Geçen hafta, en yenisini yayınladık State of Working America Ücret Raporu2019 ile 2022 arasında düşük ücretli çalışanlar için tarihsel olarak hızlı reel ücret artışını vurguladı. Daha yüksek enflasyon hesaba katıldıktan sonra bile, 10. yüzdelik saatlik ücret, bu üç yıllık dönemde %9,0 arttı ve bu, herhangi bir dönemden önemli ölçüde daha hızlı arttı. yakın tarihteki diğer iş çevrimi zirvesi.
Bu muazzam ücret artışı, politika yapıcıların pandemik durgunlukta farklı bir yol izlemesi ve güçlü bir işgücü piyasası yaratan sorun ölçeğinde hayati rahatlama ve iyileştirme önlemleri alması nedeniyle gerçekleşti. Ne yazık ki, bu son büyüme dönemine rağmen, kazanç dağılımının en altında yer alan ABD’li işçiler için ücret seviyeleri düşük kalmaya devam ediyor. geçinmek zor herhangi bir ilçede veya metropol bölgesinde.
Düşük ücretli çalışanlar memnuniyetle karşılanan kazanımlar yaşarken, cinsiyetler arası ücret farkının genişletilmiş, kadınların orantısız bir şekilde daha düşük ücretli işçiler olma olasılığı daha yüksek olsa da. Cinsiyete dayalı ücret farkının üç ölçümde büyüdüğünü bulduk: medyan, ortalama ve regresyona göre düzeltilmiş ortalama (yaş, ırk/etnik köken, eğitim ve coğrafi bölünme için kontrol). Burada, son üç yılda erkeklerin maaşına kıyasla kadınların maaşlarına ne olduğu sorusunun yanı sıra eğitim düzeyi boyunca devam eden ve Siyahi ve Hispanik kadınlar için daha kötü olan büyük ücret farklarını daha derinlemesine inceliyoruz.
Cinsiyete dayalı ücret farkı
2019 ile 2022 arasında, düşük ücretli çalışanlar kazanç elde etse bile, cinsiyetler arası ücret farkı inatla büyük kaldı. 2019’da kadınlara erkeklerden ortalama %20,3 daha az ödeme yapıldı. 2022’de bu fark %22,2’ye yükseldi. Benzer şekilde, regresyondan arındırılmış ücret farkı son 20+ yılın çoğu için durgun, %22,6’dan %22,9’a hafifçe genişledi. Ortalamada büyüyen ücret farkının çoğu (koşulsuz ve regresyona göre düzeltilmiş), erkeklerin daha yüksek ücretleri ve ücret dağılımının tepesindeki daha hızlı ücret artışından kaynaklanmaktadır. Bunun yerine ücret dağılımının ortasındaki (40 ila 60. yüzdelikler) ücret artışına baktığımızda farklı bir hikaye ortaya çıkıyor. 2019’da bu orta ücretli kadınlara, orta ücretli erkeklerden ortalama %16,2 daha az ödeme yapıldı. 2022’de bu ücret farkı %15,4’e geriledi, bu küçük ama doğru yönde umut verici bir hareket.
Kadın ve erkeklerin ücret dağılımındaki deneyimleri, nasıl ölçüldüğüne bağlı olarak önemli ölçüde farklılık gösterir. cinsiyete dayalı ücret farkı nasıl ölçülürse ölçülsün devam ediyor. Kadınlar erkeklerden daha az ücret alıyorlar çünkü mesleki ayrımkadınların emeğinin değersizleştirilmesi, toplumsal normlar ve ayrımcılık, bunların tümü kadınlar işgücü piyasasına girmeden çok önce kök saldı. Şekil A 10. ve 90. yüzdelik dilimlerdeki ücret farkını, 40.-60. yüzdelik dilimlerin ortalamasını ve genel ortalamayı gösterir. Ücret dağılımının tüm bölümlerinde kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmektedir.
Kısmen asgari ücretin bir ücret tabanı oluşturması nedeniyle, ücret farkı düşük ücretli çalışanlar arasında en küçüktür. Ücret farkı, ücret seviyesiyle birlikte büyür. 10. yüzdelik dilimde kadınlara saatte 1,55 dolar veya erkeklerden %11,4 daha az ödeme yapılırken, ortadaki ücret farkı saatte 3,81 dolar veya %15,4’tür. Bu düşük ve orta ücret farkları, tam zamanlı bir çalışan için sırasıyla 3.000$ ve 7.900$’ın üzerinde yıllık kazanç ücret farklarına dönüşmektedir. 90. yüzdelik dilim, sorunlar nedeniyle karşılaştırabileceğimiz en yüksek ücret kategorisidir. verilerde üst kodlamabu da, özellikle erkekler için, dağılımın en tepesindeki ücretlerin ölçülmesini zorlaştırıyor. Kadınlara saatte 15,05 dolar daha az veya yüzde 90’lık dilimde erkeklerden %23,1 daha az ödeme yapılıyor. Bu, tam zamanlı bir çalışan için yıllık 31.000 $’ın üzerinde bir maaş farkı anlamına gelir. Ortalama olarak, cinsiyetler arası ücret farkı saatte yaklaşık 8 dolar veya %22,2’dir.
Cinsiyete dayalı ücret farkı, ücret dağılımının her yerinde devam ediyor: Cinsiyete göre ücret dağılımında belirli noktalarda ortalama saatlik ücretler, 2022
| Erkekler | Kadınlar | |
|---|---|---|
| Düşük ücret (10. yüzdelik dilim) |
13,55 dolar | 12,00 $ |
| Orta ücret (ortalama 40-60) |
24,77 dolar | 20,96 dolar |
| Yüksek ücret (90. yüzdelik dilim) |
65,08 $ | 50,03 dolar |
| genel ortalama | 35,82 dolar | 27,86 dolar |
Kaynak: Mevcut Nüfus Araştırması Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi. Veri örneği hakkında daha fazla bilgi için EPI’nin State of Working America belgesine bakın. Veri Kitaplığı.
Kadınlar her eğitim düzeyinde erkeklerden daha az ücret alıyor
Eğitim kazanımlarındaki kazanımlara rağmen, kadınlar hala önemli bir ücret farkıyla karşı karşıya. İşçiler arasında ise kadınlar üniversiteden mezun olma olasılığı daha yüksek erkeklerden daha fazladır ve yüksek lisans derecesi alma olasılıkları erkeklerden daha yüksektir. Buna rağmen, aşağıda gösterildiği gibi, her eğitim düzeyinde kadınlara erkeklerden daha az ücret ödenmektedir. Şekil B.
Ücret farkı, daha yüksek eğitim seviyeleri ile genişler. Sadece lise diplomasına sahip işçiler arasında kadınlara, erkeklere ödenenin %78,6’sı ödenmektedir. Üniversite mezunu işçilerde bu oran %70,2, ileri eğitimlilerde ise %69,8’dir. Ayrıca, yüksek dereceli kadınlara, kolej dereceli erkeklerden ortalama olarak saat başına daha az ücret ödenmektedir. Üniversite diplomasına sahip kadınlara üniversiteden hemen sonra bile ödeme yapılıyor Saatte 4,50 $ daha az erkek akranlarına göre.
Kadınlar her eğitim düzeyinde erkeklerden daha az ücret alıyor: Cinsiyete ve eğitime göre ortalama saatlik ücretler, 2022
| Eğitim Seviyesi | Erkekler | Kadınlar |
|---|---|---|
| Liseden daha az | 17,99 $ | 14,33 dolar |
| Lise | 24,08 $ | 18,93 dolar |
| Bazı üniversite | 27,96 dolar | 21,76 dolar |
| Kolej | $49.01 | $34.39 |
| İleri derecede | 63,51 dolar | 44,34 dolar |
Kaynak: Mevcut Nüfus Araştırması Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi. Veri örneği hakkında daha fazla bilgi için EPI’nin State of Working America belgesine bakın. Veri Kitaplığı.
Siyah ve Hispanik kadınlar en büyük ücret farklarını yaşıyor
Cinsiyetler arasındaki genel ücret farkı alarm için yeterli değilse, Siyah ve Hispanik kadınların beyaz erkeklere göre ücret farkları daha da büyüktür. bileşik ayrımcılık ve mesleki ayrım hem cinsiyet hem de ırk/etnisite temelinde. İçinde Şekil Cbeyaz, Siyah, Hispanik ve Asyalı Amerikalı/Pasifik Adalı (AAPI) kadınlar için orta ücretleri veya her grubun ücret dağılımının yüzde 40’ı ile 60’ı arasındaki ortalama saatlik ücreti beyaz erkeklerinkiyle karşılaştırıyoruz.
Beyaz kadınlara ve AAPI kadınlarına, Hispanik olmayan beyaz erkeklere ödenenin sırasıyla %82,5’i ve %93,4’ü ödeniyor. Siyah kadınlara, beyaz erkeklerin ücretlerinin yalnızca %69,5’i orta seviyede ödeniyor; bu, tam zamanlı bir işçi için kabaca 17.000 $ daha az yıllık kazanç anlamına gelen saatlik bazda 8.35 $’lık bir fark. Hispanik kadınlar için fark daha da büyük: Hispanik kadınlara beyaz erkeklerin ücretlerinin yalnızca %64,1’i ödeniyor, saatlik ücret farkı 9,84 dolar. Tam zamanlı bir çalışan için bu fark yılda 20.000 doların üzerindedir.
Siyah ve Hispanik kadınlar en büyük ücret farklarını yaşıyor: Irk ve etnik kökene göre kadınların saatlik ücretlerinin beyaz erkeklerin payı ve saat başına ücret cezaları olarak, 2022
| Beyaz Erkeklere Göre Cinsiyete Göre Ücret Farkı | Medyan | Açıklık |
|---|---|---|
| Beyaz kadınlar | %82,5 | %17,5 |
| Siyah kadın | %69,5 | %30,5 |
| İspanyol kadınlar | %64,1 | %35,9 |
| AAPI kadınları | %93,4 | %6,6 |
notlar: Hem erkekler hem de kadınlar için saatlik ücretler, ilgili ücret dağılımlarının ortadaki %20’sinin ortalama ücretiyle temsil edilir; bu, sırasıyla erkekler ve kadınlar arasındaki yüzde 40-60’ın ortalamasıdır. Görmek Gould ve DeCourcy (2023) bu spesifikasyon hakkında daha fazla ayrıntı için.
Kaynak: Mevcut Nüfus Araştırması Giden Rotasyon Grubu mikro verilerinin EPI analizi. Veri örneği hakkında daha fazla bilgi için EPI’nin State of Working America belgesine bakın. Veri Kitaplığı.
Bu ücret farkları, ortalamalarını yukarı çeken beyaz adam olan yüksek ücretli işçilerin orantısız payı nedeniyle, yalnızca orta ücretli işçilerin ortalaması yerine tüm işçilerin ortalama saatlik ücretlerini incelerken daha da büyüktür. Ortalama ölçü kullanılarak, Siyah ve Hispanik kadınlara beyaz erkeklerin ücretlerinin sırasıyla %61,4’ü ve %57,8’i ödeniyor, Siyah kadınlar için 15,11 dolar ve Hispanik kadınlar için 16,40 dolar saatlik ücret farkı. Yaş, eğitim ve coğrafi bölünmeyi kontrol eden bir gerileme çerçevesinde bile, Siyah ve Hispanik kadınlara beyaz erkeklerin ücretlerinin yaklaşık %67’si ödeniyor.
Çözüm
Ücret eşitliğini çözmek için gümüş bir sihirli değnek yoktur, ancak çok çeşitli politika seçenekleri yalnızca cinsiyetler arasındaki ücret farkını değil, aynı zamanda ırk ve etnik kökene dayalı farkları da kapatabilir. Bunlar arasında cinsiyet, ırk ve etnik kökene göre ödemenin federal olarak bildirilmesinin zorunlu kılınması; işverenlerin ödeme geçmişini sormasını yasaklamak; işverenlerin işe alım sırasında ücret aralıklarını bildirmelerini zorunlu kılmak; ve Eşit İstihdam ve Fırsat Komisyonu ile ayrımcılık yasağı yasalarını uygulamakla görevli diğer kurumlara yeterli personel temini ve finansman.
Ayrıca ekonomiyi tam istihdamda çalıştırmak, federal asgari ücreti yükseltmek ve işçilerin daha yüksek ücretler için toplu pazarlık yapma haklarını korumak ve güçlendirmek gibi cinsiyet ve ırksal/etnik ücret farklarını azaltırken çoğu işçi için ücretleri yükselten politikalara ihtiyacımız var. faydalar.
notlar
Görmek Gould ve DeCourcy (2023) bu metrik seçimlerin arkasındaki mantık için.
Bu, ücret dağılımının şekilde gösterilmeyen araya giren kısımları için de geçerlidir.
Irk/etnisite kategorileri bu analizde birbirini dışlar. Burada beyazı Hispanik olmayan beyazı, Siyah Hispanik olmayan Siyahı, Asyalı Amerikalı/Pasifik Adalıyı (AAPI) Hispanik olmayan AAPI’yi ve Hispanik herhangi bir ırkın İspanyolunu ifade eder.
EPI’nin haber bültenine kaydolun, böylece ekonomiyi herkes için daha iyi hale getirme yollarına ilişkin araştırmalarımızı ve içgörülerimizi asla kaçırmazsınız.