaren değişmiş olsa da, 2025 kullanarak analiz Veriler ayrıca catering endüstrisinin sağlıklı olduğunu söylüyor.
Bu sonuçlar, ekonomik çalışmalarla daha da desteklenmektedir. Sürekli bulun Minimum maaşı artıran şey, işsizliği önemli ölçüde artırmadan işçiler için ücret performansı üretir. Buna ek olarak, ipucu ile minimum maaşsız yedi eyalet başarılı restoran endüstrileri olmaya devam ediyor. Bu eyaletlerde, sivri işçiler Daha düşük yoksulluk oranları ve evde daha yüksek maaş var.
I-82’yi çevreleyen bir diğer anlatı da, minimum maaşın ipucu ile arttırılmasının özellikle küçük işletmelere zarar vermesidir. QCEW verileri, istihdamın büyüklüğüne göre sektördeki değişiklikleri analiz etmemize izin vermez; Bununla birlikte, pandemiden önce DC’nin bir Daha küçük paylaşım New York, San Francisco, Seattle ve genel ABD’nin ortalaması ile karşılaştırıldığında, catering sektöründe küçük işletmeler (20’den az çalışanı olarak tanımlanır). DC restoranlarının yarısından azı, ulusal düzeydeki restoranların% 63,2’sine kıyasla 20 veya daha az çalışanı vardı. DC catering endüstrisindeki daha büyük fabrikaların alanı, uçlu asgari ücret artışlarına atfedilemez.
Ekonomik veriler, neredeyse tarafından desteklenen ipucu ile işçiler için ücret artışlarını reddetmek için herhangi bir gerekçe sunmaz. üç çeyrek DC seçmenleri. Kaliforniya, Minnesota, Nevada ve daha fazlasında başarılı restoranlar örneklerimiz var. Tip’li işçiler için mevcut ücretlerin DC’de sürdürülebilir bir şekilde kazanmak için çok düşük olduğu açıktır, bu işçilerin ekonomik güvenliğini sağlamak için I-82’nin tamamen uygulanması hayati önem taşır.
1. DC Konseyi daha önce asgari ücreti TIP ile artırma çabalarına müdahale etti. 2018’de konsey Subbrated Girişim 77Tip ile asgari maaşı ortadan kaldırmak için DC seçmenleri tarafından onaylanan bir önlem.
2. Amerikan Toplum Araştırması verilerinin EPI analizi. Tahmin, genellikle ipucu uyguladığı bilinen mesleklerdeki toplam işçi sayısına dayanmaktadır.
3. AAPI, Amerikan ve Pasifik Asya Adası’nı temsil ediyor.
4. Yaşayan maaş, tüm gelirlerin ücretlerden geldiğini varsayar.
5. 523 verisinde Amerikan Toplum Araştırması EPI analizi.
6. Tüm özel işverenler, eyalet işsizlik sigortası programlarının bir parçası olarak eyalet hükümetlerine üç aylık katkılar hakkında bir rapor sunmalıdır.
7. Diğer DMV Yargı Yetkileri: Alexandria City, VA, Arlington İlçesi, VA, Charles İlçesi, MD, Fairfax City, VA, Fairfax, VA, Loudoun County, VA, Frederick, MD, Loudoun County, VA, Manassas City, VA, Montgomery County, MD, Prens City, Montgomery County, MD, Prens George, Prens,
8. QCEW verilerinin EPI analizine dayanan tüm özel DC çalışmaları için istihdamın büyümesi. Toplam özel istihdam eğilimleri rakamlara dahil değildir.
9. QCEW’deki ortalama haftalık ücret verileri, maaşların toplam üç aylık kısmının o çeyrekte ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Maaş verileri bonuslar, öneriler ve diğer ipuçları gibi ödemeleri içerir.