(yukarıda belirtilen eski derecelendirmeler; yeterince kapsayıcı olmadığı kabul edilir)
Kurumsal Eşitlik Endeksi’nin (CEI) şirketlerin UYANMA nedeni olduğundan bahsetmiştim. Bu, bir şirketin WOKE politikalarına bağlılığına dayanan hayali sosyal kredi puanıdır. CEI puanını belirleyen devasa bir uluslararası siyasi lobicilik grubu olan İnsan Hakları Kampanyası (HRC), dünya çapında 39 milyon işçi çalıştırıyor. George Soros ve Açık Toplum Vakfı, HRC’yi doğrudan finanse etmektedir.
2023 Kurumsal Eşitlik Endeksi araç seti çeşitli uyandırma politikaları için bir puan sistemine sahiptir. Yeni politika, bu uyandırma politikalarını genişletti ve şirketlerin aşırı sol anlatının dışında faaliyet göstermesini giderek zorlaştırıyor. Örneğin, eş ve partner avantajları bir şirkete 20’ye kadar olası puan kazandırabilir. Taşıyıcı annelik yardımları, pahalı IVF tedavileri, koruyucu bakım yardımı, kriyoprezervasyon ve evlat edinme yardımı gibi yardımlardan yararlanmak için bir çalışanın eşinin “cinsiyetinden bağımsız olarak” yasal olarak evli olması gerekmez.
Transseksüelleri kapsayan sağlık yardımları (25 olası puan), ergenlik blokerleri ve hormon tedavisi de dahil olmak üzere tam sayfa talepleri içerir. reşit olmayanlarve rekonstrüktif cerrahi yeniden atama cerrahisi (rekonstrüktif göğüs, meme ve genital prosedürler dahil). İşverenler bu prosedürleri tüm çalışanlara “SUNMALIDIR”. Ayrıca seyahat masrafları, trakeal tıraş, yüz feminizasyon ameliyatı, ses değiştirme ameliyatı, ses terapisi ve tüy alma ameliyatı dahil olmak üzere 10 “temel hizmetten” en az beşini sunmalıdırlar.
Daha geniş LGBTQ+ topluluğuna erişim veya katılım 15 puan değerindedir; bu, işletmelerin ya daha fazla gey çalışanı işe almaya çalıştıklarını, eşcinsel dostu üçüncü taraflarla çalıştıklarını, en az bir LGBTQ+ kuruluşuna hayırsever destek sağladıklarını ve daha fazlasını göstermeleri gerektiği anlamına gelir. Bu kriter, işletmeleri uyandırılan gündeme başka işletmeleri dahil etmeye zorluyor. Nitelikleri unutun! Eşcinsel topluluğunun bir parçası oldukları sürece işe alınırlar.
100 CEI puanı için kriterler sadece bir yıl içinde önemli ölçüde arttı. Dini kuruluşlar veya işverenler, değerlerine sadık kaldıkları için şeytanlaştırılıyor. Gerçekten işverenleri göğüs büyütme ve ses terapisi için ödeme yapmaya mı zorluyoruz? İşin en rahatsız edici yanı, işverenlerin artık çalışanlarının ÇOCUKLARINA “cinsiyet onaylayan bakım” prosedürleri sağlamak zorunda olmaları. Etrafınıza bakarsanız, CEI sosyal kredi puanı ESG iklim sosyal kredi puanı kadar önemli hale geldiğinden, hemen hemen her işletme bu gündeme bağlı kalıyor.
Posta Kurumsal Eşitlik Endeksi 2023 – Woke Kredi Puanı İçin Yeni Kriterler ilk ortaya çıktı Armstrong Ekonomi.