Her Şubat ayında, NPR’nin muhteşem Planet Money podcast’indeki ekip, Sevgililer Günü’nü, yeterince takdir edilmeyen veri yayınlarına veya belirsiz tedarik zinciri izleyicilerine inek aşk mektuplarını duyurur. Bu yıl, yardımcı sunucu Amanda Aronczyk, Sevgililer Günü’nün . . . Ofis. Ofis hayatının arkadaşlığını seviyordu.
Aşk mektupları söz konusu olduğunda, acı tatlıydı. Günün başında Aronczyk, Planet Money’nin Manhattan şehir merkezindeki küçük ofisinde meslektaşlarının tezahüratlarını dört gözle bekleyerek “bir düzine Sevgililer Günü temalı çörek kutumla sokakta bir patron gibi yürüyordu”. Ancak ekibin çoğu ülkenin dört bir yanına dağılmıştı ve o günkü tüm toplantıları Zoom üzerinden yapılıyordu. Günün sonunda, eve gitmeden önce altı yenmemiş çöreği dondurucuya saklarken sesi sönük görünüyordu.
İtalya’nın pandemi için ülke çapında ilk kez tecrit uygulamasını başlatmasından yaklaşık üç yıl sonra, dünyanın büyük bir kısmı ekonomistler Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom ve Steven Davis’in “Uzun Sosyal Mesafe” olarak adlandırdıkları şeyin pençesinde kalıyor. Batı dünyasında pandeminin akut dönemi geçse de çalışma biçimleri normale dönmedi.
Barrero ve arkadaşları, Mayıs 2020’den bu yana çalışma yaşındaki Amerikalılar arasında ücretli çalışma geçmişi olanları hedefleyen bir anket yürütüyor. Pandemiden önce, çalışma günlerinin yüzde 5’inden daha azının evden çalışarak geçirildiğini buldular – 1960’larda yüzde 0,5’in altından 1990’ların başında yüzde 1’e uzun ve yavaş bir tırmanışın sonucu. Salgının ilk dalgasında, bu rakam hızla düşmeden önce yüzde 60’ın üzerine çıktı.
Ancak çarpıcı olan, sayının pandemiden önce hayal bile edilemeyecek seviyelerde sabit kalması. Ocak 2021’de ücretli çalışma günlerinin yüzde 35’inden fazlası evden geçti. Ocak 2022’ye kadar – muhteşem bir aşının piyasaya sürülmesinden ve ABD nüfusunun büyük bir kısmının enfeksiyon kapmasından sonra – günlerin yüzde 33’ü hala evden çalışılıyordu. Bu sayı, Ocak ayı anketinde yüzde 27’ye düşmeden önce geçen yıl boyunca yüzde 30 civarında kaldı.
Belki de bu son düşüş istatistiksel gürültüdür; belki de yeni bir yıl için yeni alışkanlıkları ve politikaları yansıtıyor. Her iki durumda da, yüzde 27 bile 2019’daki yüzde 5’ten radikal bir kayma. Ve evden çalışma özellikle ABD’nin en büyük şehirlerinde yaygın – bu, Amanda Aronczyk’in Manhattan şehir merkezinde bir düzine donut dağıtamamasının açıklaması olabilir.
Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi’nden alınan veriler, doğrudan karşılaştırılabilir olmasa da benzer bir tablo ortaya koyuyor: işçilerin yüzde 30 ila 40’ı “son yedi gün içinde” evden çalıştıklarını söylüyor ve bu sayıya dair çok az işaret var. düşüyor. Benim yaşamım boyunca işyerinde yüzde 95 devamlılığa geri döneceğimize inanmak zor.
Bunun nedeni nedir ve sonuçları neler olabilir? Bazı insanlar hala enfeksiyondan korkuyor, ancak çoğu için bu değişiklik, uzaktan ve hibrit çalışmaya bakışımızdaki kalıcı bir değişimi yansıtıyor. Bu değişimin arkasında birkaç unsur var.
Birincisi, evden çalışmanın beklediğimizden daha iyi çalıştığını öğrendik. 2015’te artık ünlü olan bir çalışmada Bloom ve meslektaşları, Çin’deki bir seyahat acentesindeki işçilerin uzaktan çalışmak üzere rastgele atandıktan sonra önemli ölçüde daha üretken olduklarını bulmuşlardı. O zamanlar, çok az insan bu sonucun çoğu ofis işine taşınacağına inanıyor gibiydi. Yanılmışlardı. Pandemi nedeniyle uzaktan çalışmayı denemeye zorlanan birçok kişi, bunun mükemmel bir şekilde işe yaradığını keşfetti.
İkinci unsur yatırımdır: Evde yeni web kameraları ve rahat ofis koltukları bulduk ve yamalı WiFi’yi kablolu geniş bant bağlantılarla değiştirdik. Kendimize Zoom ve Teams, Dropbox ve Google Docs kullanmayı da öğrettik. Bir video konferansa katılmak veya sanal bir sunum yapmak, bir zamanlar yetersiz ekipmanla Herkül gibi bir görev gibi görünüyordu. Artık bir e-posta yazmaktan biraz daha karmaşık geliyor.
Ve bu kalıcı değişimi destekleyen üçüncü dayanak, bunun birlikte yaptığımız bir değişim olmasıdır. Bu, günlerinin bir kısmını veya tamamını evden çalışmayı seçenleri damgalayarak sosyal dinamiği değiştirir. İşe gidip gelmenin faydalarını azaltır: Herkes Brooklyn’den, New York taşrasından ve hatta Meksika’dan arıyorsa, Aronczyk neden bir Manhattan ofisine gitmeye zahmet etsin ki?
Pandemiden önce bile FT ofislerini nadiren ziyaret eden biri olarak, başkalarının değişmesinin üzerimde gözle görülür etkileri var. Oxford’daki eğitimimden Londra seminerlerine, ofis eğitim oturumlarına ve hatta bir egzersiz sınıfına kolayca katılabilirim. Bu olaylar geçmişte nadiren yayınlanırdı. Bunu yapmak garip gelebilirdi. Şimdi olmaması garip geliyor.
Tüm bunların bazı çıkarımları iyice araştırıldı: emlak piyasası, belki de daha önce en iyi konumlarda daha fazla daire ve daha az ofis alanı ile uyum sağlamak zorunda kalacak; daha küçük kasabalardaki restoranlar, mağazalar ve spor salonları, uzak şehirlerde uzaktan çalışan sakinlere sağlamanın avantajlarından faydalanabilir; yöneticiler, uzaktan nasıl yöneteceklerini ve hibrit çalışma düzenlemelerinin karmaşıklıklarında nasıl gezineceklerini bulmak zorunda kalacaklar.
Yine de öğrenilecek başka bir ders var – kendi ataletimiz hakkında bir ders. Evden çalışan insanların çoğu artık bunu tedbir veya sosyal sorumluluk nedeniyle yapmıyor. Bunu sevdikleri için yapıyorlar. 2019’da evden çalışıyor olabilirlerdi ama çoğu değildi. Şu soruyu gündeme getiriyor: Yeniden düşünmemiz gereken başka hangi kişisel ve kültürel alışkanlıkları edindik? Hayatlarımızı yaşamanın daha iyi yollarını bulmamız için küresel bir salgın olması gerekmez.
için yazılmış ve ilk kez yayınlanmıştır. Finans Zamanları 24 Şubat 2023’te.
İlk çocuk kitabım, Gerçek Dedektifi şu anda mevcut (henüz ABD veya Kanada değil – üzgünüm).
Bookshop’ta bir vitrin kurdum Amerika Birleşik Devletleri ve Birleşik Krallık. Bookshop ve Amazon’a verilen bağlantılar yönlendirme ücretine neden olabilir.