Rishi Sunak, İngiltere’nin üst düzey yöneticilerine, çalışanları yaşam maliyeti kriziyle karşı karşıya kaldıklarından maaşlarını dizginlemelerini söylemiş oldu – sadece hemşirelerin çift haneli ücret artışı taleplerini eleştirdi.
Endonezya’daki G20 zirvesinde konuşan İngiltere başbakanı, “Yöneticilere bu şekilde bir zamanda maaş kısıtlamasını benimsemelerini ve bununla beraber tüm çalışanlarına baktıklarından güvenilir olmalarını söyleyebilirim” dedi.
Yöneticilerin, borsada işlem gören Britanya şirketlerinin küresel ve bir çok süre hususi rakipleri tarafınca sunulan maaşı aslına bakarsan karşılayamadığı yönündeki şikayetleri sebebiyle, onun yorumları bazı yönetim kurullarında kaygı yaratacak.
Sunak, “bir çok firmanın yöneticilerinin üst düzey yöneticiler ve çalışanları için ödeme anlaşmaları yapmayı ve bunların adil olmasını sağlamayı düşüneceklerinden güvenilir bulunduğunu ekledi. Her insanın beklediği de buydu.”
Whitehall’dan edinilen bilgilere nazaran, Şansölye Jeremy Hunt’ın Perşembe günü banka ikramiyelerindeki üst sınırı kaldırmak için Güz Bildirisini kullanımı umut ediliyor. Hunt’ın geri dönmesinin beklenmediği, selefi Kwasi Kwarteng tarafınca Eylül’ün mini bütçesinde meydana getirilen birkaç duyurudan biri.
İngiltere’nin yeni başbakanı, hem bir bankacı ve hedge fon yöneticisi olarak geçmiş kariyeri hem de babası bilişim şirketi Infosys’i kuran eşi Akshata Murty’nin aile serveti göz önüne alındığında, ofisi elinde tutan en zenginlerden biri.
Geçen hafta PwC tarafınca gösterilen bir rapor, FTSE 100 CEO maaşının, bu yıl averaj neredeyse dörtte birlik bir artışın arkasından minimum beş senenin en yüksek seviyesinde bulunduğunu gösterdi – daha yüksek ikramiyelerle desteklendi – sadece bir çok şirket, çalışanlarına enflasyonun altında zamlar ödüyor.
Sunak, ücret fiyatlarında bir sarmal görmek istemediğini belirterek, “En oldukca zarar görecek olanlar en düşük gelirli insanoğlu olacak. . . ve bir yıl sonrasında hala bu konuşmayı yapıyor olacağız.
Siyaset yapıcılar, birçok firmanın kârlarında pandemi sonrası artış ve yöneticilere büyük ikramiye ödemeleri görmüş olduğu bir dönemde, enflasyonu düşürmek için işçilere sancılı bir maaş baskısını kabul etmeleri icap ettiğini önerdikleri için eleştiri yağmuruna tutuldu.
İngiltere Merkez Bankası başkanı Andrew Bailey, o zamandan beri şirketlerin, çalışanların ücret taleplerinde olmasıyla birlikte yönetici maaşlarında da engelleme göstermesi icap ettiğini savundu.
Sendikalar, enflasyonun işçilerin pahasına kurumsal vurgunculuk tarafınca turboşarj edildiğini ve bilhassa kamu sektörü çalışanlarının on senelik kemer sıkma politikasının arkasından bir yıl daha gerçek maaş kesintilerini yutmasının beklenemeyeceğini savunuyorlar.
Birleşik Krallık’ın en büyük sendikası olan Unison’ın genel sekreteri Christina McAnea, “Hükümet, kilit hizmetleri kamu bütçesini boşaltmak için değil, ekonomik büyümenin itici gücü olarak görmeli” dedi.
O ve NHS çalışanlarını temsil eden öteki sendika liderleri, kış süresince Birleşik Krallık’taki hastaneleri vurabilecek işbırakımı tehdidini önlemeye destek olmayı amaçlayan görüşmeler için Salı günü sıhhat sekreteri Steve Barclay ile bir araya geldi.
Salı günü başbakan, hemşirelerin mühim bir ücret artışı taleplerini eleştirerek anlaşmazlığın içine daldı. Geçen hafta, Kraliyet Hemşirelik Koleji endüstriyel fiil için oy kullandı ve enflasyonun üstünde yüzde beş maaş artışı çağrısında bulunmuş oldu.
Sunak, “hemşirelerimiz için çok büyük bir minnet duyduğunu” sadece “sendikaların istediği şeyin yüzde 17’lik bir maaş zammı bulunduğunu ve izleyen bir çok insanoğlunun bunun karşılanamaz bulunduğunu anlayacağını düşünüyorum” dedi.
Yöneticiler FT’ye Birleşik Krallık’ta birçok insanoğlunun karşı karşıya olduğu duruma sempati duyulduğunu, sadece bu ücretin çoğu zaman zamanı performans hedefleriyle bağlantılı karmaşık bir problem bulunduğunu söylediler.