Tüm güneydeki birçok eyalette, Kamu sektörü bir Anahtar sürücü İtibaren ekonomik büyüme ve çoğunda iyileştirmeler Güneylilerin yaşam kalitesi. Kamu sektörü, federal– Eyalet ve yerel Hükümet Hepimizin emanet ettiği Bölgedeki çocukları eğitmek, hasta ve yaşlı aile üyelerine bakmak, yiyecek ve suyun tüketmek, kamu ve hijyenik taşıma hizmetleri sağlamak ve çok çeşitli diğer kamu hizmetlerine erişimi garanti etmek.
Ne yazık ki, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki birçok kişi kamu sektörünün günlük yaşam kalitesi için ne kadar merkezi olduğunu anlayamıyor. Ayrıca, bu işçiler ve kamu sektörü genellikle Kamu kurumlarını ve onları yöneten işçileri zayıflatmaya çalışan yasa koyucular. Bu Kamu sektöründeki yetersizliği kolaylaştırır. Son yıllarda kamu sektörü Ücretler yaşam maliyetini karşılayamadı– Emeklilik hizmetleri kesildiVE İş yükleri sürekli arttı İşçiler bu işlerden ayrıldığından veya itildiklerinden beri. Güney genelinde kamu sektörünün çalışmalarının kalitesindeki bu düşüşler Daha yüksek ciro oranları, kısa süreli ajanslar ve kamu hizmetlerinin kalitesinde bir düşüş.
Kamu sektörünün güneydeki çalışmalarının kalitesindeki düşüş, siyah işçilere orantısız bir şekilde, özellikle de renk kadınları, aileleri ve topluluklara zarar vermektedir. Siyah işçiler tarihsel olarak özel sektörde yaygın bir ırk ayrımcılığıyla uğraştılar. İşe alma, iş ve ödeme ödevi. Karşılaşan kadınların rengi için durum hala daha kötüydü. ırkçılığa ek olarak cinsiyetçilik. Bu genellikle siyah kadınların sınırlı olduğu anlamına geliyordu en mütevazı eserlerDaha yaygın olarak özel ailelerde ve tarım işçileri olarak ev işçileri olarak iş bulur.
60’lı ve 70’li yıllarda yapılan yasama ve yürütme eylemleri, özellikle federal düzeyde, siyah işçiler için önemli bir iş fırsatları kaynağı olan kamu sektörünü yaptı. Bugün, kamu sektörü renkli kadınlar için önemli ekonomik fırsatlar sunmaya devam etmektedir.
Tablo 1 Hem ulusal hem de Güney’de renkli kadınların, toplam işgücündeki paylarına kıyasla kamu sektörü işçileri arasında orantısız olarak temsil edildiğini göstermektedir. Bu orantısız temsil Güney’de daha fazladır: Siyah kadınlar toplam işgücünün% 9.7’si ve özel sektörün% 9.0’ıdır, ancak federalin% 13,2’si, eyaletin% 15,5’ini ve yerel yönetim çalışanlarının% 12,8’ini oluşturmaktadır.
Tablo 1, siyah kadınların yeterli örnek büyüklüğüne sahip Güney eyaletleri aracılığıyla temsilini göstermektedir. Renkli kadınlar, yerel yönetimin beş operatöründen birden fazlasını ve Mississippi, Georgia, Louisiana ve Maryland’deki eyalet hükümetinin dört işçisinden birden fazlasını temsil ediyor. Ayrıca Gürcistan’daki federal işgücünün% 22,5’ini, Maryland’de% 18.5’i ve Teksas’ta% 11.5’i temsil ediyorlar.
En eğitimli siyah kadınlar kamu sektöründe çalışıyor
Bu renkli kadınlar en çok Yüksek nitelikli ve eğitimli siyah kadınlar İşgücünde. Tablo 2 Güney siyah kadınların sektöre göre eğitimsel başarısını göstermektedir. Genel olarak, Güney Siyah kadınların sadece%7.8’inin lise diplomasından daha azı vardır, dörtte birinden biraz fazlası sadece bir lise diplomasına sahiptir, ancak üçte birinde küçük bir üniversite eğitimi (%35.3) veya bir veya daha fazla veya daha fazla (%50.2) vardır. Özel sektördeki kişilerin sadece% 26,3’üne kıyasla derece.
Tablo 2b Her eğitim düzeyinde Güney Siyah kadınların istihdam sektörlerinde nasıl dağıtıldığını göstermektedir. Renkli kadınların eğitim düzeyindeki artışla birlikte, kamu sektöründeki temsilleri de artmaktadır. Örneğin, tüm siyah Güney kadınlarının% 78’i özel sektörde çalışmaktadır, ancak lise diplomasından daha az olanlar arasında% 89,8’i özel sektördedir.
Aksine, bir veya daha fazla dereceye sahip Güney Siyah kadınlar arasında özel sektörde sadece% 65,8 çalışma. Aslında, bir derece veya daha fazla olan tüm güneyden siyah kadınlar, federal hükümette (% 4,2’ye karşı% 8,4), eyalet (% 10,5’e karşı% 4,3) ve yerel (% 6,6 karşısında% 15.3) çalışmak üzere sadece bir lise diploması olan Güney Siyah kadınların en az iki katıdır.
Kamu sektöründeki Güney Siyah Kadınlar, yönetici, eğitimciler ve profesyoneller olarak halka orantısız bir şekilde hizmet vermektedir
Kamu sektöründeki renkli kadınlar, “yönetim, iş ve finansal operasyonlar” (yönetim) ve “profesyonel ve profesyonel” (profesyonel) (profesyonel) konusundaki orantısız bir şekilde işler doldurur.
Tablo 3 Siyah kadınların sektöre göre büyük profesyonel gruplar aracılığıyla profesyonel dağılımını göstermektedir. Özel sektördeki siyah kadınlar için en büyük profesyonel grup satış ve ofis meslekleri (%31.4), ardından hizmet meslekleri (%25.5), bu nedenle profesyonel ve ilgili mesleklere (%19.3).
Federal işgücünde, renkli kadınlar da “satış ve ofis mesleklerinde” (%31.2) orantısız olarak istihdam edilmektedir. Bu işlerdeki çoğu kadın ofislerin mesleklerinde çalışır, ancak satış operatörlerinin, kasiyerlerin, perakende satıcıların ve diğer satışların ve ilgili işlerin amirleri olarak küçük bir yüzde çalışması. Bununla birlikte, federal işgücündeki renkli kadınların yarısından fazlası yönetilen (%25.1) ve profesyonel (%25.5) mesleklerde kullanılmaktadır. Eyalet ve yerel yönetimlerde, daha fazla renkli kadın diğer mesleklere kıyasla profesyonel mesleklerde (% 41.9 ve% 49.0) çalışmaktadır. Tablo 3, esas olarak halka doğrudan kritik hizmetler sunan eğitim ve toplum ve sosyal hizmet çalışmalarında çalıştıklarını göstermektedir.
Kamu sektörünün kesintileri herkese zarar verdi
Trump yönetiminin ve Kongre’nin çabaları Federal işgücünü kesin– Devletlere finansmanı kesinve devlet çabaları Kamu Hizmetlerini Kesme ve Kamu Sektöründeki Saldırı Çalışanları Bu eserlerin çoğunu gerçekleştiren renkli kadınlara zarar verecek. Eyalet ve yerel kamu sektörünün işçilerinin çoğu, işin kalitesindeki düşüşten atılan e e 260.000’den fazla federal işçi kovulduğunu, satın aldığını veya geri çekildiğini tahmin ediyorlar. Beklentileri azaltan bir işgücü piyasası.
Kamu sektörünün iş kesintilerinin etkileri, işçilerin kendileriyle sınırlı değildir, ancak tüm ulusun topluluklarına potansiyel olarak onarılamaz hasarlara neden olur. En temel düzeyde, işsiz işçilerdeki hızlı artış neden olabilir Yerel iş pazarları aracılığıyla CROK’lar Bu işçilerin özel sektördeki şirketlere sponsor olma yeteneği nasıl düşüyor.
Kamu sektöründeki işgücünün kesintileri, sosyal güvenlik yardımları gibi temel hizmetleri yönetmek veya ele almak için daha az sayıda çalışan anlamına gelecektir. Sosyal Güvenlik alıcılarının endişeleri bakan Daha uzun bekleme süreleri. Araç Gazilerde Düşüşte Isı ve Geriatrik ve otistik hastalar. Demek Felaketlerin hazırlanmaması. Ve bu demek olabilir Federal yardım merkezlerinin kaybı ve hangi ailelerin güvendiği diğer destekler.
Kamu sektörü işçilerinin katkıları sıklıkla ihmal edilirken, yoklukları kesinlikle hepimiz tarafından hissedilecektir.