HÜKÜMETLER ve küresel kuruluşlar, daha kapsayıcı, açık fikirli ve kabul gören bir topluma doğru kademeli olarak vites değiştiriyor. Ülkelerin bağımsızlıkları için savaşmak zorunda kaldığı ve insanların, en azından büyük ölçüde, özgürlükleri için savaşlar verdiği günler geride kaldı. Bugün hükümetler, vatandaşları topluluklarının endişelerini ele almaları için dahil etme konusunda çok proaktif. Bununla birlikte, eşitlik mücadelesinin ve kadınları üst düzey liderlik rollerinde kabul eden daha fazla toplumsal cinsiyet içeren endüstrilerin hâlâ devam ettiği günümüz iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda bunu söylemek yapmaktan daha kolay.
Grant Thornton’ın Uluslararası İş Raporu (IBR), orta ölçekli işletmelerde cinsiyet çeşitliliğine ilişkin çok sayıda konuya ışık tutuyor. Rapora göre, bu yılki analiz, üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kadın sayısının ürkütücü derecede düşük kaldığını ortaya koyuyor. Rakamlar, küresel olarak, orta ölçekli işletmelerde üst düzey yönetici pozisyonlarının yüzde 32,4’ünün artık kadınlar tarafından tutulduğunu gösteriyor; bu, 2022’den bu yana sadece yarım puanlık bir artış ve araştırmanın ilk kez yapıldığı 2004’ten bu yana yalnızca yüzde 13 puan. Araştırma, bu oranda, 2025’te üst düzey liderlik pozisyonlarının sadece yüzde 34’ünün kadınlar tarafından tutulacağı sonucuna varıyor.
Ayrıca, Grant Thornton’ın IBR’si, Filipinler’de çeşitli sektörlerden 100’den fazla orta ölçekli şirketi araştırmayı başardı. Veriler, üst düzey yönetim rollerinin yaklaşık yarısının veya yüzde 49’unun kadınlar tarafından üstlenildiğini gösterdi; bu, 2022’de kaydedilen yüzde 39’dan biraz daha yüksek. İnsan kaynakları Direktörü. Görüşülen firmaların yaklaşık yarısı veya yüzde 42’si de satış müdürlerinin kadın olduğunu söyledi.
Grant Thornton, küresel cinsiyet uçurumunu ele almak için cinsiyet eşitliği için daha etkili küresel çağrılar yapıyor ve işletmelerin kasıtlı eylemlerinin ilerlemeyi hızlandırmada çok önemli olduğunu anlıyor. Şaşırtıcı bir şekilde, 21. yüzyıl toplumumuz çok hızlı bir şekilde ilerledi, ortaya çıkan her sosyal sorunu aktif olarak dile getirdi ve bunlarla mücadele etti. Ve bu, iş sektöründe çalışkan kadınların eşit haklara sahip olması konusunda bizi doğru yöne yönlendirmek için yeterli olsa da, sadece kadınların üst düzey liderlik rollerinde eşitliği için değil, aynı durumda olan herkes için mücadele etmek için daha fazlasını yapmamız gerekiyor. Bu nedenle, IBR araştırmasından ortaya çıkan ve şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmeye yardımcı olma ihtiyacını vurgularken savunmak istediğim bazı tavsiyeleri burada bulabilirsiniz.
Esneklik sunun
Kadınlar güç merkezidir. Sadece kariyer kadınları olmakla kalmıyorlar, aynı zamanda sevgi dolu anneler ve eşler, güvenilir arkadaşlar olma sorumluluğunu da taşıyorlar ve sürekli dengelemeye çalıştıkları başka kişisel yükümlülükleri var. Cinsiyet eşitliği istiyorsak, esnek çalışma seçenekleri ve çalışma saatleri sunmak harikalar yaratacaktır. İşletmeler, üst düzey liderlik ekipleri arasında daha fazla çeşitlilik oluşturan bir ortam yaratmak için mümkün olduğunda hibrit veya esnek bir yaklaşım benimsemelidir. Bunu, destekleyici ve kadınların ihtiyaçlarını anlayan bir kültürle eşleştirmek, bizi işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğine yaklaştırmada hayati önem taşıyor.
Eylemleri amaç ve niyetle sergileyin
Açıkçası, bir şeyleri değiştirmenin en yaygın yolu, onlara göre hareket etmektir. İşletmeler, yalnızca kadınlara özel programlar da dahil olmak üzere üst düzey liderlikte daha fazla çeşitliliği teşvik etmek için özel olarak tasarlanmış girişimleri hızlandırmalı ve yakından izlemelidir. Cinsiyet eşitliği hakkında daha fazla program, kurs ve seminer düzenlenirse, hem erkekler hem de kadınlar arasında bir zenginleşme duygusu geliştirilecek ve daha sağlıklı bir işyeri olasılığına kapılar ve zihinler açılacaktır. Ancak daha büyük bir niyetle, düşüncelerimizi ve fikirlerimizi toplu olarak uygun bir şekilde organize edebiliriz.
Şeffaf ve besleyici olun
Bir McKinsey makalesine göre, kadınlar bir iş pozisyonunda ne istediklerini bildikleri ve onu elde etmek için daha fazlasını talep ettikleri için rekor sayıda ofislerinden ayrılıyor. Kadınların kariyerlerindeki ihtiyaçlarının farkına varmak ve onların refahını destekleyen politikalar uygulamak son derece önemlidir. İşletmeler, yetenekli erkek bireylerini ayrılmalarını önlemek için tutup besleyebiliyorlarsa, aynı şeyi eşit derecede yetenekli ve gözden kaçan kadın liderleri için de yapmalıdırlar.
bilerek hareket et
Pandemi sonrası dünyada, iş yerinde kadın eşitliği söz konusu olduğunda insanlar artık daha fazla sorunu ortaya çıkarıyor. biri için bir Forbes makale, pandemi sırasında kadınların erkeklerden daha fazla işini kaybetmesi olgusunu tanımlamak için kullanılan bir terim olan “işten ayrılma” konusuna ışık tutuyor. Artık “işyerine dönüş” çağrısında bulunan işletmeler, bunun çeşitlilik üzerindeki etkisini dikkate almalı ve bunun istenmeyen sonuçlara yol açabileceğini de anlamalıdır. Aynı zamanda tam zamanlı kariyer sahibi olan anneler, çocuklarına bakan anneler olma görevini üstlenmek zorunda kaldıklarından, kadınların yüzleşmek zorunda kaldığı benzersiz bir zorluktu. Sorumluluk ve zamandaki bu eş zamanlı değişim, kadınlara ek bir yük getirmektedir.
Toplumda cinsiyet eşitliğinin desteklenmesine yönelik büyük adımlar attık ve işyerinde cinsiyet eşitliği ortak hedefimize ulaşmaktan hala çok uzaktayız. Ancak zor olsa da, bu hedefi şirket politikalarımızın en üst sıralarına koymanın ve iş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin getirdiği olumlu sonuçları herkesin anlamasını sağlamak için durmaksızın çalışmanın zamanı geldi. Toplumumuz yüzyıllar boyunca teknolojik ve sosyal gelişmelerle ilerledi, öyleyse neden toplumsal cinsiyet eşitsizliğine bir sınır koyamıyoruz? Pekala, bunu yapmamızın tam zamanı olduğuna inanıyorum.
Huzur is Ppratik benP&A Grant Thornton’da İş Süreçleri Çözümleri için eader. P&A Grant Thornton, 24 Ortağı ve 1.000’den fazla personeli ile Filipinler’deki önde gelen denetim, vergi, danışmanlık ve dış kaynak şirketlerinden biridir. Sizden haber almak isteriz! Bizi tweetleyin: @GrantThorntonPH, Facebook’ta bizi beğenin: P&A Grant Thornton Ve yorumlarınızı şuraya e-postayla gönderin: [email protected]. Daha fazla bilgi için web sitemizi ziyaret edin: www.grantthornton.com.ph.