Bu Tek Şey Ücretleri 300 Milyar Dolar Artırır
Birçok işverenin, işçilerin daha iyi bir iş bulmasını engellemek için kullandığı kirli bir numara var.
Bazı 30 milyon Amerikalı mevcut işlerinden ayrılırlarsa rakip bir şirkette çalışamayacaklarını veya kendi işlerini kuramayacaklarını söyleyen sözleşmelerin tuzağına düşmüş durumdalar.
Bunlara rekabet etmeme anlaşmaları denir.
İşçilerin daha yüksek ücretler veya daha iyi çalışma koşulları görmesini engeller. Ve kurumsal tekel gücünü şu şekilde genişletirler: boğucu rekabet.
Ancak kapsamlı yeni kural Federal Ticaret Komisyonu bu rekabet etmeme anlaşmalarına son verecekti.
FTC, onları yasaklamanın ücretleri neredeyse artırabileceğini tahmin ediyor. Yılda 300 milyar dolar genel olarak işçilerin daha iyi iş fırsatlarını takip etmelerine izin vererek.
Ancak rekabet etmeme sadece işçiler için kötü değildir. Ayrıca, büyümekte olan işletmeleri inşa etmek ve genişletmek için ihtiyaç duydukları yetenek ve deneyimden mahrum bırakarak bir bütün olarak ekonomiye zarar verirler.
Uzmanlar Kaliforniya’nın yasak rekabet etmeme konusu, Silikon Vadisi’nin patlamasının önemli bir nedeniydi.
Birkaç on yıldır, rekabet etmeme anlaşmaları ekonominin her yerinde ortaya çıkıyor – sadece yüksek maaşlı alanlarda değil. bankacılık Ve teknoloji gibi pek çok düşük ücretli sektörde istihdam sözleşmeleri için standart bir kalıp olarak inşaat, konaklama ve perakende.
A güncel araştırma rekabet etmemenin, tipik bir çalışanın yalnızca lise diplomasına sahip olduğu işlerin dörtte birinden fazlasında işçiler için kullanıldığını buldu. Bir diğeri, orantısız bir şekilde etkilediklerini buldu kadınlar ve renkli insanlar.
işverenler söylemek ticari sırları ve işlerini büyütmek için yaptıkları yatırımları korumak için rekabet etmeme anlaşmalarına ihtiyaç duyarlar, örneğin işçileri eğitmek gibi.
Zırva. Halihazırda bu anlaşmaları yasaklayan eyaletlerdeki (Kaliforniya gibi) işverenler, kendi işlerine yatırım yapma veya işçileri eğitme konusunda daha fazla isteksizlik belirtisi göstermiyor.
Rekabet etmemenin asıl amacı, işçilerin daha iyi ücret veya çalışma koşulları için rakip işverenlerle pazarlık yapmasını zorlaştırmak (veya imkansız hale getirmektir). Rekabet etmeme anlaşmalarını yasaklayan eyaletlerdeki işçiler, daha büyük ücret artışları Ve daha fazla iş hareketliliği hala yasal oldukları eyaletlerdeki işçilerden daha fazla.
Tekrar tekrar öğrendiğimiz gibi, ekonominin korkuluklara ihtiyacı var ve işçiler korunmayı hak ediyor. Aksi takdirde, dizginsiz açgözlülük, yüksek fiyatlar uygulayan ve ücretleri baskılayan tekellere yol açacaktır.
Amerika bir zamanlar tekellerle savaşmanın önemini anladı. Woodrow Wilson, Federal Ticaret Komisyonu’nu kurdu 1914’te benzeri görülmemiş eşitsizliği ve siyasi yolsuzluğu körükleyen güçlü şirket tekellerine karşı halkı korumak.
1976’da FTC’de politika planlama ekibini yönettiğimde, o zamanki iddialı başkanının yönetimindeki şirketlere baskı uygulamaya başladı. Michael Pertschuk.
Şirket lobicileri ve Kongre’deki müttefikleri o kadar mutsuzdu ki, teşkilatın finansmanını kesmeye çalıştılar. kısaca kapat. Pertschuk pes etmedi ama sonunda o (ve ben) Ronald Reagan’ın yerine geçtik. atananlarajansı derhal savunan.
Şimdi, Biden’ın atadığı yeni koltuğunun altında, Lina Han, FTC geri döndü. Ülke çapında rekabet etmeme anlaşmalarına getirilen yasak, Pertschuk’tan bu yana ilk kez ajansın haksız rekabet yöntemini yasaklayan bir kural çıkarmak için tüm gücünü kullandığına işaret ediyor.
Kural pek kesin bir şey değil. Şu anda Meclis’in kontrolünü elinde bulunduran aşırı sağcı Cumhuriyetçiler, Meclis’in 70’lerin sonunda denediğine benzer bir numara yapmaya çalışırlarsa şaşırmam. Ve şirketler kesinlikle itiraz edecek Kural, Yargıtay’a kadar uzanıyor.
Bu arada, Amerikalı işçileri kurumsal Amerika’nın dizginsiz açgözlülüğünden korudukları için Lina Khan’a ve FTC’ye teşekkürler.
(Kaynak: youtube.com)