İngiltere’nin yeni sağlık sekreteri, sağlık çalışanlarını “pozitif olmalarını” ve işten çıkarmalar ve artan yaşam maliyeti kriziyle boğuşurken politikaya aykırı “jargon” kullanmaktan kaçınmalarını söyleyerek çileden çıkardı.
Bu ay başbakan Liz Truss tarafından atanan Thérèse Coffey, geçtiğimiz Perşembe günü yüzlerce sağlık personeline yol gösteren bir e-posta yayınladı.
Personele ayrıca yazılı bir listedeki son maddeden önce gelen tartışmalı noktalama işaretine atıfta bulunarak “Oxford virgülleri” kullanmaktan kaçınmaları söylendi.
İçeridekiler, “Devlet sekreterinin çalışma tercihlerinin yeni yolları” başlıklı talimatların Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı’nın intranetinde yayınlandığını söyledi. Financial Times tarafından görülen bir e-posta, Coffey’nin rehberliğinin Birleşik Krallık Sağlık Güvenliği Kurumu personeline de iletildiğini gösteriyor.
Değerlendirme listesi, birçoğu Covid pandemisi sırasında ön saflarda yer alan ve şimdi gerçek zamanlı ücret kesintileri ile karşı karşıya kalan sağlık çalışanlarını kızdırdı ve enfeksiyon oranlarının kış boyunca artması beklendiği için baskıları artırdı.
Coffey’nin ofisi, çalışanlardan “kesin olmalarını” ve “olumlu olmalarını – eğer iyi bir şey yaptıysak, söyleyelim ve çifte olumsuzluktan kaçınalım” istedi.
E-posta “süper patronlaştırıcıydı. . . Bununla birlikte yeni bir bakan geldiğinde doğru yerde olup olmadığınızı düşünmenizi sağlıyor” dedi UKHSA’daki ruh hali hakkında bilgisi olan bir kişi.
“Sorunları olumlu bir şekilde çerçevelememiz gerektiği fikri, sorunlarla uğraşmak istemeyen bir kişiyi gösteriyor, bu yüzden bu cesaret verici değil” diye eklediler.
Bir başka üst düzey halk sağlığı yetkilisi, personelin özellikle Oxford virgüllerine atıfta bulunulmasını “son derece himaye” olarak göreceğini anladıklarını söyledi.
Ancak, ajansın “inanılmaz derecede karmaşık ve Thérèse Coffey’i tavana kadar saran o ev tarzını hayal edebiliyorum” bir iletişim yöntemi olduğunu da eklediler.
Sağlık yetkilileri, bakanlık ekiplerinin yeni bakanlar atandığında personel için çalışma yöntemleri belirlemesinin alışılmadık bir durum olmadığını söyledi. Çalışanlar arasındaki ruh hali hakkında bilgisi olan bir kişi, “Genellikle bir miktar rehberlik olmasına rağmen, o kadar kuralcı değil” dedi.
E-posta, geçen yıl İngiltere Halk Sağlığından doğan ve Covid-19, maymun çiçeği ve çocuk felci dahil olmak üzere salgınlarla uğraşmaktan sorumlu ana kurum olan UKHSA’daki bazı personel arasında özellikle hayal kırıklığına neden oldu.
UKHSA çalışanları, hükümetin bu yılın başlarında salgın sırasında salgın kontrolünde yer alan sabit süreli personele önemli ölçüde işten çıkarmalar yapmasının ardından “morallerinin bozulduğunu” söyledi.
Konuyla ilgili bilgisi olan kişilere göre, UKHSA, bazı departmanlarda yüzde 70’e varan işten çıkarmaların salgınlara müdahalesini ciddi şekilde engelleyebileceği konusunda dahili olarak uyarıldı.
UKHSA’daki personele bu yıl “olağanüstü çabaların takdiri” kapsamında bir kereye mahsus 350 £ ödeme teklif edildi. . . FT tarafından görülen belgelere göre, son birkaç yıldır.
İçeridekilere göre, sağlık koruma kurumundaki bazı daimi personele, artan yaşam maliyetini yönetmeye yardımcı olmak için yüzde 2,5 maaş artışı teklif edildi.
Planlardan haberdar olan bir çalışan, “Aslında maaş kesintisi alıyoruz” dedi. İngiltere’de enflasyonun bu sonbaharda düşük çift haneli seviyelerde seyretmesi bekleniyor.
Yetkili, “Resmi tatiller de dahil olmak üzere yoğun fazla mesai dahil olmak üzere Covid-19 pandemisine yanıt vermek için yaptığımız her şeyden sonra, mevcut enflasyon oranlarının çok altında ücret artışları alıyoruz” diye ekledi.
UKHSA, “Ülkemizin sağlığını güvence altına almak için yorulmadan çalışan tüm çalışkan meslektaşlarımıza çok değer veriyoruz” dedi.