Salı günü yayınlanan resmi verilere göre, Birleşik Krallık işgücü piyasasındaki baskılar hafiflemeye başlıyor, ancak ücret artışı ekonomistlerin beklediği kadar yavaşlamadı.
Rakamlar Ulusal İstatistik Ofisi, özel sektördeki ikramiyeler hariç ortalama ücretlerin, 2022’nin son çeyreğindeki yüzde 7,3’lük büyümeden Şubat ayına kadar geçen üç ayda yüzde 6,9 daha yüksek olduğunu gösterdi.
Kamu sektörü ücret artışı hala özel sektörün gerisinde ama daha ince bir farkla, ikramiyeler hariç ortalama ücretler yılda yüzde 5,3 arttı.
Veriler, İngiltere Merkez Bankası’nın Para Politikası Komitesi’ne, bunu yapıp yapmama konusunda çok iyi dengelenmiş bir karar bırakıyor. Faiz oranlarını 15 yılın en yüksek seviyesi olan yüzde 4,25’ten yükseltmekveya 18 ay sonra ilk kez 11 Mayıs’ta toplandığında değiştirmeden tutun.
Para politika yapıcılarının takip ettiği temel göstergelerden biri olan ücret artışındaki yavaşlama, Ocak rakamlarındaki revizyonlar ve Şubat ayında ücretlerdeki yeni hızlanma nedeniyle beklenenden daha kademeli oldu.
Santander CIB’de ekonomist olan Victoria Clarke, Salı günkü rakamların ” MPC yüzde 2’lik enflasyon hedefiyle tutarlı oranlara doğru ılımlılaşan ücret artışı arıyor olması muhtemeldir.
Axa Investment Managers ekonomisti Modupe Adegbembo, ücretlerdeki yenilenen gücün “MPC’yi tedirgin ederek enflasyonda daha fazla kalıcılık korkularını artıracağını” söyledi.
Ancak diğer gelişmeler, ücret artışlarını körükleyen işgücü açıklarının hafiflemeye başladığını gösteriyor.
İşsizlik oranı bir önceki çeyrekte yüzde 3,7’den yüzde 3,8’e yükseldi, boş kontenjan sayısı art arda dokuz aydır düştü ve öğrenciler işgücüne geri döndükçe çalışmamayı veya iş aramamayı seçenlerin sayısı düştü.
Ekonomik durgunluktaki bu düşüş, iş oranı bir önceki üç aylık döneme göre 0,2 puan artarak yüzde 75,8’e yükseldi.
Bununla birlikte, büyümenin çoğu, işverenlerin yeni görevler oluşturmasından ziyade yarı zamanlı çalışma ve serbest meslek tarafından yönlendirildi. Danışmanlık şirketi Pantheon Macro Economics’in Birleşik Krallık baş ekonomisti Samuel Tombs, bunun işgücü piyasasının “istihdam rakamlarının ima ettiği kadar sıcak olmadığını” gösterdiğini söyledi. Ancak, ücret artışı verilerindeki revizyonların, MPC’nin oranları değiştirmeden bırakma veya 25 baz puan artırma şansının eşit olduğu anlamına geldiğini de sözlerine ekledi.
İstihdamdaki artışa rağmen Birleşik Krallık işgücü, Covid-19 salgını öncesine göre daha küçük olmaya devam ediyor. Çalışma çağındaki ekonomik olarak aktif olmayan kişilerin sayısı hala pandemi öncesi seviyeden 400.000’den fazla; artışın neredeyse tamamı, uzun süreli bir sağlık sorunu nedeniyle çalışmadığını söyleyen kişileri temsil ediyor.
Bir araştırma danışmanlığı kuruluşu olan İstihdam Araştırmaları Enstitüsü’nün direktörü Tony Wilson, çalışan insan sayısını artırma konusundaki pandemi sonrası ilerlemenin “acı verici derecede yavaş” olduğunu ve “diğerleri tarafından geride bırakıldığımızın her zamankinden daha net olduğunu” söyledi. büyük ekonomiler”.
İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu başkanı Neil Carberry, işçi eksikliğini “şu anda işgücü piyasamızın belirleyici özelliği” olarak nitelendirirken, iş grupları da devam eden işe alım zorlukları konusunda uyarıda bulundu. Ancak, durumun 2022’deki kadar “gazlı” olmadığını ve ücretlerin “güçlü bir şekilde arttığını” söyledi. . . ama daha fazla enflasyona neden olacak bir oranda değil”.
İngiliz Ticaret Odası’nda insan politikası başkanı Jane Gratton, boş pozisyonların “firmaların siparişlerini yerine getirmelerini ve yeni işler almalarını engelleyen bir çapa” olarak kaldığını söyledi. Bakanları hızla hayata geçirmeye çağırdı. ücretsiz çocuk bakımının genişletilmesi sözü verildi ve göçmenlik şartlarının gevşetildiği kıt mesleklerin listesini genişletme konusunda “pragmatik” olmak.
İstihdam Bakanı Guy Opperman, hükümetin asgari ücreti yükseltirken ve yaşam destek ödemelerinin maliyetini uzatırken, hükümetin “insanların işsiz kalmasının önündeki engelleri yıkmak” için eğitim ve çocuk bakımını artırdığını söyledi.