Dünya Ekonomik Forumu’nun (WEF) bir raporuna göre, FİLİPİN şirketleri küresel trendlerin ve teknolojinin istihdam yaratma üzerindeki etkisi konusunda genel olarak iyimserler ve genel olarak küresel ortalamaya kıyasla daha iyimser.
Küresel “İşlerin Geleceği Raporu 2023” de gösterdi ki, yetenek gelişimi ve mevcut işgücünün orta vadede elde tutulması konusunda endişe duymamakla birlikte, şirketler yeteneklerin mevcudiyeti konusunda endişeli.
Dönüşüm sürücüleri
İşçi Bayramı’ndan bir gün önce yayınlanan WEF raporu, Filipin merkezli katılımcıların endüstri dönüşümünü yönlendiren en büyük küresel trend olarak dijital erişimi genişletmesini etiketledi. Net yüzde 71 – dünya genelindeki yüzde 33,7’nin iki katından fazla – bunun istihdam yaratılmasına yol açacağını söyledi.
Bunu sırasıyla net yüzde 52 ve yüzde 36 ile yeni ve öncü teknolojilerin daha fazla benimsenmesi ve çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) standartlarının daha geniş bir şekilde uygulanması takip etti ve istihdam üzerindeki etkinin olumlu olacağını söyledi.
Filipin merkezli firmalar tarafından atıfta bulunulan ve aynı zamanda iş yaratmaya yol açtığı görülen diğer küresel eğilimler, tüketicilerin çevresel konularda daha fazla ses çıkarması (net yüzde 21), artan jeopolitik bölünmeler (net yüzde 11) ve tüketiciler için artan yaşam maliyetidir (net yüzde 21). net yüzde 6.0).
İlginç bir şekilde Filipinler, artan jeopolitik bölünmelerin iş dönüşümünü yönlendirdiğini gören küresel ekonomiler listesinin başında yer alıyor. Tedarik zincirlerinin daha yerel hale gelmesi açısından da dünya çapında dokuzuncu oldu, ancak bu, Filipinler’in en önemli trendler listesinin bir parçası değildi.
Çoğunluğun işten çıkarmalara yol açmasını beklediği ülke listesindeki yegane maddeler, daha yavaş küresel ekonomik büyüme (net -yüzde -5,0) ve tüketicilerin sosyal konularda daha fazla sesini yükseltmesi (net -yüzde -15) oldu.
Sekiz küresel trend genelinde, Filipinler’in net puanları, dünya çapında net yüzde 28,8’lik bir kesimin bunun iş yaratmaya yol açtığını gördüğü sosyal konularda daha fazla sesini duyurması dışında, dünya ortalamasından daha yüksekti.
Sektör dönüşümünü yönlendirdiği görülen teknolojilere gelince, Filipin merkezli şirketler için iş yaratma üzerindeki etkisi açısından ilk sekiz sırada yer alan büyük veri analitiği, dijital platformlar ve uygulamalar, e-ticaret ve dijital ticaret, bulut bilgi işlem, şifreleme ve siber güvenlik oldu. , yapay zeka (AI), eğitim ve iş gücü geliştirme teknolojileri ve nesnelerin ve bağlı cihazların interneti.
Hepsinin, ülkenin net puanlarının da küresel ortalamaların üzerinde olmasıyla iş oluşumuna yol açması bekleniyor.
yetersiz beceriler
Yerel yetenek görünümüne gelince, yanıt veren Filipinlilerin yüzde 41’i işe alım açısından önümüzdeki beş yıl içinde kötüleşme beklediklerini söyleyerek, bir iyileşme öngören yüzde 36’yı geride bıraktı.
WEF raporu, bir bütün olarak beceri boşluklarıyla ilgili olarak, “Filipinler, Kolombiya ve İsveç’te faaliyet gösteren şirketlerin yüzde 80’inden fazlasının 2027 yılına kadar yetersiz vasıflı bir yetenek hattı beklediğini” söyledi.
Ancak yüzde 82’lik bir çoğunluk, mevcut işgücünün yetenek gelişiminde kazanımlar olmasını ve yüzde 55’lik bir çoğunluk da yetenekleri elde tutmanın iyileşmesini bekliyor.
Dünya çapındaki çoğu şirket için, yetenekleri çekmek için en çok ihtiyaç duyulan kamu politikası, beceri geliştirme/yeniden beceri kazanma için fon sağlamaktı, ancak WEF, “yabancı yeteneklere ilişkin göçmenlik yasalarında daha fazla değişiklik yapılmasını destekleyen Çin, Endonezya, Almanya ve Filipinler’i dikkate değer istisnalar içeriyor” dedi. yetenek mevcudiyetini teşvik etmesi muhtemeldir. …”
Bu arada Filipinli yanıt verenler arasında teknoloji ve bilişsel beceriler ile öz yeterlik (sırasıyla yüzde 23, yüzde 24 ve yüzde 21) kilit şirket rollerinde iyi performans göstermek için en çok ihtiyaç duyulanlar olarak belirlendi.
Önümüzdeki beş yıl içinde iyileştirilmesi gerekenler olarak etiketlenen ilk beş beceri ve tutum, yapay zeka ve büyük veriydi (yüzde 59); analitik düşünme (yüzde 46); dayanıklılık, esneklik ve çeviklik (yüzde 46); yaratıcı düşünme (yüzde 36); ve teknolojik okuryazarlık (yüzde 36).
Yetenek kullanılabilirliğini artırmak için en büyük potansiyele sahip olduğu düşünülen ilk beş iş uygulaması, yetenek ilerlemesi ve terfi süreci yükseltmeleriydi (yüzde 55); etkili yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme (yüzde 50); iş amacının ve etkisinin daha iyi ifade edilmesi (yüzde 36); daha yüksek ücretler (yüzde 36); ve daha fazla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık politikaları ve programları (yüzde 32).
Farklı sonuçlar
WEF, küresel olarak ekonomik, sağlık ve jeopolitik eğilimlerin farklı işgücü piyasası sonuçları yarattığını söyledi. Teknolojinin benimsenmesi, iş dönüşümünün önemli bir itici gücü olmaya devam etti ve büyük veri, bulut bilgi işlem ve yapay zeka, ankette yüksek oranda öne çıktı.
Çoğu teknolojinin işler üzerindeki etkisinin 2023’ten 2027’ye kadar net pozitif olması bekleniyor, ancak işverenler ayrıca bu dönemde çalışan becerilerinin yüzde 44’ünün bozulacağını tahmin ediyor.
“10 işçiden altısı [worldwide] 2027’den önce eğitim gerektirecek, ancak bugün işçilerin yalnızca yarısının yeterli eğitim fırsatlarına erişebildiği görülüyor” dedi.
Yapay zeka ve makine öğrenimi uzmanları, ardından sürdürülebilirlik uzmanları, iş zekası analistleri ve bilgi güvenliği analistleri dünya çapında en hızlı büyüyen rollerdi.
Bu arada en hızlı azalan roller, banka memurları/ilgili memurlar, posta hizmetleri memurları, kasiyerler ve bilet memurları ve en sert düşüşleri görmesi beklenen veri giriş memurları ile büro veya sekreterlik rolleriydi.
Eğitim, tarım ve dijital ticaret ve ticarette büyük ölçekli iş büyümesi bekleniyor. Özellikle, eğitim işlerinin yaklaşık yüzde 10 oranında büyüdüğü görüldü – dünya çapında yaklaşık 3 milyon mesleki, üniversite ve yüksek öğretim pozisyonu.
Yüzde 30’luk bir artışla 3 milyon iş daha muhtemelen tarım profesyonelleri, özellikle de tarım ekipmanı operatörleri için, yaklaşık 4 milyon açık pozisyon ise e-ticaret, dijital dönüşüm ve dijital pazarlama ve strateji uzmanları gibi dijital özellikli roller için olacak.
WEF, “En büyük kayıpların idari rollerde ve geleneksel güvenlik, fabrika ve ticaret rollerinde olması bekleniyor” dedi.
Ankete katılan şirketler, dijitalleşme ve otomasyon nedeniyle yukarıda tanımlanan büro pozisyonları ve idari ve yönetici sekreterler dahil olmak üzere dünya çapında 2027 yılına kadar 26 milyon daha az kayıt tutma ve idari rol öngördü.
WEF, dünya çapında 27 endüstri kümesinde ve 45 ekonomide 803 firmayla anket yaptı. Anket, makro trendler ve teknoloji trendleri, bunların işler ve beceriler üzerindeki etkileri ve işletmelerin 2023’ten 2027’ye kadar kullanmayı planladığı işgücü dönüştürme stratejileri hakkında soruları kapsıyordu.